未签订劳动合同被辞退-【浙江劳动律师事务所】

1 【常年法律顾问｜企业用工合规专项】提供常年法律顾问、企业用工合规专项服务，覆盖员工入职至离职 14 大用工全流程模块。

2 【劳动人事合规体检｜风险报告】开展用工合规调研诊断、合规体检，出具用工风险报告并配套整改解决方案，排查全链条用工法律风险。

3 【企业规章制度合规建设】起草、审核修订劳动规章制度，指导完成民主、公示、签收法定流程；定制劳动合同、员工手册、离职、竞业限制等全套法律文书。

4 【劳资纠纷应诉与前置调解】代理欠薪、二倍工资、违法解除、加班费等各类劳动仲裁、诉讼，对接劳动监察；梳理企业抗辩证据，优先诉前调解降低赔付成本。

5 【灵活用工方案设计】设计劳务派遣、非全日制、劳务外包灵活用工方案，核查派遣合规要点，规避事实劳动关系认定风险。

6 【批量裁员与人员安置专项】处理合同解除终止、企业裁员，为搬迁、并购、关停企业制定合规减员方案，防范群体性劳资纠纷。

7 【竞业限制与商业秘密保护】定制竞业限制方案，明确主体、补偿、违约金；固定证据，代理处理员工竞业违约、商业秘密侵权追责。

8 【特殊工时与加班合规管理】代办特殊工时申请，规范各类工时下考勤管理与加班费核算。

9 【薪酬与社保合规筹划】开展薪酬、社保合规筹划，优化薪酬架构，规避社保补缴、处罚等法律风险。

10 【员工关系与舆 情处理】开展问题员工谈判、员工伤亡处置、劳资舆 情应对，化解突发劳资矛盾。

11 【劳动法培训与线下沙龙】开展企业用工合规内训、线下沙龙，解读浙江、杭州本地用工政策与裁判实务口径。

12 【公司治理与商务合同配套】提供股权治理、公司清算破产、商务合同审核谈判、应收账款清 收，以及商业秘密、财税、保险相关深度咨询。

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