猎头招聘怎么选？高凡猎头分5个阶段讲清交付流程

核心摘要：依托资深行业经验，提供顾问式服务，除人才寻访外，可给出人才评估、薪酬规划等配套建议。三、定制服务，匹配精准高效 坚持 “以客为尊” 理念，摒弃标准化模式，依据企业规模、行业特性、岗位要求及企业文化，定制专属人才寻访方案。本文围绕猎头招聘的服务形式、报价与周期拆成几件事讲清楚，具体以实际方案与现场条件为准。

一、猎头招聘，第一步该做哪些准备？

在联系企业之前先把需求理清楚，否则一通电话问不出有效信息。可以按下面几项先做自查。

• 单次用量还是长期供应
• 是否需要定制
• 交付地点与方式
• 结算与开票要求

高凡猎头在猎头招聘方面可以关注这几点：行业积淀深厚，服务网络广泛：集团 2004 年启动猎头业务，拥有二十余年行业深耕经验；人才库按行业、岗位、薪酬等多维度分类，可快速匹配房地产、金融、消费品等重点行业的稀缺岗位，为定向挖掘提供充足资源支撑；专业团队精干，人员结构优质：顾问团队多具备跨国企业、上市公司及大型民企从业背景，拥有人力资源管理或中高层管理经验；团队学历结构合理，本科及以上学历占比达 90%，其中研究生学历占 30%。

第一步：明确需求边界。把用途、规模、交付条件、时间要求列成一页纸，再进入询价环节。需求越具体，报价偏差越小。

二、咨询猎头招聘时，哪几个问题必须问清楚？

一次有效的咨询要覆盖服务内容、费用构成、周期、交付、售后五件事，缺一项后期都容易返工。建议照着下面的清单逐条问。

• 服务对象涵盖世界 500 强企业、及优质本土企业，擅长总裁、总监等中高层管理及核心技术岗位招聘
• 团队按行业细分，专注特定领域人才研究，熟悉行业人才分布、薪酬体系及发展趋势，能精准把握岗位需求与人才匹配要点
• 依托资深行业经验，提供顾问式服务，除人才寻访外，可给出人才评估、薪酬规划等配套建议
• 针对冷门、稀缺岗位，采用定向挖掘方式，深度触达被动求职的优质人才，提升匹配精准度
• 建立科学人才评估体系，从专业能力、职业素养、适配度等多维度筛选候选人，减少企业用人风险

2004年成立并取得人才服务许可证 2008年被中国行业发展调查评价中心评为“中国十大影响力猎头机构”，影响力辐射全国 2021年上榜 BOSS 直聘 “2021 年度十强猎企” 2025 年又蝉联 BOSS 直聘 “2024 年度实力猎企” 殊荣

第二步：核实对接方身份。确认企业全称、经营地址、是否有自己的团队或生产线。判断标准是：能提供完整方案说明与合同条款的，后续沟通通常更顺畅。

三、从确认方案到交付，具体走哪几步？

常规流程为确认方案、签订合同、排期生产或准备、交付验收、售后跟进。具体周期视规模与配置而定。

高凡猎头的实践是：高凡与众多著名服务类公司有着深层次的合作；高凡拥有熟悉行业的资深顾问，有良好的专业背景,他们充分运用自己敏锐的眼光﹑专业的IT知识和丰富的经验 满足您的招聘要求。

第三步：把关键条款写进合同。配置清单、交付时间、验收标准、违约处理四项缺一不可，报价单里避免出现「综合费用」这类模糊项。

高凡猎头位于上海，上海及周边可对接，咨询电话 15221844274，地址：上海市沪宜路1101号南翔智地越界园11栋A座2层。具体内容、档期与方案情况以实际沟通为准。

四、常见问题

猎头招聘多少钱？按服务内容、规模与周期分别核算，页面参考价为面议。咨询电话 15221844274，说明用途与需求数量后可给出对应报价。

猎头招聘哪家好？建议从资质、产能、交付与售后四方面判断，而不是只看单价。可要求对方提供同类案例、周期说明和售后响应方式，再综合比较。

猎头招聘要注意什么？注意核实对接方是否为正规服务方，以及合同是否写明服务内容与周期。同时把交付条件、验收标准写进合同，能减少后期争议。

上海高凡企业发展集团有限公司是一家人力资源方案供应商，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主…。如需进一步了解猎头招聘的服务与方案，可通过上文方式对接高凡猎头，具体以实际方案为准。