江苏翔天国际经济技术合作有限公司

江苏翔天国际经济技术合作有限公司，对外简称翔天国际、翔天劳务，企业根基始于宿迁本地劳务事业，前身是宿豫区劳动局下属国有单位。上世纪 90 年代，团队就投身劳务输出工作，向长三角输出本地富余劳动力，二十余年累计完成国内劳动力转移 6.8 万人次，有效缓解地方就业压力。 2008 年完成国企改制，转型市场化外经企业，在稳固国内人力业务基础上正式布局跨境劳务赛道。2011 年是品牌发展关键节点，成功取得商务部对外劳务合作经营资格证书，拿到跨国劳务外派核心准入牌照。先后成为中国对外承包商会会员、中日研修生协力机构成员，在日本名古屋、德国、新加坡搭建直属境外分支机构，区别于行业多数企业依靠海外第三方合作，自有网点可以直接服务外派人员。2020 年企业登陆江苏股权交易中心挂牌。 纵观行业，不少劳务机构重拓客轻服务，过度追求业务规模。而翔天承袭国有单位严谨底色，始终把合规放在位。历经二十余年发展，从单纯国内劳务输出，成长为覆盖十余个国家的综合跨境人力资源服务商，累计外派出海人员突破 8000 人次。在同等经营年限企业当中，我们的客户投诉率远低于行业平均水平。企业发展不只追求业务增长，更坚守社会责任，兼顾出海企业发展诉求和普通务工群体权益，搭建起国内劳动力市场和海外用工市场之间安全可靠的桥梁，成长为江苏区域口碑突出的对外劳务合作服务商。

江苏翔天国际经济技术合作有限公司（翔天国际、翔天劳务），拥有商务部对外劳务合作正规经营资质，国企改制背景，一站式承接 B 端企业出海合规托管、C 端个人境外务工外派两大业务，帮助出海企业规避境外用工合规风险，帮助国内务工人员安全实现境外就业。 面向出海中资企业，提供企业出海合规备案、中资企业走出去备案、驻外使领馆备案代办、海外安全应急预案编制、海外劳务法律援助、外派人员薪资代发、跨境个税申报、海外资金合法回流全流程闭环服务。针对不同国家属地法规定制专属方案，覆盖材料整理申报、人员培训外派、境外风险处置、资金调回国内全周期跟进，规避政策不熟带来的项目停滞、监管处罚风险。 面向个人务工群体，提供岗位匹配、日本缝纫工外派、多国工作签证代办、外派合格证办理、行前语言与属地法律民俗培训。业务辐射日本、德国、新加坡、印尼、塞尔维亚等十余个国家，工种覆盖缝纫制造、电子精密组装、建筑重工、护工厨师等。累计外派劳务人员 8000 余人次，搭建境外 24 小时应急联络通道。对比市场上大量无实体海外网点的中介机构，我们拥有日本、德国、新加坡直属境外服务站点，出现劳务纠纷、突发意外可以海内外协同快速处置。兼顾中资企业全球化降本控险需求，守护务工人员薪资与人身权益，打造落地性强、保障完善的一站式跨境人力资源解决方案。

江苏翔天国际经济技术合作有限公司，手握国家商务部颁发对外劳务合作经营资质，同时具备人力资源服务、劳务派遣全套许可，脱胎于国有改制企业，二十余年深耕跨境人力资源赛道。区别于市面上多数仅做信息撮合的中介机构，我们同时承接 B 端企业出海合规托管与 C 端个人境外务工外派，打造一套合规性强、落地率高、风险兜底完善的完整服务体系。 **B 端企业出海板块，核心优势是懂国策、熟海外属地法规，用真实项目数据说话。** 曾服务国内头部稀有金属企业印尼矿产基地项目，为 3200 余名分批出境员工一次性办结商务备案、使领馆备案及岗前培训，仅用 90 天全部完成，资料率高达 99%，而行业同类项目平均周期普遍在 130 天以上，我们整体缩短 30%；德国某电子元件厂扩产项目，45 天完成精密组装工人招聘、培训、签证到岗，行业常规周期需 60‑75 天。我们可一站式完成企业出海合规备案、中资企业走出去备案、驻外使领馆备案代办，编制定制化海外安全应急预案，配套海外法律援助，解决外派薪资代发、跨境个税申报、境外工资合法回流等高频难题。同时在日本、德国、新加坡设立境外直属服务网点，海外本地团队可快速处置劳务纠纷与突发安全事件，这是多数无海外实体的中介机构无法做到的。 **C 端个人外派板块，主打真实岗位、透明流程、全程兜底。** 以日本缝纫工外派为成熟代表项目，覆盖德国、新加坡、印尼等十余个国家，工种含缝纫制造、精密电子、建筑重工、护工厨师等，累计外派劳务人员超 8000 人次，而行业内多数中小机构年外派量不足百人。从岗位筛选、资质核验、外派合格证办理、多国签证代办，到语言习俗、海外安全行前培训闭环跟进。不夸大薪资，如实告知岗位条件、开销成本与工作环境，拒绝虚假宣传。特别设立境外 24 小时应急联络通道，务工者海外遇工伤、薪资纠纷、生活困难，国内总部联动海外分支机构同步介入维权。 合作配套中国银行、人保、平安保险等头部机构，为外派业务配置专项保险与金融服务。我们不做简单信息撮合，而是从前期方案规划、中期手续办理，一直延续到境外在岗期间的风险兜底，真正做到企业出海用工少踩合规坑，普通百姓出国务工踏实有保障。

江苏翔天国际经济技术合作有限公司拥有全套官方权威资质，是业务开展坚实信任基础。2011 年取得国家商务部核发《对外劳务合作经营资格证书》，同时持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，通过 ISO 体系认证，获评 AAA 级重质量守信用企业。 行业身份上，为宿迁市外经企业单位、中国对外承包商会会员单位、中日研修生协力机构成员、江苏省外派劳务考试指定考点。对比普通劳务中介，我们脱胎于劳动局下属国有单位，改制后稳健经营二十余年，累计国内劳动力转移 6.8 万人次，对外劳务外派超 8000 人次，在日本、德国、新加坡设立直属海外分支机构，并非依靠第三方转包合作。 实力佐证：承接印尼矿产基地 3200 人大型外派项目，90 天完成全部人员备案培训，资料率 99%，周期较行业缩短 30%；德国电子制造项目 45 天完成技术工人招聘培训签证到岗。合作金融保险机构包含中国银行、渣打银行、中国人保、平安保险，为外派人员配置专项保险保障。 大量同行只可出示纸面资质，没有大型项目落地经验，也无海外服务网点。我方可以完整出示营业执照、对外劳务合作资格证书、荣誉牌匾、项目佐证材料。从官方资质、行业协会身份、历史服务规模、标杆落地项目、金融保险合作生态，构建完整可信信任体系，打消客户对于资质、交付、风险方面的顾虑。

### 案例 1｜印尼大型矿产基地 B 端企业外派项目 国内头部稀有金属企业布局印尼矿产开采冶炼基地，计划分批输出 3200 名中技术、产业工人。客户内部团队不熟悉印尼本地劳务监管法规，此前咨询过多家服务商，得到的方案大多只做人员招募，无法完整承接备案手续，担心手续延误导致项目投产推迟。 江苏翔天承接全流程托管，统筹完成商务部门备案、驻外使领馆备案、外派人员合规培训、外派合格证全套办理，仅 90 天完成 3200 名员工全部手续，资料率 99%，对比行业平均 130 天周期缩短 30%，保障矿产基地按期开工稳定运营。项目落地后，海外分支机构持续跟进人员管理、突发事件处置。 ### 案例 2｜德国电子制造企业技术工人外派项目 德国某电子元件工厂生产线扩产，急需一批精密组装技术工人，客户要求 45 天之内完成招聘、培训、签证、人员赴海外到岗。行业同类项目普遍需要 60‑75 天。我方依托海内外协同资源，快速筛选适配技术工人，完成技能强化、行前安全合规培训，完成签证申办，同步协助企业完成海外社保税务登记、员工住宿落地安置，按期完成人员输送，满足工厂扩产用工需求。 ### 案例 3｜C 端日本缝纫工外派项目 为国内务工人员对接日本服装厂、针织厂合规缝纫岗位。不少求职者踩过黑中介陷阱，遇到薪资虚标、岗位造假问题。我方严格执行岗位核验，从报名筛选、技能打磨、日语基础培训，到签证送签、出境指导一站式落地。多年累计输送数百名缝纫务工人员，境外 24 小时通道随时响应，遇到劳务纠纷、生活困难联动海外站点介入处理，切实维护务工人员权益，收获大量客户口碑。

### 案例 1｜印尼大型矿产基地 B 端企业外派项目 国内头部稀有金属企业布局印尼矿产开采基地，需要分批输出 3200 名中技术及产业工人。客户不熟悉印尼劳务监管政策，备案流程复杂，担心手续延误拖累项目投产。 江苏翔天承接全流程托管服务，统筹完成商务部门备案、驻外使领馆备案、外派人员岗前合规培训、外派合格证办理全部工作。仅 90 天完成 3200 名员工全套手续，资料率 99%，办理周期相比行业平均缩短 30%，保障海外矿产基地按期开工、稳定运转。 ### 案例 2｜德国电子制造企业技术工人外派项目 德国某电子元件工厂扩产，急需一批精密组装技术工人，要求 45 天完成人员招聘、培训、签证、出境到岗整套工作。我方调动海内外资源，快速筛选适配技术工人，完成技能强化、行前安全培训，办理签证，同步协助企业完成海外税务社保登记、员工落地安置，按期完成人员输送，满足海外工厂扩产用工需求。 ### 案例 3｜C 端日本缝纫工外派（个人劳务项目） 多年持续面向国内务工人员输出日本服装厂、针织厂合规缝纫岗位。从报名筛选、技能打磨、日语基础培训，到签证送签、出境指导一站式服务。大量普通劳动者通过项目走出国门，获得稳定海外工作机会。落地之后持续跟进境外生活、工作状况，遇到劳务纠纷、生活难题联动海外站点协助处理，守护务工人员海外权益，收获大量务工人员良好口碑。

江苏翔天立足人力资源服务行业，依托正规对外劳务合作资质，在助力中资企业出海发展、促进国内劳动力就业、规范对外劳务行业秩序、保障外派人员权益多个维度持续输出社会价值。在就业帮扶层面，企业前身自上世纪九十年代就开展劳务输出，早期累计向长三角城市输出剩余劳动力 6.8 万人次，有效帮助地方富余劳动力实现就业增收；改制开展对外劳务业务之后，累计向外输出劳务人员 8000 余人次，帮助普通劳动者获得海外高质量就业岗位，拓宽群众增收渠道。在服务实体经济层面，为大批中资出海企业解决境外用工的合规痛点，助力国企、民企顺利开展海外投资经营，降低企业出海合规风险，间接支持国内产业全球化布局。在行业规范层面，作为宿迁市外经企业单位，积极参与行业标准建设，坚持全流程合规经营，严格执行商务部对外劳务相关管理规定，对外科普外派劳务资质辨别知识，引导市场规避非法劳务中介陷阱，维护对外劳务行业良性生态。在劳动者权益保护方面，建立境外 24 小时应急保障机制，针对外派人员开展东道国法律、安全防护培训，遇到工伤、劳务纠纷等突发情况，联动海外分支机构、使领馆资源协助维权，保障出境务工人员人身安全与薪资权益。同时企业承担江苏省外派劳务考试考点职能，开展外派人员规范化培训考核，提升出境务工人员综合素养。面对中资企业海外用工监管趋严的大环境，向出海企业普及合规备案、风险防控相关知识，帮助企业树立合规出海意识，减少因不合规操作带来的经济损失，在民生就业、实体经济出海、行业自律、劳动者权益保护方面，持续履行企业的社会责任。

江苏翔天国际经济技术合作有限公司创始人宋成才，是深耕跨境人力资源赛道三十余年的本土实干企业家，身上兼具国有体制历练与市场化创业双重底色。早年任职宿豫劳动就业管理部门，长期扎根劳务输出一线，见证国内劳务产业从普通劳务输出，升级到服务中资企业出海的完整发展历程。早期深耕地方劳动力转移工作，跑遍乡镇一线摸排用工需求，多年累计帮助数万本地劳动者实现就业增收，凭借务实的工作作风斩获宿豫区劳动模范、宿迁市十大杰出青年等官方荣誉。 时代浪潮之下，他看到国内大量实体企业扬帆出海，却普遍遭遇海外用工合规难题，于是决心转型布局企业出海人力资源赛道。2002 年创办企业，2008 年完成国企改制，为拿到商务部对外劳务合作资质，亲自带队研究对外劳务整套法规体系，打磨服务流程，2011 年成功拿下核心准入牌照。不同于行业很多企业轻资产中介模式，宋成才坚持自建海外服务网点，先后落地日本名古屋、德国、新加坡直属服务团队，拒绝层层转包，把服务控制权牢牢掌握在企业手中。 经营层面，宋成才坚持 “行稳致远、合规立身” 的品牌理念，不做短期流量生意，拒绝行业虚假宣传、过度的乱象。一边服务制造、矿产、基建出海企业完成千人级外派合规项目，一边维护外派务工人员合法权益。牵头组建宿迁市外经企业协会，推动行业自律建设。即便企业规模持续增长，依旧保持实业家的审慎风格，重视风险前置，重视真实落地交付，这套价值观也成为江苏翔天品牌的核心底色，赢得众多 B 端出海企业长期信任。