股权设计-【广西凯商律师事务所】

一、这项服务解决什么问题

企业从创立到成长，股权结构通常要经历三次考验：合伙人之间怎么分、创始人如何保持对公司的掌控、引入新股东或融资时架构要不要调整。这三件事如果在事前没有讲清楚，往往会在两三年后以股东分歧的形式出现——那时再调整，代价要大得多。

股权架构设计要做的，就是把这些规则在事前定下来：谁占多少、按什么标准分、中途退出怎么办、重大事项怎么决策。

二、哪些企业需要

- 创始团队初次分配股权，需要确定比例与决策机制
- 合伙人结构发生变化（新合伙人进入、老合伙人退出、股权继承）
- 计划融资，需要在投资人进入之前完成架构筹划
- 集团化发展，需要搭建母子公司与持股平台
- 家族企业需要在代际之间安排控股与传承
- 新公司法实施后，存量公司的出资期限需要调整

三、服务内容（按六个阶段推进）

第一阶段 · 前期沟通（约 1 周）召开项目启动会，提供《股权项目推进管控表》；了解企业现阶段的组织架构、股权架构、经营状况与融资情况并给出法律意见；建立项目档案。

第二阶段 · 顶层设计（约 1 个月）
与核心股东逐一访谈；商定公司战略规划与年度计划，确保股权方案与战略匹配；梳理现有业务及子公司、分公司情况并制作现有架构图；与控股股东沟通确定股权架构，交付《公司股权架构图》；明确公司资产与估值，交付《公司估值方案》；商定合伙人评估方案、核心部门评估、核心岗位职责与权限、分红制度、股权与份额分配计划；制定合伙人评价表与考核制度。

第三阶段 · 初步方案（约 2 周）提供《股权设计股东访谈清单》；梳理公司商业模式与盈利模式；商定调整后的初步组织架构。

第四阶段 · 落地实施（约 2 周）
根据确定的架构成立持股平台，并将持股平台纳入公司作为法人股东、办理变更登记；提供各持股平台配套《合伙协议》；撰写《股东合作协议》；撰写股权调整后的《公司章程》；确定《合伙人考核制度》；撰写《股东会决议》《董事会决议》。

第五阶段 · 沟通释明（约 1 周）与大股东沟通方案思路；与拟入伙对象逐个深入沟通；与其他股东沟通；与员工沟通并讲解方案细节、听取意见；根据反馈确定定稿文本。

第六阶段 · 签署协议（约 2 周）
签署公司发展规划文件、核心岗位职责及权限、员工认购协议、合伙协议、评价机制、考核方案、公司章程、《合伙人评价方案》《合伙人考核方案》、劳动合同、同业禁止协议。

四、交付成果

与"给一份方案就结束"的做法不同，这项服务交付的是成套可直接使用的文件：

- 《公司股权架构图》《公司估值方案》
- 《股权设计股东访谈清单》《股权项目推进管控表》
- 各持股平台配套《合伙协议》《股东合作协议》
- 修订后的《公司章程》《股东会决议》《董事会决议》
- 《合伙人评价方案》《合伙人考核方案》
- 持股平台的设立与变更登记文件

五、服务周期与费用

专项周期约 2 个月。费用按服务阶段计价，单项阶段 1 万至 4 万元；整体打包参考价 10 万元。企业也可以根据自身发展阶段与预算，选择其中部分模块单独采购。

六、为什么选择凯商

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