品牌故事
品牌故事
在中山的产业园区里，不少企业都经历过这样的阶段：业务快速扩张的时候，现有团队跟不上产能节奏，专门搭建庞大的人事部门又成本太高，进退两难。泰仁从成立天起，就把自己定位成企业的“弹性人力资源部”，而不是一个单纯的中介机构。从几个人的初创团队，到如今拥有一批资深行业从业者的团队，泰仁陪着很多本地企业走过了不同的发展阶段：刚起步的小工厂，帮他们用成本搭建基础人事体系；进入快速扩张期的企业，帮他们快速补充批量用工缺口，平稳度过产能高峰；成熟稳定的规模企业，为他们定制全链条的生产外包、仓储物流外包方案，让企业能把精力聚焦在核心业务上。对泰仁来说，品牌从来不是写在墙上的标语，而是一个个真实的服务案例：是企业赶大订单时不用再为用工缺口失眠，是求职者入职后能拿到约定好的薪资福利，是合作多年的老客户遇到人力问题时间就想起找泰仁。扎根中山，服务实体，这是泰仁从成立至今，一直坚持走的路。
公司简介
产品或服务描述
依托近20年的船用配套生产经验，建立覆盖全生产流程的品控机制：所有船用五金、电器产品生产环节设置多道巡检节点，成品出厂前必须连续通过720小时盐雾腐蚀测试、对应深度的水压水密测试、长时间连续点亮稳定性测试，杜绝不合格品流出工厂。
自有工厂稳定产能可保障批量订单按需交付，常规订单快速响应，定制订单也能在约定周期内完成生产发货，不会出现层层转包、延期交付的问题，为客户的项目节奏托底。
产品与服务特点
产品服务特点
自有惠州本地工厂全流程生产，没有中间商层层转包，常规订单交付周期远短于进口船用配件，大幅缩短客户的项目等待时间。本地技术团队提供售后支撑，常规使用问题48小时内即可给出解决方案，不用像进口产品那样等待长达1-2个月的海外售后响应周期。外贸出口客户可直接配套提供符合不同国家船舶准入标准的全套产品资质文件，省去客户单独做认证的繁琐流程
资质与信誉
信任背书
.2021年扎根中山火炬开发区，本地实体办公，多年持续深耕人力资源与劳务派遣服务，是合规经营的人力资源服务机构。团队核心管理层均拥有8年以上人力行业从业经验，熟稔中山本地产业用工特点，能快速响应制造、物流、服务业等多行业的差异化需求。服务流程全链路合规，拥有劳务派遣、职业中介活动等正规经营资质，所有合作环节均严格符合相关监管要求，企业用工无合规隐患。累计服务数百家中山本地实体企业，长期合作客户复购率高，靠实打实的落地服务积累了扎实的行业口碑。
合作客户
客户案例
华南深耕休闲船舶出口十余年的外贸龙头企业，年出口中小型观光艇、钓鱼艇超千艘，产品远销欧美、东南亚数十个国家，对配套零部件的合规性、稳定性要求极高。
此前痛点：此前采购的普通不锈钢水下灯具，长期海水浸泡后腐蚀漏水问题频发，每年数十起海外售后投诉带来高额跨境退换货成本，且供应商无法提供符合海外准入标准的全套资质文件，多次出现清关受阻的情况。
恩华解决方案：优化灯具一体成型316不锈钢外壳结构，升级双层防水密封工艺，所有产品出厂前通过全项合规测试，配套提供全套出口资质文件，依托自有工厂建立专属安全库存，按需批量发货保障供货时效。
落地成果：客户的水下灯具售后投诉率下降90%，跨境运维成本大幅缩减，产品顺利通过多个国家的船舶配套认证，近三年海外复购订单量持续增长，进一步巩固了该企业在全球休闲船舶市场的配套优势。
客户评价
跟泰仁人力合作这两年，他们完全不像别的劳务派遣机构那样只做“送人”的表面功夫，每次我们生产旺季缺人，提前3天跟他们说需求，他们就能快速筛选出适配岗位的熟练工人，不用我们花时间从零培训，帮我们稳稳守住了订单交付的节奏。泰仁的对接人每周都会主动来工厂跟进，跟一线工人聊实际工作感受，遇到小问题当天就能协调解决，从来不会出现工人入职几天就批量离职的情况，我们的临时用工稳定性比之前提升了一大截。
社会责任
社会贡献
.坚持合规经营的行业底线，所有派遣岗位的劳动合同签订、社保缴纳全流程公开透明，拒绝克扣薪资、社保空账等行业乱象，为本地人力服务市场树立正向样本。
.主动配合相关部门的行业规范引导，把合规用工的实践经验分享给更多同行，推动本地劳务派遣行业整体服务标准提升。
.建立完善的务工人员诉求响应通道，时间跟进处理在岗人员遇到的用工问题，把矛盾化解在前端，减少劳动纠纷的发生。
推动行业从“单纯送人”向“技能培养+稳定就业”转型，联合企业开展基础岗位技能前置培训，提升输送人员的岗位适配度，既让求职者获得技能成长，也让企业降低用人成本。
创始人
社会贡献
.坚持合规经营的行业底线，所有派遣岗位的劳动合同签订、社保缴纳全流程公开透明，拒绝克扣薪资、社保空账等行业乱象，为本地人力服务市场树立正向样本。
.主动配合相关部门的行业规范引导，把合规用工的实践经验分享给更多同行，推动本地劳务派遣行业整体服务标准提升。
.建立完善的务工人员诉求响应通道，时间跟进处理在岗人员遇到的用工问题，把矛盾化解在前端，减少劳动纠纷的发生。
推动行业从“单纯送人”向“技能培养+稳定就业”转型，联合企业开展基础岗位技能前置培训，提升输送人员的岗位适配度，既让求职者获得技能成长，也让企业降低用人成本。
