劳动纠纷律师-【天津康诺律师事务所】

【解决】企业不知道自己哪里有雷——制度有没有效、合同有没有坑、社保有没有欠、加班费有没有漏、解除有没有违法风险。等员工申请仲裁才发现，已经晚了。员工手册写了但仲裁不认——因为没走民主程序、内容太笼统、员工没签收。企业拿着自己的制度去仲裁，结果被一句话"制度未经过民主程序，不予采信"打回来。用网上的模板合同，岗位写"管理岗"、地点写"全国"，真要调岗调薪时发现合同约定不明，企业单方调整不被支持；主体变更时没处理好工龄，解除时补偿翻倍。经济补偿基数算少了被仲裁补差额；加班费基数约定无效被批量追讨；年终奖规则模糊离职员工来要；社保按低基数缴纳被稽核追缴；国企超工资总额发薪被审计追责。

【服务】审查规章制度、劳动合同、薪酬绩效体系、考勤加班管理、社保缴纳、用工模式（正式/派遣/外包）；访谈HR及业务负责人，梳理实际用工操作与书面制度的偏差；出具风险分级清单（高/中/），逐项标注法律依据、风险后果、整改建议。起草/修订全套规章制度：员工手册、考勤管理、奖惩管理、绩效考核、薪酬福利、加班管理、休假管理、保密与竞业限制、离职管理等；全程指导民主程序（职代会/全体职工讨论方案、与工会协商、公示送达、员工签收），确保每一步留痕；制度内容量化可操作，"严重违纪"有具体行为清单，"不胜任工作"有客观标准。定制劳动合同（按岗位类型分类：管理岗、技术岗、销售岗、操作岗等）；配套文本：入职登记表、试用期考核表、岗位说明书、调岗调薪通知书、变更协议、解除/终止通知书、协商解除协议、离职证明、竞业限制协议、保密协议；特殊人群合同处理：三期、医疗期、工伤、临近退休人员的合同顺延与到期处理；关联企业/资产转让中的劳动关系承继方案设计与工龄确认文件薪酬结构合规设计：基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖的拆分与规则设计；经济补偿/赔偿金测算模型（按天津本地口径，含年终奖、固定补贴、饭卡福利等是否计入）；加班费基数合法约定与加班管理流程优化；年终奖发放规则设计（发放条件、考核标准、离职处理）；社保缴费基数合规排查与整改方案；国企薪酬总额管控下的合规发放方案。

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