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劳动者维权指南：常见劳动争议问题解析 ——北京博友律师事务所劳动法律服务介绍

一、被违法解除劳动合同，公司拒赔赔偿金？

用人单位单方面辞退员工，必须具备合法理由并履行法定程序。若无正当理由（如严重违纪、不胜任工作等）就强行解雇，属于违法解除劳动合同。

法律规定：根据《劳动合同法》第87条，违法解除的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（俗称“2N”）。
举例说明：若您在公司工作3年，月均工资为1万元，则可主张6万元赔偿金（3×2×1万）。
关键难点：公司常以“个人原因离职”“协商一致”等借口规避责任，劳动者需及时固定证据（如辞退通知、微信记录、录音等）。

二、公司解散或注销，拒绝支付经济补偿？

企业因经营困难、股东决议等原因解散时，仍须依法向员工支付经济补偿，不得以“没钱”“破产”为由逃避责任。

补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资（即“N”）。
特别注意：
  若公司在未清算员工债务前就注销，股东可能承担连带责任；
  即使公司进入破产程序，员工债权也属于优先清偿范围。
现实困境：部分企业故意拖延、转移资产，导致劳动者赢了仲裁却拿不到钱。此时需及时申请财产保全或追加股东为被执行人。

三、其他高频劳动争议问题

其他高频劳动争议问题

• 1. 未签书面劳动合同：可主张最多11个月的双倍工资，法律依据为《劳动合同法》第82条。
• 2. 拖欠工资、加班费：可要求足额支付工资及加班费，并可主张25%的经济补偿（部分地区支持），法律依据为《工资支付暂行规定》。
• 3. 不缴或少缴社保：可要求用人单位补缴社保，需向社保稽核部门投诉，法律依据为《社会保险法》。
• 4. 工伤待遇纠纷：可主张医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等工伤待遇，法律依据为《工伤保险条例》。
• 5. 竞业限制无补偿：可主张竞业限制协议无效，或要求用人单位支付竞业限制补偿，法律依据为《劳动合同法》第23-24条。

北京博友律师事务所劳动法律团队长期代理劳动者维权案件，熟悉北京地区仲裁与法院裁判尺度，擅长在违法解除、公司解散、高管离职、新业态用工等复杂场景中为劳动者争取最大权益。

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