品牌故事
河北中衡诚信律师事务所立足河北，聚焦企业用工不规范、人事制度不完善、劳资纠纷频发等行业问题，搭建 “事前合规防控 + 事中管理指导 + 事后纠纷处置” 的一体化企业用工服务体系。
长期服务本地及外地各类企业，持续更新用工合规方案，适配逐年更新的劳动法规与裁判规则，为企业提供稳定、持续的用工法律保障。
公司简介
河北中衡诚信律师事务所为全力保障企业稳健合规发展，组建了的劳动与人力资源业务部。该部门由一级律师、衡水市律师协会劳动和社会保障委员会副主任郑建设率领，汇聚了一批劳动法领域的资深律师，致力于为企业提供的劳动用工法律服务，助力企业从容应对各类劳动法律挑战。
业务领域：
为企业提供即时、的法律咨询；为企业量身定制科学合理的风险防控方案，防患于未然，从源头上降低企业用工风
险；化解劳动纠纷，促进劳资双方和谐沟通；协助企业优化薪酬体系，确保符合法律法规要求，提升人力资源管理效率
；为企业提供的解读与合规指导，助力企业快速适应政策变化，确保企业用工行为始终符合法律法规要求；提供从
纠纷预防到调解、仲裁、诉讼的全流程服务，保障客户的合法权益。
面向各类企业提供全链条劳动用工法律服务，覆盖事前风险防控、事中人事管理指导、事后劳动争议应诉三大板块。
服务范围包含：企业用工法治体检、人事文书与公司制度合规搭建、日常人事管理合规指导、人员优化与裁员合规方案设计、常年劳动法律顾问服务、企业 HR 劳动法专题培训、劳动仲裁与诉讼应诉代理、多元灵活用工合规审查等。
帮助企业规范用工流程，梳理制度漏洞，降低劳资纠纷概率，减少用工赔付与行政风险。
产品与服务特点
1、深耕劳动法律垂直领域，专注劳资合规板块，服务体系成熟、方案落地性强；
2、熟悉河北本地裁判口径与办案规则，适配本地仲裁、法院审理标准；
3、采用全周期风控模式，前置排查隐患、中期规范管理、后期纠纷止损；
4、可根据制造、建筑、互联网、零售等不同行业，适配对应用工合规方案；
5、具备大量行业培训与实务办案积累，能够提前识别常见用工风险漏洞；
6、依托标准化服务体系与数字化合规工具，系统排查企业用工隐患；
7、服务流程规范透明，所有服务内容、收费标准清晰公示，案件进度及时同步。
资质与信誉
郑建设律师
一、基本信息
郑建设，男，1967年出生，毕业于河北大学法律系。专职执业律师，中华全国律师协会会员。一级律师，2022年12月经
河北省律师高级职称评审委员会评审通过。执业证号：11311200610685897。现执业于河北中衡诚信律师事务所，执
业年限20年（2005年4月至今）。
二、头衔与职务
行业职务：
衡水市律师协会劳动与社会保障业务委员会副主任
河北中衡诚信律师事务所劳动与人力资源业务部主任
社会兼职：
河北省工会系统法律服务团成员
桃城区人力资源和社会保障局法律顾问
成果：
《中小企业劳动用工风险管理规范》团体标准起草人
三、资质
一级律师（2022年经河北省司法厅评审通过）、一级劳动关系协调师、高级劳动关系管理师、高级员工关系合规师、高
级企业合规师
四、擅长领域
郑建设律师早期业务范围较广，涉及民事、商事等多个领域，现阶段业务重心聚焦于以下方向：
企业合规（劳动用工合规、用工风险评估等）
五、职业履历
2005年4月至今，在河北中衡诚信律师事务所执业。执业以来，以其广博的法律知识、诚信务实的职业道德、高标准服务以及丰富的司法实践经验，为众多企事业单位提供了的法律服务。具有丰富的企业法律顾问经验。
六、重要活动
2023年6月：作为《中小企业劳动用工风险管理规范》团体标准起草人，受邀参加在天津举办的团体标准发布会。
2023年11月：被聘为河北省工会系统法律服务团成员。
2025年7月：代表河北中衡诚信律师事务所与衡水市人力资源服务行业协会签署战略合作协议，开启“法律+人力资源”服务新模式。
2026年4月：主持律所企业用工风险防控专题研讨会，围绕工伤保险、社会保险缴纳等高频劳动争议领域进行解读。
合作客户
1、为本地制造企业开展用工法治体检，排查多项用工隐患，重新修订全套人事制度，整改后企业劳资纠纷、投诉数量明显下降；
2、为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判与流程落地，平稳完成人员优化工作；
3、为互联网企业处理加班费争议案件，梳理完整证据链条，有效降低企业调解赔付支出；
4、为连锁企业整改跨门店用工、工龄管理隐患，搭建统一人事合规体系，规避持续性用工风险；
5、协助建筑企业规范工伤处置流程，统一申报、协商、归档标准，减少工伤相关用工支出。
客户评价
1、郑建设律师团队出具的用工体检内容细致，梳理出多项日常忽略的制度漏洞，整改后企业用工更加规范；
2、企业人员优化全程由团队指导，流程规范有序，有效规避用工争议风险，对企业帮助很大；
3、劳动仲裁应诉处理稳妥，证据整理完整，合理降低企业赔付支出；
4、常年法律顾问服务响应及时，企业重大人事调整、制度修订均可获得行业内高水平参考意见。
社会责任
1、常态化走进产业园区、企业开展用工合规普法宣讲，普及用工管理法律红线；
2、开放劳动法线上公益课程，帮助企业 HR、管理人员提升合规认知；
3、参与地方中小企业用工规范研究与编制，助力企业合规经营；
4、开展校企法治共建，输出劳动法律实务教学内容，培育法律实务人才；
5、通过数字化合规工具，帮助中小微企业低成本排查用工风险；
6、配合人社、工会开展企业合规帮扶工作，助力区域营商环境建设。
