上海申万律师事务所

上海申万律师事务所扎根上海金山区，自成立起便将劳动法律业务作为核心方向。团队在执业中深刻感受到普通劳动者在维权中的弱势与无助 —— 很多人不懂法律、不知道流程，明明权益受损却不知道如何争取；同时也看到大量中小企业因缺乏法律指导，用工管理不规范，潜藏着高额的赔偿风险。基于此，律所专注深耕劳动纠纷领域，既做劳动者的维权后盾，也做企业的合规顾问，让本地客户都能获得务实、高性价比的劳动法律服务。依托本地深耕的优势，律所劳动纠纷业务量稳步增长，从初的年均几十起案件，发展到如今年均处理劳动纠纷 350 + 起，累计服务 400 + 个人与企业客户。2025 年成功代理 28 人大型群体劳动争议案件，全程跟进至执行到位，为客户挽回 160 余万元损失，在金山区本地积累了扎实的口碑。2026 年 1-6 月，劳动纠纷案件代理量已突破 200 起，群体案件、大额赔偿案件占比持续提升，能力持续获得客户认可。和综合律所不同，申万律所深度聚焦劳动纠纷这一细分领域，不分散精力，所有律师都专注劳动法律业务，人均年办案量超 80 起，实战经验充足；同时我们扎根金山区本地，熟悉本地司法环境，响应速度快，常规案件 7-10 天即可提交材料；坚持收费透明，无隐形消费，适配本地个人与中小企业的服务需求。

上海申万律师事务所简称上海申万律所，是一家深耕上海金山区、服务上海全域及周边城市的法律服务机构，核心聚焦劳动纠纷全流程法律服务，同时兼顾合同纠纷与企业法律顾问业务。我们拥有专注劳动法律领域的专职律师团队，人均年处理劳动争议案件超 80 起，年均服务 400 + 个人与企业客户，既能为劳动者提供全流程维权代理，也能为企业搭建用工合规防控体系。 针对个人客户，我们覆盖劳动争议全场景服务，包括违法辞退 / 解除劳动合同赔偿、加班费与欠薪维权、社保补缴、工伤认定与赔偿、劳资纠纷仲裁与诉讼代理、群体劳动争议处理等，提供从证据收集指导、文书起草、仲裁到庭审代理、执行跟进的一站式全流程服务，无需客户多次对接、反复跑流程。针对企业客户，我们提供劳动人事专项法律顾问服务，包括企业规章制度合规审核、劳动合同与保密协议起草、用工风险排查、员工辞退与裁员合规方案设计、劳动争议案件应对等，帮助企业从源头降低用工法律风险，减少劳动争议发生。 我们始终坚持务实、收费合理的服务原则，响应效率高，常规案件 7-10 个工作日内即可完成材料整理并提交仲裁或法院，为客户提供透明、可信赖的劳动法律服务。

劳动纠纷领域深度深耕，实战经验充足 我们年均处理劳动纠纷案件 350 + 起，2026 年 1-6 月劳动纠纷团队已代理案件超 200 起，其中包含多起 10 人以上的群体劳动争议案件；团队律师人均年处理劳动争议案件突破 80 起，累计为劳动者挽回经济损失超 800 万元，其中个人金额达 80 余万元。团队熟悉上海本地劳动仲裁委与法院的裁判尺度，尤其擅长处理金山区本地劳动争议案件，能把握案件核心要点，为客户制定维权或应对方案。 · 全流程一站式服务，响应交付快 我们为客户提供劳动纠纷全闭环服务，从前期免费案件咨询、证据收集指导、法律文书起草，到仲裁 / 法院、庭审代理、判决后执行跟进，全程由专属律师一对一跟进。常规案件 7-10 个工作日内即可完成全部材料整理并提交仲裁或法院，大幅缩短客户维权周期，避免因流程不熟耽误维权时效。 · 个人维权 + 企业合规双赛道覆盖，全场景适配 我们既擅长为劳动者处理各类劳动争议案件，包括违法辞退赔偿、加班费维权、社保补缴、工伤赔偿等，为劳动者争取很大化合法权益；也能为企业提供劳动人事专项合规服务，包括用工风险排查、规章制度合规审核、裁员辞退方案设计、劳动争议案件应对等，帮助企业从源头降低用工法律风险。 · 收费透明合理，无隐形消费 我们坚持收费公开透明，所有费用均提前与客户明确约定并写入委托合同。劳动争议单个案件（不含群体）个人收费区间为 5000 元 - 30000 元，企业劳动相关服务收费区间为 5000 元 - 50000 元，企业专项法律顾问年度收费区间为 8000 元 - 50000 元，无任何隐形消费与额外收费项目，让客户委托更安心。

· 正规执业资质：上海申万律师事务所是经司法行政部门依法批准设立的正规律师事务所，持有合法执业许可证，所有代理律师均持有律师执业证书，执业行为规范合规，可依法开展仲裁、诉讼代理与各类非诉法律服务。 · 充足的案件实战经验：深耕劳动法律领域多年，年均处理劳动纠纷 350 + 起，累计服务 400 + 个人与企业客户，熟悉上海本地劳动争议裁判标准，案件处理结果稳定可靠。 · 公益法律服务贡献：律所积极践行社会责任，年均完成 50 余起法律援助案件，为经济困难的劳动者提供免费劳动维权法律服务，帮助弱势群体通过法律途径维护合法权益，获得本地相关部门的认可。 · 本地深耕的服务优势：律所办公地址位于上海金山区湾区科创大厦，扎根本地市场，熟悉金山区及上海周边的企业用工特点与劳动争议常见问题，能更贴合本地客户的需求提供定制化服务，响应效率更高、沟通更便捷。

案例 1：28 人大型群体劳动争议胜诉案 上海金山区某成立 25 年的印务公司 28 名在职员工，该企业曾为地区行业 龙头。 企业长期未足额支付加班费、未依法缴纳社保，员工多次沟通无果，担心离职后拿不到赔偿，且缺乏维权经验，不知道如何合法收集证据。 上海申万律所全程接受委托，提前为员工提供法律指导，指导员工收集固定加班记录、工资流水、考勤记录等核心证据；针对 28 名员工的不同情况分别制定个性化维权方案，统一代理劳动仲裁、一审、二审全流程，持续推进案件进度。 仲裁裁决、一审、二审均全部支持员工诉求，28 名员工累计获得赔偿金、加班费等各项赔偿总额 160 余万元；律师后续跟进执行协调，目前所有赔偿款已陆续足额赔付到位。 案例2代理姜某与上海廊苑xxx公司劳动合同纠纷 原告姜某2019年在起在被告处担任收营，被告未为原告缴纳社保并辩称双方系劳务关系，拒绝为原告补缴社保。上海申万律所律师张晓春，徐海斌两位律师代理后整理证据，经过劳动仲裁，一审后确认了双方自2019年到2025年6年间存在劳动关系，并支付2023-2024年度年休假工资差额2942元，后续原告也依据法院判决获完成了社保的补缴。 案例3代理汤某与上海某压缩机公司 原告汤某2017年入职被告子公司，后劳动关系转入总公司，由一名普通工艺员做到生产部经理，2026年公司已严重失职为由辞退汤某，汤某委托申万律所代理，根据情况理解与证据梳理，上海申万律所律师认为该公司系因为内部人动恶意解除劳动关系应系违法解除，综合具体情况向公司提出违法解除赔偿金306000元，年终奖17000元，绩效工资，加班工资等合计359359元，支持的汤某赔偿金306000元及其他补尝总计321384.13元，当事人对律师及律所取得的结果十分认可。 案例4原告顾某等六人诉上海某光学科技有限公司 原告顾某，王某等6人诉某光学科技有限公司，原告六人均为被告公司员工，被告系一外资企业，近年来因为经营不善长期拖欠工资，原告六人等陆续提出离职，后委托上海申万律师事务所处理其劳动纠纷，律师收集证据，整理材料，发现职工情形除可追讨工资外还符合被迫离职情形可以要求经济补偿金，开庭时在完整证据之下公司同意调解，尽快支付相应补偿，6人合计获得补偿金680000余元。

· 我在公司干了快十年，公司说辞退就辞退，一分钱赔偿都不给，自己去谈了好几次都没用。后来找到申万律所的张律师，律师很靠谱，先帮我分析了案子，告诉我能主张哪些赔偿，需要什么证据，全程帮我处理仲裁和开庭，拿到了三十多万赔偿，真的帮了我大忙，非常感谢！”—— 汤先生 违法解除赔偿案客户 · “我们二十多个人一起找的申万律所，之前公司一直欠加班费、不交社保，我们都不知道怎么维权，律师从一开始就耐心给我们讲流程，教我们收集证据，从仲裁到二审再到执行，全程都帮我们盯着，我们都拿到了赔偿款，真的很负责，是真心帮我们普通员工说话的律师。”——28 人群体劳动争议案客户代表 · “我们公司之前用工制度很乱，每年都有劳动仲裁，每次都赔钱。后来找了申万律所做法律顾问，律师帮我们把合同、制度全部重新做了一遍，还给人事做了培训，现在一年多都没出过劳动纠纷，确实靠谱，也帮我们省了很多麻烦和损失。”—— 金山区某制造企业人事负责人

· 持续开展法律援助工作：律所年均完成 50 余起法律援助案件，为经济困难的劳动者、弱势群体提供免费的劳动维权代理服务，涵盖欠薪、工伤、违法辞退等各类劳动争议，帮助困难群众通过合法途径维护自身权益，累计为受援人挽回经济损失超百万元。 · 劳动法律公益普法宣传：律所积极走进金山区的社区、产业园区、中小企业，开展免费的劳动法律公益讲座与普法宣传，讲解劳动合同签订、社保缴纳、工伤维权、企业用工合规等大众关心的法律问题，发放普法资料，现场解答群众疑问，帮助劳动者提升维权意识，帮助企业提升合规意识。 · 参与矛盾纠纷调解工作：律所积极参与本地劳动争议多元化解工作，协助相关部门开展劳动纠纷调解，凭借法律能力与丰富的调解经验，引导当事人通过和解、调解方式化解矛盾，减轻当事人诉累，助力本地劳动关系和谐稳定。

案例5原告胡某诉某包装公司工伤案 胡某1992年生，其2023年至公司工作担任小工，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社保，日常工资由个人现金及转账发放，2025年9月在工作时胡某意外摔跤造成腿部受伤，由于材料不足，公司又拒不配合难以认定工伤，胡某及其父亲找到上海申万律所寻求解决方案，律师制定了先确认劳动关系后进行工伤认定再进行追偿的方案。后一裁支持劳动者确认双方劳动关系，后单位不服上诉，审理过程中，经过律师工作，法院调解，单位同意一次性支付胡某9万元的经济补偿。 案例6张某诉某食品公司试用期违法解除案件。 2025年6月张某应聘入公司，约定试用期6个月，后临近试用期结束时公司一纸通知告知张某试用期不合格解除劳动关系。张某认为公司是违法解除滥用解除权，诉讼中公司提供了招聘信息，试用期评估表，岗位要求等证据，针对主要证据试用期评估表律师发现其评估内容不明确且签字有瑕疵，与当事人充分沟通确认后，上海申万律所律师对评估表提起了鉴定，并预付的鉴定费用2000元。结果法院支持了原告违法解除赔偿金的请求，虽然数额不大但是原告张某认为其追求的是实事求是，不能让一些公司滥用解除权，很多公司试用期解除，员工考虑到补偿少维权成本高往往放弃自身权益。