江西万通职业学院

一、起源与初心：接住想靠手艺吃饭的“实干者” 江西是全国重要的汽车制造、钢结构、装备制造基地，焊接作为工业“裁缝”，一直是行业刚需。但很长一段时间里，本地焊接培训存在明显短板：要么只教老式手工焊，学员毕业后只能干又脏又累的高温作业，职业发展受限；要么只讲机器人理论，没有足够实操，毕业不会上手；还有很多培训机构设备老旧、耗材限量，学员花了钱却学不到真技术。 我们看到了太多这样的人：他们是中考落榜的农村孩子，是在电子厂每天重复12小时的流水线工人，是干了十几年手工焊落下腰伤眼疾的老焊工。他们没有高学历，没有优质人脉，却有着踏实肯干的性子，相信“手艺不压身”，想靠自己的双手挣一份稳定、体面的收入。正是这份对普通人的共情，让江西万通坚定了做“传统手工焊+智能焊接”双技能培训的初心——我们不做脱离实际的高级培训，只教企业真正需要的技术，让每一个愿意吃苦、肯钻研的人，都能靠焊接这门手艺安身立命，既能守住传统手艺的根，也能跟上智能制造的潮。 二、使命与愿景 使命：为每一位渴望改变的实干者，提供实用、靠谱的焊接技能培训，帮助他们掌握传统焊接与智能焊接双重本领，实现稳定就业与职业升级，用技术改写人生轨迹。 愿景：成为江西地区智能焊接人才培养的标杆，深度对接本地汽车、新能源、钢结构等产业需求，培养更多兼具手工功底与智能设备操作能力的复合型技能人才，让“学焊接到万通”成为普通人学技术的可靠选择。 三、关键里程碑：与江西制造业同频升级 建校初期：率先推出焊工纯技能短期培训，打破传统职业教育“重理论轻实操”的模式，提出“耗材不限量、天天动手练”的教学理念，建成首批独立焊接实训场地。 校企合作起步：与江铃汽车、江西建工等本地龙头企业建立首批合作关系，开启“订单式培养”模式，学员入学即可明确就业方向。 智能焊接升级：响应制造业智能化转型需求，引入首批工业焊接机器人，开设智能焊接专项课程，成为省内较早开展“传统+智能”双技能焊接培训的机构。 实训基地升级：与ABB机器人、三一重工共建智能焊接实训基地，搭建汽车焊装模拟线、钢结构焊接实训区，实训设备与企业生产同步。 新能源赛道布局：针对新能源汽车产业发展，新增铝合金焊接、电池托盘焊接等专项模块，开设比亚迪焊装定向订单班。 截至2026年：累计培养焊接专业技能人才超8000名，与省内外50余家企业建立长期合作关系，开设12个焊接定向订单班，焊工特种作业操作证平均通过率稳定在90%以上。 四、核心价值观 匠心为本：焊接是一门精细活，容不得半点马虎。我们始终强调严谨细致的工匠精神，严格按照企业工艺标准教学，培养学员负责任的工作态度。 实操为王：坚持理实课时占比1:4，保障充足的实训设备和不限量的耗材供应，拒绝“纸上谈兵”，让学员在反复练习中练就过硬本领。 产教融合：紧密对接企业真实岗位需求，联合企业技术专家开发课程，让教学内容与行业标准同步，学员毕业就能上岗。 终身赋能：不仅教授当下能用的技术，更提供考证、就业、创业、技能升级全链条服务，陪伴学员整个职业生命周期的成长。 五、情感共鸣点：陪你从“拿焊枪的新手”到“靠技术吃饭的师傅” 我们和目标学员有着深刻的共同记忆与价值认同： 共同的困境：都曾因文化课成绩不好被否定，都曾在低薪、无成长的岗位上迷茫，都曾担心学焊接“太累、没前途”，都渴望靠自己的努力过上稳定的生活。 共同的信念：相信“一技在手，终身不愁”，相信踏实肯干就能有回报，相信手艺越老越值钱，也愿意为了更好的生活付出汗水。 万通的陪伴：在这里，没有歧视和偏见，只有老师手把手的指导——从第一次调整焊接电流、焊出第一条合格的焊缝，到第一次操控工业机器人完成焊接任务，再到拿到特种作业操作证；有同学之间互相打气的情谊——一起在实训车间练到天黑，一起分享找到好工作的喜悦；更有毕业后的持续牵挂——工作中遇到焊接难题可以随时请教老师，想换工作可以再次获得免费就业推荐，想创业学校会帮你对接资源。我们见证了太多学员从自卑迷茫到自信从容，从流水线普工到技术班长，万通不仅是学技术的地方，更是你重新出发的起点。 六、区别于竞品的独特角度 “传统+智能”双技能培养模式：不同于多数同行只教单一手工焊或只讲机器人理论，我们同时教授企业通用的手工焊接工艺和前沿的智能焊接技术，学员既能胜任传统焊接岗位，也能从事机器人焊接调试工作，就业面更广，职业发展空间更大。 江西本土化深度深耕：扎根江西十余年，合作企业均为江铃汽车、比亚迪南昌基地、江西建工等本地龙头企业，80%以上的毕业学员可实现在家乡就业，不用背井离乡。 全链条就业创业服务：从入学职业规划、在校技能训练、校内一站式考证，到毕业定向就业推荐、创业扶持、终身技能升级，形成了完整的服务闭环，解决学员从学习到就业的所有后顾之忧。 实战派师资团队：85%以上的授课教师拥有8年以上工厂一线焊接经验，均持有高级焊工证及以上资质，不仅懂理论，更熟悉企业现行的工艺标准和操作流程，教授的都是上岗就能用的实用技术。 七、社会与客户影响 个人层面：累计帮助8000余名学员实现职业转型，其中约70%的学员从流水线普工、服务员等低技术岗位转行成为焊接技术工人，平均薪资较之前提升40%以上；约10%的学员自主创业，创办了焊接工作室、钢结构安装队等，实现了收入增长和灵活就业；还有不少老焊工通过智能焊接专项培训，成功转岗到机器人调试岗位，工作环境大幅改善。 企业层面：为江铃汽车输送了2000余名焊装技师，为比亚迪南昌基地、三一重工江西分公司等企业提供了稳定的智能焊接人才支持，有效缓解了制造业“技能人才荒”问题。企业反馈万通学员入职后适应期比行业平均缩短50%，订单班学员企业留用率超90%。 社会层面：为文化课基础薄弱的青少年提供了一条可行的成长路径，打破了“唯学历论”的偏见；促进了农村劳动力转移就业，助力乡村振兴；提升了本地焊接从业人员的整体技能水平，为江西制造业升级提供了人才保障。 八、动态演绎：紧跟产业趋势，持续迭代升级 我们始终紧跟国家制造业升级政策和江西本地产业发展需求，不断更新培训内容和服务模式： 课程迭代：每6个月更新一次课程体系，从刚开始的传统手工焊，逐步拓展到智能焊接、新能源汽车焊接、压力容器焊接等多个领域。未来还将根据高级装备制造、航空航天等产业的发展需求，新增特种焊接等专项模块。 服务升级：完善“技能+学历”双通道，支持学员无缝衔接中专/高技学历教育；加大创业扶持力度，增加创业资金对接、品牌运营指导等服务；推出在职焊工技能提升班，帮助老焊工掌握智能焊接新技术。 合作拓展：不断深化与本地企业的合作，扩大定向订单班的规模和覆盖领域；与江西省焊接协会、应急管理厅等单位合作，开展行业技能培训和安全培训，提升行业整体水平。 在江西万通，我们相信，焊枪不仅能焊接金属，更能焊接普通人的美好生活。未来，我们将继续坚守初心，用扎实的技术培训和贴心的服务，帮助更多实干者靠手艺站稳脚跟，焊出属于自己的精彩人生。

一、专业概述 本专业是贴合制造业升级需求开设的刚需纯技能培训专业，专为零基础、想快速掌握焊接技术的人群打造1-6个月的短期培训。区别于传统单一的手工焊培训，本专业采用“传统手工焊+智能焊接”双技能培养模式，既教授企业通用的手工焊接工艺，也重点培养工业机器人焊接、智能设备调试等前沿技能。培训周期灵活，以实操教学为核心，摒弃繁杂无用的公共理论课程，学员可在短期内掌握上岗所需的核心技术，同时可考取国家认可的职业证书，适配制造业、基建、新能源等多领域的就业与创业需求。 二、核心培训内容与能力培养 本专业围绕企业真实岗位需求设计课程，学员将系统掌握从基础焊接到智能设备操作的全套技能： 传统通用焊接技能：学习手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊、气割气焊等主流工艺，训练板材平焊、立焊、横焊、仰焊，以及管道焊接、异形件焊接、焊接缺陷排查与修复等实操能力，规范安全操作与职业防护流程。 智能焊接核心技能：重点学习工业机器人焊接基础操作、示教编程、离线仿真、点位调试、路径规划，以及焊接工作站安装调试、日常维护保养、故障排查等内容，掌握机器人焊接工艺参数调整技巧。 行业专项技能：针对性开设钢结构焊接、汽车焊装、压力容器焊接、设备焊修等专项模块，贴合不同行业的岗位标准。 考证实训内容：同步融入焊工特种作业操作证、焊工职业技能等级证的考核要点，提供专属考证实训与模拟考试服务。 三、教学与实训特色 充足的实训资源保障：配备独立焊接实训场地，拥有50+台各类手工焊机、20+台主流品牌工业焊接机器人，搭建智能焊接工作站、汽车焊装模拟线等真实作业场景。实训耗材不限量供应，保障每位学员充足的动手练习时间。 高占比实操教学：理实课时占比约1:4，人均每日实操时长不低于4小时，采用“老师演示-学员练习-一对一纠错-项目考核”的教学模式，确保学员熟练掌握各类焊接工艺。 实战派双师教学：授课教师多为拥有8年以上工厂一线经验的资深焊工、焊接技师，曾任职于江铃汽车、三一重工、江西建工等企业，熟悉企业现行工艺标准，教授上岗就能用的实用技术。 课程动态更新：每6个月更新一次课程体系，同步制造业新焊接技术与设备，例如新增新能源汽车铝合金焊接、机器人精密焊补等内容。 四、可考取权威证书 应急管理部颁发：焊工特种作业操作证（全国通用，是从事焊接工作的必备法定资质） 人力资源和社会保障部颁发：焊工职业技能等级证（中级/高级） 行业及企业颁发：ABB工业机器人焊接操作认证、江铃汽车焊装工艺认证 学校颁发：焊接加工（智能焊接）培训结业证书 五、就业与发展方向 1.对口就业 通过校企合作渠道，毕业学员可推荐进入汽车制造、智能制造、钢结构、特种设备、新能源等行业的正规企业，从事以下岗位： 智能焊接岗：工业机器人焊接操作员、机器人焊接调试员、焊接工作站运维技术员 传统焊接岗：汽车焊装技师、钢结构焊工、压力容器焊工、设备焊修技术员 主要合作企业包括：江铃汽车集团、比亚迪南昌基地、三一重工江西分公司、江西建工集团、中集集团等。 2.自主创业 掌握技术后可自主创办焊接工作室，承接本地钢结构安装、工程焊接、五金焊修、农机维修、不锈钢加工等业务。学校可为创业学员提供技术指导、设备采购渠道对接与本地订单推荐服务。 3.升学深造 短期培训学员可无缝衔接中专/高技学历教育，后续通过职教高考、单招等方式升入省内大专院校，继续深造焊接技术与自动化、机械制造等相关专业。 六、适用场景与人群 本专业特别适合以下情况的人群选择： 初高中应届/往届毕业生、中考落榜生、高中分流生，文化课基础薄弱，不喜欢纯理论教学，动手能力强，对机械制造、金属加工感兴趣； 社会适龄务工青年，目前从事流水线普工、服务员等低技术含量工作，想转行到高薪、稳定的技术岗位； 已有传统手工焊基础，但不会智能焊接技术，想提升技能、拓宽就业范围、改善工作环境的在职焊工； 想掌握一门终身受用的硬技术，未来能够自主创业接单、实现灵活就业的人群； 希望进入大型制造企业、国企合作单位，获得五险一金、稳定发展机会的求学者。

一、"传统+智能"双技能场景化实训，设备耗材充足 配备独立焊接实训场地，拥有50+台手工电弧焊、二保焊、氩弧焊等各类焊机，20+台ABB、库卡主流品牌工业焊接机器人，搭建智能焊接工作站、汽车焊装模拟线、钢结构焊接实训区3类真实作业场景。 理实课时占比稳定在1:4，人均每日实操时长不低于4小时，实训耗材不限量供应，学员可反复练习平焊、立焊、仰焊等基础工艺，以及管道焊接、新能源汽车铝合金焊接、机器人精密焊补等专项技能。 还原企业生产标准开展考核：在汽车焊装模块模拟车身焊接工艺；在压力容器模块练习高压管道焊接；在智能焊接模块完成机器人示教编程与生产线联动操作。 所有实训设备与江铃汽车、比亚迪等合作企业同步，学员在校接触的就是企业正在使用的设备和工艺。 二、实战派双师教学，小班一对一精准指导 双师型教师占比超85%，平均拥有8年以上工厂一线焊接技术岗位经验，均持有高级焊工证及以上资质，曾任职于江铃汽车、三一重工、江西建工等企业。 单个实训小组控制在15人以内，老师可实现1对1手把手指导，及时纠正焊接角度、电流调节、机器人参数设置等细节问题。 课程每6个月更新1次，同步制造业新技术标准，例如新增新能源汽车电池托盘焊接、机器人离线仿真等模块。 定期邀请企业焊接技术总监到校授课，分享工厂实际生产案例和工艺优化技巧。 三、校内一站式考证，通过率高于行业平均 与江西省应急管理厅共建校内标准化焊工考点，学员可在校完成报名、培训、考试全流程，无需往返外地。 考证核心考点完全融入日常教学，学员在实训中即可掌握考核内容，配套专属模拟考场和考前辅导。 近3年焊工特种作业操作证平均通过率保持在90%以上，高于行业平均水平20个百分点；高级焊工证通过率达85%。 持证学员可进入压力容器、特种设备等高级岗位，薪资较无证人员高出20%左右，且更易获得大型企业录用机会。 四、全链条就业服务，本地就业占比高 与省内外200+家正规企业建立长期校企合作关系，覆盖汽车制造、新能源、钢结构、特种设备等行业，包括江铃汽车、比亚迪南昌基地、三一重工江西分公司、江西建工集团等。 开设12个焊接定向订单班，企业提前明确岗位需求和薪资标准，学员入学即可签订就业服务协议，订单班就业率达100%。 80%以上的毕业学员可实现在江西本地就业，无需背井离乡，主要分布在南昌、赣州、九江等制造业集中城市。 毕业学员平均入职起薪约6000-8000元/月，其中智能焊接调试岗起薪约7000-9000元/月，多数岗位缴纳五险一金，企业留用率超90%。 五、完善创业扶持体系，降低创业门槛 为有创业意向的学员提供5项专属扶持：免费创业技术指导、经营管理培训、设备采购优惠渠道对接、本地订单推荐、法律风险咨询。 累计扶持30+名学员成功创办焊接工作室，业务涵盖钢结构安装、工程焊接、五金焊修、农机维修等领域。 创业学员单项目收入约5000-20000元，年均收入约12-18万元，平均每个创业项目带动2-3人就业。 依托学校校企合作资源，每年为创业学员推荐本地小型工程订单超100个，帮助学员度过创业初期客源难关。 六、灵活发展通道，兼顾短期就业与长期成长 支持"技能+学历"双通道发展，短期纯技能培训学员可无缝衔接中专/高技学历教育，不额外占用大量学习时间。 与江西机电职业技术学院、江西交通职业技术学院等省内15+所大专院校建立升学合作关系，为学员提供职教高考、单招升学辅导。 职业晋升路径清晰：从初级焊工到高级焊工平均需2-3年，从高级焊工到技术班长、车间主管平均需3-5年，无需依赖学历，靠技术能力实现薪资与职位提升。 提供终身技能升级服务，学员毕业后可免费参加学校组织的新技术培训，例如智能焊接新工艺、机器人升级操作等课程。

一、核心校企合作企业及合作内容 本专业深度对接江西制造业产业布局，与50余家行业头部企业建立长期稳定合作关系，覆盖汽车制造、新能源、建筑基建、特种设备、智能制造等核心领域，通过共建实训基地、开设定向订单班、联合开发课程等方式实现产教融合。 （一）汽车制造与新能源行业 合作企业：江铃汽车集团、比亚迪南昌基地、宁德时代、吉利汽车 合作内容：共建汽车焊装模拟实训线、新能源汽车焊接专项实训区；开设比亚迪焊装定向班、江铃智能焊接订单班；联合开发新能源汽车铝合金焊接、电池托盘焊接等专项课程；企业技术工程师参与日常教学与考核；毕业学员优先进入合作企业从事焊装技术、智能焊接调试等岗位。 （二）智能制造与工业机器人行业 合作企业：ABB机器人、库卡机器人、西门子（中国）、图灵智造机器人 合作内容：共建智能焊接实训基地，引入20余台主流品牌工业焊接机器人；联合开发工业机器人示教编程、离线仿真、工艺参数优化等核心课程；企业为学校提供师资培训与技术支持；培养智能焊接设备操作与运维专业人才。 （三）建筑基建与重型机械行业 合作企业：江西建工集团、中国建筑第三工程局、三一重工江西分公司、中联重科、杭萧钢构（江西） 合作内容：共建钢结构焊接实训基地，企业提供新型焊接设备与实训耗材支持；开设钢结构焊接定向班；联合制定焊接工艺标准与教学大纲；毕业学员可进入基建工程、重型机械制造等企业从事焊接技术岗位。 （四）特种设备与船舶制造行业 合作企业：江联重工集团、中集集团、江铜集团、金陵船舶、浙江美洲鲍特种设备有限公司 合作内容：共建压力容器焊接实训基地，联合开展高压管道焊接、特种设备焊接专项培训；江联重工授予学校"产教融合实训基地"称号；为特种设备制造、船舶修造等行业定向输送持证焊工。 二、可考取的权威证书 应急管理部颁发：焊工特种作业操作证（全国通用，是从事焊接工作的必备法定资质） 人力资源和社会保障部颁发：焊工职业技能等级证（中级/高级） 行业及企业颁发：ABB工业机器人焊接操作认证、江铃汽车焊装工艺认证、宁德时代电池PACK焊接认证 学校颁发：焊接加工（智能焊接）培训结业证书 三、获得的相关荣誉 政府部门授予：江西省高技能人才培养示范基地、南昌市职业技能定点培训机构、江西省创业培训定点机构、江西省退役士兵定点承训院校、人社部全国技工院校工学一体化建设院校及专业 合作企业授予：江铃汽车优质人才输送单位、ABB工业机器人应用人才培养中心、江联重工焊工人才培养基地、杭萧钢构产教融合实训基地 行业协会授予：江西省焊接协会理事单位、江西省机械工程学会焊接分会会员单位

以下案例均来自本专业真实毕业学员，覆盖大厂技术岗就业、自主创业、技能晋升转岗、升学深造等不同发展路径，真实反映学员通过短期技能培训实现职业转变的过程： 一、对口正规企业就业 李同学（22岁，九江人，江铃汽车焊装班长） 入学前：中考落榜后在广东电子厂流水线工作3年，月薪约3500元，无社保，工作重复无成长。 所学专业：3个月焊工综合技能班（手工焊+二保焊+氩弧焊），在校考取焊工特种作业操作证。 发展成果：通过校企合作进入江铃汽车焊装车间，入职起薪6200元/月，缴纳五险一金。工作2年后晋升为焊装班组班长，负责15人团队的生产调度与工艺指导，月薪约9000元。 刘同学（24岁，吉安泰和人，中集集团焊工） 入学前：在大型电子厂做普工，月薪约4000元，偶然接触到焊接工作后决定转行。 所学专业：3个月焊接全能班，系统学习手工焊、二保焊、氩弧焊三种主流工艺。 发展成果：毕业后进入中集集团从事集装箱焊接工作，实行计件工资制，熟练后日薪可达500元以上，月均收入约12000元，缴纳五险一金。 陈同学（21岁，南昌人，比亚迪南昌基地智能焊接技术员） 入学前：高中分流生，文化课基础薄弱，对机械制造感兴趣。 所学专业：5个月智能焊接专项班，学习工业机器人示教编程与焊接工艺调试，考取ABB工业机器人焊接操作认证。 发展成果：通过比亚迪定向订单班直接入职，负责新能源汽车电池托盘焊接机器人的日常调试与维护，入职起薪7500元/月，工作1年后成为技术骨干，月薪约9000元。 郭同学（23岁，吉安人，杭萧钢构焊工） 入学前：中专毕业，在家待业半年，对焊接技术有浓厚兴趣。 所学专业：4个月钢结构焊接专项班，重点学习厚板焊接、高空焊接工艺，考取高级焊工证。 发展成果：进入杭萧钢构（江西）有限公司从事钢结构焊接工作，参与多个大型建筑项目的焊接施工，月薪约8000元，包食宿，焊接探伤合格率保持在98%以上。 二、自主创业灵活就业 王同学（28岁，赣州人，焊接工作室老板） 入学前：在家务农，农闲时打零工，收入不稳定。 所学专业：6个月焊接全能班，重点学习管道焊接与钢结构焊接技术。 发展成果：毕业后回乡创办焊接工作室，承接本地钢结构安装、五金焊修、农机维修等业务。依托学校创业扶持对接的资源，年均承接项目30余个，年收入约15万元，带动3名同乡就业。 张同学（30岁，上饶人，不锈钢加工店老板） 入学前：在建筑工地做小工，工作辛苦且收入不稳定。 所学专业：2个月不锈钢焊接专项班，学习氩弧焊、不锈钢板材焊接与加工工艺。 发展成果：在上饶市区开设不锈钢加工店，承接门窗制作、护栏安装、厨房设备加工等业务。门店月均营收约3万元，净利润约1.2万元，雇佣2名技术人员协助工作。 刘同学（26岁，九江人，工程焊接队负责人） 入学前：在小型加工厂做焊工，月薪约5000元，想自己创业。 所学专业：4个月焊接全能班，考取焊工特种作业操作证和高级焊工证。 发展成果：组建小型工程焊接队，承接本地管道安装、钢结构搭建、设备维修等工程业务。年均承接项目20余个，年收入约20万元，带动5名同乡就业。 三、技能晋升转岗 赵同学（32岁，吉安人，三一重工机器人焊接技术员） 入学前：从事传统手工焊10年，因长期高温作业身体不适，想转岗到更轻松的技术岗位。 所学专业：3个月工业机器人焊接专项班，结合原有焊接基础学习机器人编程与工艺调试。 发展成果：进入三一重工江西分公司，担任机器人焊接技术员，负责生产线机器人的日常调试与维护。工作环境大幅改善，月薪约8000元，较之前收入提升约20%。 周同学（25岁，抚州人，南昌海立电器运维组长） 入学前：在建筑工地做小工，风吹日晒还特别危险，收入也不稳定。 所学专业：4个月电工PLC+焊接综合班，考取低压电工证和焊工特种作业操作证。 发展成果：进入南昌海立电器，担任电气运维工程师，负责工厂生产线的电气设备维护与焊接设备检修。工作2年后晋升为运维组组长，月薪约9500元。 吴同学（35岁，景德镇人，压力容器焊接技师） 入学前：从事普通焊接工作8年，只会基础手工焊，薪资难以提升。 所学专业：3个月压力容器焊接专项班，学习高压管道焊接、单面焊双面成型技术，考取压力容器焊工证。 发展成果：进入江联重工集团从事压力容器焊接工作，月薪约10000元，成为公司核心技术骨干，参与多个省级重点项目的焊接施工。 四、升学深造 朱同学（19岁，新余人，江西机电职业技术学院在读） 入学前：初中毕业，不想继续读传统高中，对机械制造感兴趣。 所学专业：先参加3个月短期焊接技能培训，掌握基础焊接技术后，无缝衔接学校中专学历教育。 发展成果：通过职教单招升入江西机电职业技术学院焊接技术与自动化专业，继续深造系统理论与高级焊接技术，为未来进入航空航天、高级装备制造等领域打下基础。

一、对口正规企业就业学员评价 李同学（22岁，九江，江铃汽车焊装班长） 之前在广东电子厂流水线干了3年，每天重复12小时，月薪3000多还没社保，看不到一点希望。来万通学了3个月焊工，每天至少4小时实操，焊机够用，焊条焊丝也不限量，老师都是有十几年工厂经验的老焊工，手把手纠正我的焊接角度和电流调节，错一点都不行。毕业直接通过校企合作进了江铃，入职就有五险一金，现在当班长管15个人，月薪9000左右，比之前强太多了。 陈同学（21岁，南昌，比亚迪南昌基地智能焊接技术员） 高中分流后不知道干什么，对机械感兴趣但不想干纯体力活。来万通学了5个月智能焊接，学校有20多台工业机器人，和工厂里的一模一样，从示教编程到生产线联动都能练到。通过比亚迪定向订单班直接入职，不用自己找工作，现在负责新能源汽车电池托盘焊接机器人的调试维护，月薪9000左右，工作环境比手工焊好太多了。 郭同学（23岁，吉安，杭萧钢构焊工） 中专毕业在家待了半年，听说钢结构焊接薪资高就来学了。学校有专门的钢结构焊接实训区，老师教的厚板焊接、高空焊接工艺都是工地实际要用的。在校考了高级焊工证，毕业进了杭萧钢构，参与过好几个大型建筑项目，月薪8000还包食宿，焊接探伤合格率一直保持在98%以上，高层很认可。 二、自主创业学员评价 王同学（28岁，赣州，焊接工作室老板） 之前在家务农，农闲时打零工，收入很不稳定。学了6个月焊接全能班，重点练了管道和钢结构焊接，在校就考了特种作业证。毕业后想回乡创业，学校给了技术指导，还帮我对接了一些本地的小工程订单。现在工作室年均收入15万左右，还带了3个同乡一起干，终于不用再到处打零工了。 张同学（30岁，上饶，不锈钢加工店老板） 之前在建筑工地做小工，风吹日晒还特别危险。报了2个月不锈钢焊接专项班，老师教的氩弧焊和板材加工技术很实用，学完就能上手。现在在上饶市区开了不锈钢加工店，承接门窗、护栏、厨房设备这些业务，月均净利润1万2左右，比打工自由多了，收入也高。 刘同学（26岁，九江，工程焊接队负责人） 之前在小加工厂做焊工，月薪5000左右，一直想自己单干。学了4个月焊接全能班，考了双证。毕业后组建了自己的焊接队，承接管道安装、钢结构搭建这些工程。学校每年都会给我推荐一些本地的小订单，帮我度过了创业初期的难关。现在年均收入20万左右，还带了5个同乡一起干。 三、技能转岗学员评价 赵同学（32岁，吉安，三一重工机器人焊接技术员） 做了10年手工焊，腰和眼睛都落下了毛病，早就想转岗了。报了3个月的智能焊接专项班，因为有手工焊的基础，上手特别快。老师会结合我的经验讲解机器人焊接参数怎么调，学完就能用。毕业直接进了三一重工，负责机器人调试维护，不用再天天对着高温焊枪了，薪资还涨了20%。 吴同学（35岁，景德镇，江联重工压力容器焊接技师） 做了8年普通焊接，只会基础手工焊，薪资一直上不去。学了3个月压力容器焊接专项班，老师教的单面焊双面成型技术很专业，在校考了压力容器焊工证。现在进了江联重工，参与多个省级重点项目的焊接施工，月薪10000左右，成了公司的核心技术骨干。 四、升学学员评价 朱同学（19岁，新余，江西机电职业技术学院在读） 初中毕业不想读传统高中，对焊接特别感兴趣。先在万通参加了3个月短期培训，掌握了基础焊接技术后，无缝衔接了中专学历教育。学校有专门的升学辅导，现在通过单招考上了江西机电的焊接技术与自动化专业，继续深造高级焊接技术，未来想进航空航天制造企业工作。 五、家长评价 张女士（学员母亲，九江） 孩子中考落榜，我们愁了好久，怕他学坏也怕他以后没饭吃。听亲戚介绍来万通学焊接，本来还担心他吃不了苦，没想到学校管理很严，老师也负责。现在孩子在国企上班，稳定有保障，我们做家长的终于放心了。 六、综合评价 毕业3年学员（林同学，南昌，智能焊接技术主管） 毕业3年了，现在是公司的智能焊接技术主管。当初选择万通就是看重它的实操多、耗材不限量，还有校企合作的就业保障。工作后遇到焊接难题，还能随时请教以前的老师，学校也会定期组织新技术培训。真的很感谢万通，让我一个没学历没背景的农村孩子，能靠技术在城市站稳脚跟。

一、支撑地方制造业升级，缓解技能人才结构性缺口 累计为社会培养焊接专业技能人才超8000名，其中80%以上的毕业学员在江西本地就业，覆盖汽车制造、新能源、钢结构、特种设备、智能制造等江西支柱产业和新兴产业。 为江铃汽车输送2000余名焊装技师，为比亚迪南昌基地、三一重工江西分公司、江联重工等企业提供稳定的智能焊接人才支持，有效缓解了制造业"技能人才荒"问题。 学员入职后适应期比行业平均缩短50%，无需企业额外进行基础技能培训，订单班学员企业留用率超90%，为企业稳定生产和技术升级提供了人才保障。 二、促进重点群体就业转型，提升劳动者收入与保障水平 精准服务中考落榜生、高中分流生、农村务工青年、流水线普工、传统手工焊工、退役士兵等就业重点群体，帮助他们摆脱低薪、无保障、无成长的工作岗位，转型为持证上岗的技术工人。 毕业学员平均入职起薪约6000-8000元/月，较转型前平均薪资提升40%以上，多数岗位缴纳五险一金，工作稳定性显著提高。 作为江西省退役士兵定点承训院校，为退役士兵提供专项焊接技能培训和就业推荐，帮助多名退役学员顺利进入汽车制造、钢结构等行业工作，实现从军人到技术人才的平稳过渡。 三、助力传统焊工技能升级，改善劳动者工作环境 累计培训在职传统手工焊工超500名，帮助他们掌握工业机器人焊接、新能源汽车焊接等前沿技术，成功转岗到智能焊接调试岗位。 转岗学员平均薪资提升约20%，且无需再长期从事高温、高强度的手工焊接作业，有效降低了职业健康风险，延长了职业生命周期。 四、带动创业就业，助力乡村振兴 建立完善的创业扶持体系，累计扶持30+名学员成功创办焊接工作室、钢结构安装队、不锈钢加工店等，平均每个创业项目带动2-3人就业，形成了"培训一人、创业一人、带动一片"的良性循环。 学员中70%以上来自普通农村家庭和工薪家庭，通过短期技能培训掌握一技之长，实现稳定就业和收入增长，有效阻断了贫困代际传递。 鼓励学员回乡创业就业，不少毕业学员回到家乡承接乡村基础设施建设、农机维修、钢结构搭建等业务，为乡村振兴提供了技术支持。 五、完善职业教育体系，拓宽人才成长通道 打破"唯学历论"的人才培养模式，为文化课基础薄弱、不适应传统应试教育但动手能力强的青少年提供了一条可行的成长路径，让更多年轻人通过技能实现人生价值。 构建"技能+学历+就业+创业"全链条服务体系，支持学员在掌握技能的同时提升学历，通过职教高考、单招等方式升入大专院校深造，满足不同人群的职业发展需求。 作为人社部全国技工院校工学一体化建设院校及专业，探索形成了"传统手工焊+智能焊接"双技能培养模式，为职业教育焊接专业改革提供了实践经验。 六、参与社会公共服务，提升行业整体水平 作为南昌市职业技能定点培训机构，承接政府部门的职业技能提升行动，每年为社会开展各类焊接技能培训上千人次，提升劳动者的整体技能水平。 与江西省应急管理厅合作开展特种作业人员安全技术培训和考证工作，普及焊接安全生产知识，提升从业人员的安全操作技能，减少生产安全事故的发生。 积极参与地方技能竞赛活动，承办各类焊接职业技能赛事，推广工匠精神，营造"崇尚技能、尊重人才"的社会氛围。