香城人力资源服务-【成都香城人力资源开发有限公司】

您发布用人标准，我们交付合适人才——香城人资代理招聘服务

一、服务矩阵：三级招聘体系

香城人资代理招聘业务构建三级服务体系，满足企业不同层级、不同规模的招聘需求。

• 第一级：常规岗位招聘
• 1.服务定位：针对通用岗位、基础岗位的快速招聘
• 2.适用场景：

行政、文员、财务、销售等通用岗位

一线生产、服务人员批量招聘

短期、季节性用工补充

3.服务内容：

岗位需求分析

招聘渠道发布

简历筛选与初步沟通

候选人推荐与面试安排

录用跟进

4.服务优势：

依托香城英才网和线下招聘会资源，快速响应

标准化流程，保证推荐质量

按结果付费，性价比高

• 第二级：招聘流程外包（RPO）
• 1.服务定位：将企业全部或部分招聘流程外包，我司作为企业“外部招聘部”，全流程负责招聘执行
• 2.适用场景：

企业批量招聘（如新项目启动、新厂投产、门店扩张）

企业无专职招聘团队或招聘团队人手不足

季节性、周期性招聘压力大

多城市、多区域同时招聘

3.服务内容：

服务模块                     具体内容

需求分析 与企业深入沟通，明确招聘数量、岗位要求、到岗时间、薪资预算

渠道管理 整合线上线下渠道，精准触达目标人群

简历获取 主动寻访 被动接收，保证简历数量和质量的稳定供应

筛选甄别 电话初试、能力测评、背景核查，多维度筛选候选人

面试组织 协调安排面试、收集面试反馈、跟进复试流程

录用入职 发放录用通知、协助办理入职手续

数据复盘 招聘数据统计、渠道效果分析、流程优化建议

• 4.服务优势：
• 降本增效：企业无需养全职招聘团队，按需付费，降低固定人力成本
• 快速响应：我司专业团队快速启动，缩短招聘周期
• 流程规范：标准化招聘流程，保证招聘质量一致性
• 数据驱动：定期复盘招聘数据，持续优化招聘效果
• 可灵活定制：可全流程外包，也可按需选择模块（如仅负责简历获取、仅负责面试组织等）
• 第三级：高端人才寻访（猎头服务）
• 1.服务定位：针对企业核心关键岗位，提供定向寻访、精准猎聘服务
• 2.适用场景：

中高层管理岗位（总监、总经理等）

核心技术专家、研发带头人

稀缺专业人才

初创企业核心团队搭建

3.服务内容：

服务阶段                      具体内容

需求诊断 深入访谈，明确岗位核心胜任力、企业文化匹配度、团队风格要求

人才地图 绘制目标行业人才分布图，锁定寻访方向

定向寻访 依托行业人脉和猎寻网络，主动接触目标人选

甄选评估 多轮面试、专业测评、背景调查，全面评估候选人

面试协调 全程跟进企业与候选人的沟通，提供面试辅导

薪酬谈判 协助双方就薪资、福利、股权等进行沟通，促成录用

入职跟进 跟进候选人入职，协助度过试用期，确保落地成功

• 4.服务优势：
• 国企公信力：高端人才更愿意与国企背景的猎头合作，信任度高
• 行业资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络
• 保密性强：敏感岗位招聘过程严格保密，保护企业商业机密
• 人才画像精准：专业顾问深度理解企业需求，精准匹配
• 后续服务保障：提供试用期跟进服务，降低招聘风险
• 5.服务承诺：

推荐候选人保证质量，不追求数量

对候选人进行严格背景调查

提供3-6个月保证期，保证期内候选人离职，免费重新寻访

二、服务流程：四步专业交付

阶段               

• Step 1：需求对接
• 工作内容：专业顾问上门沟通，明确招聘岗位、数量、要求、薪资、到岗时间
• 客户配合：提供岗位说明书，明确用人标准
• Step 2：方案制定
• 工作内容：制定招聘方案（渠道策略、时间计划、报价），签订服务合同
• 客户配合：确认方案，签订合同
• Step 3：招聘执行
• 工作内容：启动寻访/筛选，定期推荐候选人，协调面试安排
• 客户配合：及时面试，反馈面试意见
• Step 4：录用跟进
• 工作内容：协助录用决策，跟进候选人入职，提供后续服务（试用期跟进、入职手续协助）
• 客户配合：发放录用通知，安排入职

三、香城人资代理招聘Q&A

• Q1：什么是RPO（招聘流程外包）？和普通招聘有什么不同？
• A：简单来说——
• 普通招聘：您缺人，我帮您找。我推荐候选人，您自己组织面试、跟进流程。
• RPO：您把整个招聘流程都包给我。我们作为您的外部招聘部，从需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进，全流程负责。您只需要面试决策。
• 一句话：不想处理繁琐的招聘事务？选香城人资RPO。
• Q2：高端人才寻访（猎头）找你们，和找私企猎头有什么区别？
• A：我们的核心优势是国企公信力。

私企猎头存在为了成单急于推荐，人才信任度不高。

我们国企背景，高端人才更愿意接触、更信任，沟通成本更低

同时我们依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络，资源独特

Q3：你们招聘速度快吗？

A：快。因为我们渠道多，拥有专业招聘团队，主动寻访，常规岗位3-5个工作日可推荐首批候选人：

数字平台：自主搭建“新都招聘网（国有）”智慧人力资源服务平台、AI 人才服务助手“小香才”，“新都共享用工”平台小程序，汇聚众多人才资源

• 生态资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高层次人才网络
• 线下网络：联合街道、园区举办大型招聘会，提供岗位4000余个，积累了丰富的人才储备
• 校企合作：与西南石油大学、西南财经大学等高校建立合作关系
• Q4：你们的收费怎样？
• A：国企的优势是透明、性价比高。
• 常规招聘：按结果付费，价格合理
• RPO：按项目打包，比您自己养一个招聘团队成本更低
• 高端人才寻访：市场标准收费，但服务更扎实，后续保障更完善

我们会根据您的具体需求（岗位数量、难度、紧急程度）提供定制报价。

Q5：你们的客户案例是什么？

A：我们已服务近500家政府机关、企事业单位等，经验丰富，如高校后勤专业人才引进，解决专业人才“引不来、留不住”问题；技术人才、生产管理人员批量招聘；专业技术人才寻访。

四、合作咨询

国资实力护航，让企业更放心的成都人力资源服务优选！

• 业务板块：招才引智｜人事代理｜派遣外包｜培训教育管理咨询｜人才服务
• 公司地址：四川省成都市新都区宝光大道北段420号新投集团人资基地
• 合作咨询：400-0267-818

国企信誉，精准引才——把招聘交给我们，您专注面试用人！

如需确认具体规格、货期与报价，欢迎联系：成都香城人力资源开发有限公司 18980753769，地址：四川省成都市新都区宝光大道北段420号新投集团人资基地。我们将根据实际需求提供选型建议与供货方案，具体参数以实物为准。