广州市泰盛人力资源服务有限公司

泰盛人力（TQSGROUP) 创办于2004年 ，经过二十年的发展，泰盛人力现已发展成为一家集经营人事代理、劳务派遣、劳务外包、生产仓储物流及电商业务外包、劳动保障事务代理、人才交流中介服务、猎头、企业培训和职业技能培训等业务的专业人力资源服务集团。 研发校差兼职、兼雇保、明薪卡、打工宝、兼雇宝、财库通等线上软件系统。<br/><br/>建立了品牌策划、人资管理、培训支持、软件系统、商务支持及财税咨询六大共享服务支持。 我司目前业务覆盖全国20多个省市，与170余家知名企业建立了人力资源合作关系。劳务派遣员工及业务外包员工超过10000人，获得了合作企业的一致认可。

我司聚焦国内头部日化龙头企业包装产线专属用工需求，主打全流程产线托管式人力外包服务，深度覆盖日化成品包装、贴标塑封、装箱封箱、码垛入库、外观复检、产线辅助等全工序岗位，适配洗护用品、家居清洁、美妆日化等全品类日化产品的常态化生产、旺季扩产、项目补岗、人员置换等多元用工场景。区别于传统仅输出人力的劳务派遣模式，我们立足日化劳动密集型生产特性，为客户提供从人员招聘、岗前专项培训、驻场现场管理、人员维稳、产能保障、品质管控到薪酬核算发放、合规风控、后勤保障的一站式闭环外包服务，全面承接日化企业非核心包装产线的全部运营管理工作。 针对LB企业这类全国布局、多厂区运营的头部日化企业，我们搭建了全国联动的服务体系，适配企业多区域生产、订单波动大、用工标准统一的核心需求。服务严格贴合日化行业安全生产规范、车间6S管理标准及产品品质追溯要求，结合社保入税、金税四期等政策合规要求，打造标准化、合规化、弹性化的专属外包服务模式。同时针对日化包装岗位劳动强度偏高、人员流动性大的行业痛点，配套专属人员维稳体系与极速补岗机制，保障产线人员稳定、产能达标、品质可控。通过将非核心包装产线整体外包，帮助日化企业剥离繁杂的事务性人事工作，精简内部用工编制，聚焦产品研发、技术创新、品牌运营等核心战略业务，实现降本、增效、合规、提质、赋能战略发展的多重目标，适配大型日化龙头企业的规模化、精细化、长效化运营需求。

依托多年日化行业产线外包深耕经验，结合头部日化企业规模化用工、高合规要求、战略升级需求，我司形成了区别于传统外包机构的五大核心竞争力，实现合规降本、人才优化、效率升级、风险兜底、长效赋能的差异化服务优势，精准适配LB等龙头日化企业的发展需求。 第一，合规降本双重赋能，突破行业服务瓶颈。依托全国服务布局优势与成熟的“节税工程”体系，结合各地社保、残保金差异化政策，可合法合规将企业社保、残保金成本调控至合理基数，对冲金税四期、社保入税带来的成本上涨压力，解决传统外包“合规不降本、降本不合规”的行业难题，稳定为企业节约专项用工成本，实现精细化成本管控。 第二，助力企业资质升级，赋能战略发展。针对劳动密集型日化企业高新技术人才占比不足、难以享受国家税收优惠政策的痛点，通过非核心包装岗位整体外包，精简企业内部冗余编制，大幅提升企业高新技术人才占比，助力企业达标高新技术企业认定标准，享受企业所得税减免、研发费用加计扣除等政策红利，为企业技术研发、产能升级提供长效赋能。 第三，全国化极速招聘体系，保障人力供需平衡。搭建多渠道复合型人才输送体系，涵盖线上全媒体招聘平台、五十余个专属招聘账号、自主研发多款用工服务系统、线下全国人才市场深度合作、长期校企合作资源五大渠道，可实现岗位缺口五个工作日内快速补齐，同时建立人才储备池，提前储备旺季人力，适配日化企业淡旺季订单波动、多厂区同步用工的需求，解决行业招工难、补岗慢的核心痛点。 第四，全体系驻场运维+专属团队兜底，服务精细化落地。组建项目经理统筹、现场班组执行、多职能后勤支撑的多层级服务团队，后勤团队涵盖招聘、客服、保险、法务、运营五大专项小组，覆盖人员管理、手续办理、薪资发放、风险处理、项目管控全流程。同时推行人性化驻场管理模式，摒弃传统刚性管控，通过新员工帮带、节日福利、常态化沟通、生活帮扶等方式，大幅降低员工流失率，稳定产线团队。 第五，全流程风险兜底，规避企业经营隐患。配备专属法务与保险服务团队，全权承接劳动争议、工伤意外、经济补偿、集体事件等各类用工风险，全程处理纠纷调解、事故理赔、合规稽查应对等工作，隔离企业与一线员工的劳务关联，为大型日化企业规模化生产、长效稳定运营筑牢合规防线，规避企业上市及品牌运营的潜在风险。

1. 企业信用评价AAA级信用企业 2.广州市人力资源诚信服务示范机构A级 3.广州优质人力资源服务机构 4.广州开发区人力资源联合会常务理事单位 5.广东省管理创新和发展研究会副会长单位 6.广东省管理创新示范企业 7.广东省创新企业家荣誉称号 8.神州战略合作伙伴 9.菜鸟供应链合作伙伴 10.菜鸟国际供应链战略合作伙伴 专注劳务领域20年，凭借深厚行业经验，打造高效招聘中心。精准对接企业需求，助力人才精准匹配。帮助企业简化复杂的管理流程，减少繁琐的行政事务性工作，提高企业运营效率。通过标准化、系统化的管理流程，确保各项人力资源管理工作能够高效、准确地完成。 以华南为中心，辐射广阔，覆盖25个省市，致力于提供高品质的服务与解决方案。凭借深厚的行业积淀与前瞻视野，我们不断拓宽服务边界，深耕细作，确保每客户都能享受到专业、高效、贴心的服务体验。 涵盖：广州、深圳、武汉、东莞、中山、珠海、惠州、梅州、佛山、江门、肇庆、 海口、三亚、南宁、桂林、北海、柳州、防城港、长沙、郴州、赣州、芜湖、西安等全国20多个省市。

我司长期深耕日化行业产线外包服务，与国内日化龙头广州**日化有限公司达成长期深度战略合作，承接其全国多厂区包装产线全流程外包服务，聚焦解决企业招工难、成本高、风险大、人才结构失衡、效率偏低等核心问题，打造日化行业头部企业外包标杆案例。**集团作为国内日化龙头，洗涤剂销量位居龙头、世界第四，年销售额超200亿元，全国布局13大生产基地，规模化生产体系对用工稳定性、合规性、成本管控、产能效率有着极高要求。 合作前，企业核心痛点突出：全国多厂区招工覆盖不足，包装岗位劳动强度偏高导致月人员流失率高达13%，常态化用工缺口难以补齐；社保、残保金占用工成本35%，且受政策影响成本持续上涨；高新技术人才占比仅8.5%，未达高新技术企业10%的认定标准，无法享受政策红利；HR团队深陷基础人事事务，管理内耗严重；各类劳资纠纷、工伤风险频发，存在上市潜在隐患。基于企业现状，我司为其定制专属全流程产线外包解决方案，全面落地专项服务。 项目落地初期，我司快速搭建专属服务团队，设立项目经理总统筹，搭配现场服务团队与后勤五大专项团队，明确各岗位职能，保障服务高效落地。同时有序开展在职员工转外包过渡工作，通过会议宣导、一对一沟通、职工代表座谈等方式消除员工顾虑，稳定团队心态，同步启动多渠道人才储备，保障岗位缺口5个工作日内补齐。为稳定人员团队，建立全周期员工保障体系，落实真实招聘、岗前培训、入职体检、食宿保障、老员工帮带、节日关怀、常态化沟通等精细化服务，降低人员流失率。 长期运营中，依托全国布局与节税工程体系，合法优化社保、残保金成本，对冲政策涨价压力；通过非核心岗位外包精简企业编制，优化人才结构；由专属法务、保险团队全程兜底用工风险，处理各类劳资问题。经过长期稳定合作，项目成效显著：企业社保、残保金成本实现零增长，整体非核心岗位用工成本节约15%，事务性人力成本节约80%，隐性用工成本节约65%；高新技术人才占比提升至26%，成功达标高新技术企业认定标准，企业所得税税率由25%降至15%，年节税比例达10%；人员流失率由13%降至4%以内，非核心岗位人均产出提升15%，企业核心岗位产出提升12%，整体生产效率提升9.67%，同时实现用工零重大纠纷、零合规风险，全面助力企业聚焦研发创新，巩固行业地位。

在与我司长期战略合作过程中，我司凭借专业的定制化解决方案、精细化的驻场运维、显著的降本增效成果、全面的风险兜底能力，以及助力企业战略升级的核心价值，获得LB集团日化生产、人力、财务、战略运营多部门的高度认可与持续好评，成为企业核心优质外包服务商。 **集团生产运营负责人评价：“此前我们多厂区包装产线长期受人员流失快、招工补岗慢、产能不稳定问题困扰，频繁的人员变动直接影响生产进度与产品交付。合作之后，服务商的全国化招聘渠道和精细化人员维稳体系优势十分突出，能够快速响应我们各厂区的用工缺口，人员流失率大幅下降，产线稳定性显著提升。驻场团队管理专业、响应高效，熟悉日化产线作业标准和6S管理规范，全程统筹现场人员调配、工序衔接和品质管控，有效提升了包装产线整体作业效率，完全适配我们规模化、标准化的生产运营需求，极大减轻了生产端的管理压力。” 集团人力资源总监反馈：“本次产线外包合作，解决了我们长期以来的管理痛点。以往大量包装岗位的招聘、考勤、薪资、社保、离职纠纷等事务性工作，占用了HR团队绝大部分工作精力，导致团队无法聚焦核心人才培养、组织架构优化等战略性工作。服务商全流程承接人事事务后，我们剥离了非核心岗位的管理负担，人力管理效率大幅提升。同时其合规化风控体系十分完善，全程兜底用工风险，合作期间零劳动争议、零工伤赔付、零合规稽查问题，用工安全性极高。通过外包优化了企业人员编制结构，帮助我们成功达标高新技术企业认定标准，解锁了多项国家税收政策红利，价值远超传统人力外包服务。” 集团财务与战略负责人评价：“面对逐年收紧的社保税务政策，企业自主用工成本管控压力巨大，而该服务商的合规降本方案十分贴合我们的企业现状，通过专业化、合法化的统筹规划，有效对冲了政策成本上涨压力，实现了用工成本精准优化，整体降本成果十分可观。同时，服务模式兼顾了成本、效率与企业长期战略发展，不仅提升了生产运营效率，更助力企业聚焦高附加值产品研发与技术创新，对企业长远发展起到了重要的助推作用，是极具专业性、靠谱、可长期深度合作的优质服务商。”

一、稳定就业，打通务工人员就业渠道 二、规范用工，保障劳动者合法权益，减少劳资矛盾 三、助力制造业高质量发展，推动产业转型升级 四、合规减负，落实国家财税政策，助力实体经济良性发展 五、降低社会风险，优化营商环境 六、校企协同育人，储备产业技能人才

创始人董平，深耕人力资源服务行业二十余年，带领企业从初创发展为覆盖全国多省市的综合性人力资源服务集团，始终坚持合规服务客户的经营理念，获得行业及合作企业的认可