南京世群人力资源有限公司

南京世群人力资源有限公司 2004 年于南京鼓楼区注册成立，注册资本 300 万元，是经南京市人力资源和社会保障局审核批准设立的正规法人人力资源企业，从南京本地人力服务机构起步，经过二十余年稳步发展，成长为全国布局的综合人力资源服务商。公司成立初期以南京本地劳务派遣、人事代理业务为主，聚焦解决南京本地企业招工难、人事事务繁杂的现实问题，凭借规范的操作和踏实的服务积累批客户。随着国内企业跨区域经营越来越普遍，企业对异地用工、多地统一人事托管的需求持续上涨，公司开启全国化布局，优先密集铺设江苏省内分支机构，陆续在苏州、无锡、常州、南通、徐州、盐城等十多个地市设立分公司，之后向外省拓展，山东、湖北、广东、辽宁、新疆、河南、陕西、上海等地分公司相继落地，目前全国分公司总数达到 29 家，服务网络覆盖国内多个重点省市。在发展历程当中，公司坚持 “诚信、创新、” 企业理念，把 “用户放心、称心、省心” 作为服务追求，同步建立企业，隶属于南京市鼓楼区人社局工委，在政策解读、业务合规方面得到主管部门的指导与支持，现有员 56 名，建工作融入企业日常经营，以建引领业务规范发展。团队由一批深耕人力资源行业多年从业人员组成，熟悉劳动法规、社保政策、档案管理、财税代办各个业务模块，伴随市场需求变化，业务从早期单一劳务派遣，逐步拓展人事外包、档案托管、职业介绍、工商财税代办、物业家政六大板块，打造全链条人力服务能力。二十年间，公司拒绝粗放式扩张，始终把合规放在位，凭借稳定服务质量，连续三年被市、区人力资源主管部门评选为诚信经营企业，合作客户涵盖国企、事业单位、医疗机构、院校、建筑企业、制造工厂、中小民营企业，从南京本土服务商成长为具备全国交付能力的综合人力资源品牌。

南京世群人力资源有限公司是一站式综合人力资源方案解决服务商，2004 年在南京成立，注册资金 300 万元，拥有人力资源主管部门审批全套经营资质，全国布局 29 家分公司，业务覆盖江苏、山东、湖北、广东、辽宁、新疆、河南、陕西、上海等省市。公司核心业务分为六大板块：为劳务派遣、人员外派，可为工厂、建筑、服务业输出技工、行政、营销、客服、现场作业人员，配套全套人事托管；第二是人事代理、人事外包，代办社保、缴纳，代发工资、工伤申报、劳动合同签订、退工备案、退休手续办理、档案托管建管；第三是职业介绍，搭建企业招聘与个人求职对接渠道，提供批量招工、专场招聘服务；第四为档案托管，承接企业、个人档案保管、调档、出具档案证明业务；第五是工商财税代办，办理工商注册、年检、审计、增减资、会计代账、税务申报；第六为家政与物业管理，提供家政陪护、楼宇厂区保洁，保洁支持单次服务与长期承包两种模式。服务对象覆盖国企、事业单位、医疗机构、学校、建筑工程、制造工厂、中小民营企业以及有社保相关手续代办、档案托管需求的个人。企业客户支持上门对接，根据客户实际经营情况定制人力解决方案，帮助企业把人事事务性工作进行外包，让企业聚焦自身核心业务，同时为个人提供求职、社保缴纳、档案管理等便民人力服务，兼顾企业用工需求与个人人力资源服务需求。 除标准化业务之外，公司还可承接企业补贴申报协助、劳动监察对接、劳动仲裁前置协助处理等增值配套服务，依托对接人社主管部门的政策信息优势，协助企业梳理申报材料，对接各类人社惠企补贴项目，降低企业政策信息差。针对工程项目、季节性生产企业的短期用工、项目制用工场景，可灵活输出项目化劳务外包方案，匹配项目周期完成人员招录、岗前合规核验、在岗人事管理、项目结束人员安置全流程闭环服务。面向事业单位、公办院校、医疗机构等体制类客户，严格遵循公立机构人事管理规范，做到材料全留痕、流程可溯源，适配编外辅助岗位、后勤岗位的用工管理要求。针对灵活就业人群、离职待业人员、应届高校毕业生，提供档案接收保管、异地调档、社保代缴、就业岗位推荐等便民服务，解决个人办理人社业务流程不熟、来回跑腿的难题。同时，工商财税板块可以和人力业务联动，为初创型企业同步完成工商设立、财务代账、员工等一体化落地服务，助力初创企业快速完成人事财税体系搭建，减少初创企业多头对接服务商的繁琐流程

1、全套资质合规经营，风险把控能力强。公司经市场监管、税务、人社多部门审核备案，持有劳务派遣许可、职业中介许可、建筑劳务分包经营权限，工商、税务、官网 ICP 备案全部齐全可查。严格遵循各地人社、劳动法规，熟知全国各省市差异化社保、用工政策，劳动合同签订、社保缴纳、档案保管、财税处理全部标准化流程，所有合作签订正式服务合同，收费透明无隐形加价，能够帮助合作企业规避劳动仲裁、政策处罚、档案失效等各类用工风险，连续三年获评市、区人力资源主管部门诚信经营企业，合规实力经过官方评审认可。 2、全国化分公司网络，跨区域服务能力突出。公司共计设立 29 家分公司，江苏省内网点布局密集，同时覆盖国内多省主要城市，跨区域经营的企业只需要对接总部，全国各地项目即可享受统一标准人力资源服务，属地分公司就近响应业务需求，不用企业在不同城市分别寻找服务商，极大降低多地域企业沟通、管理成本，快速响应各地招工、社保办理、劳务外包需求。 3、一站式全链条综合服务，减少多方对接成本。区别于市场上大量只做单一劳务派遣或者招聘的机构，公司六大业务板块协同，企业可以把人员招聘、社保托管、薪资代发、档案管理、工商代账、厂区物业保洁全部交由同一家服务商完成，不用对接多家供应商。同时支持灵活定制，大集团、国企可以做大规模劳务外包，小微企业可以只选择社保代理，物业保洁可以按需选择单次或者长期承包，适配不同规模客户差异化需要。 4、本地化上门服务 + 丰富纠纷处置实战经验。面向企业客户提供上门对接服务，专员实地调研企业实际用工场景，定制专属方案。深耕行业二十余年，处理大量工伤申报、劳资调解、仲裁处置、员工关系协调案例，遇到用工突发状况可以快速介入处置，帮助企业妥善化解用工矛盾，降低企业 HR 工作压力，真正实现企业用工 “放心、称心、省心” 的服务目标。

南京世群人力资源有限公司经南京市市场监管局注册、税务登记、南京市人力资源和社会保障局审核批准设立，具备完整法人经营资质，统一社会信用代码 91320106768161979P，注册资本实缴 300 万元，可公开核验企业主体信息。公司持有人社局核发劳务派遣经营许可证、职业中介许可证，具备建筑劳务分包经营权限，所有业务均在工商经营许可范围之内，官网完成工信部 ICP 备案，备案号苏 ICP 备 2024124636 号，线上线下资质全部可查询验证。公司为南京人力资源协会会员，江苏人力资源网、南京人力资源网等多家行业平台加盟单位；企业隶属于南京市鼓楼区人力资源和社会保障局工委，在政策解读、业务操作方面获得主管部门指导扶持，现有员 56 人，建体系完善。公司连续三年被南京市、各区人力资源和社会保障部门评定为诚信经营企业，该荣誉结合业务合规度、纠纷处置情况、客户投诉率综合评审，是人社主管部门给予的官方权威认可。全国设立 29 家分公司，标准化统一运营管理，所有业务项目签署正式服务合同，收费标准全部明确公示，杜绝隐形消费。长期服务国企、事业单位、医疗机构、学校等对公项目，能够满足对公客户严格的合规审核要求，经过大量大型客户的合作检验。公司团队人员深耕人力资源行业多年，熟悉劳动法规、全国各省市社保政策，积累大量工伤处理、劳资调解、仲裁应对实战案例，具备处置各类用工突发问题的实操能力，企业客户可享受上门实地对接服务，服务流程全程留痕可追溯。

南京世群人力资源深耕人力资源行业二十余年，服务客户类型丰富，涵盖国有企业、事业单位、公立医院、科研院所、公办院校、建筑工程企业、物业集团、制造企业、中小民营企业，积累大量成熟落地合作案例。国企与大型集团类客户包含江苏紫京有限公司、紫京物业管理集团有限公司、中建二局安装工程有限公司，为上述企业提供劳务派遣、劳务外包、人员外派、人事代理、厂区物业保洁服务，承接项目辅助岗位人员输送、员工社保托管、档案统一管理，帮助企业实现非核心岗位人员灵活用工，降低企业人事管理压力，保障项目用工稳定运转。事业单位、医疗机构、科研教育单位合作案例有江苏省中医院、江苏省民政厅、中国科学院南京地质古生物研究所、中国科学院南京地理与湖泊研究所、南京市宁海中学总部、赤壁路小学，针对事业单位辅助岗、后勤岗提供劳务派遣、人事代理、档案托管服务，严格按照公立机构管理规范完成劳动合同签订、社保办理，档案保管做到材料完整留痕，满足体制单位高合规标准。城建类合作客户南京城建隧桥经营管理有限责任公司，主要承接人员派遣、人事事务托管、场地保洁外包业务，适配城市运营企业常态化用工需求。除大型对公客户以外，同时服务大量江苏及全国多地中小制造工厂、服务业企业，针对中小客户推出灵活人事代理方案，帮助小微企业解决社保相关手续代办、薪资代发、招工难痛点。面对建筑行业客户，依托建筑劳务分包资质，完成工地现场作业人员外派，配套人员安全核验、岗前培训、工伤申报全流程服务，适配工程项目短期、批量用工特点。大量跨区域连锁企业依托公司全国 29 家分公司网络，实现多省份项目统一人力资源托管，不用分别对接各地服务商，实现全国人事服务标准化落地，客户覆盖制造、建筑、物业、教育医疗多个行业，不同规模、不同业态企业均可匹配对应解决方案。

南京世群人力资源凭借二十余年行业沉淀以及 “诚信、创新、” 的服务理念，收获来自国企、事业单位、中小民营企业以及个人客户的广泛好评。对公合作客户普遍反馈，公司全套资质齐全，业务流程严谨规范，完全满足国企、事业单位严苛的合规审核要求，在劳务派遣、人事代理合作过程当中，劳动合同签署、社保缴纳、档案保管各个环节出错率低，资料留痕完整，大大减轻单位内部人事部门的工作负担。不少跨区域经营企业评价，全国分公司网络解决了多地用工管理难题，只对接世群一个服务商就完成多省份人员人事托管，各地分公司属地化响应及时，不用花费精力寻找多地服务商，大幅降低沟通管理成本。建筑、制造企业反馈，公司可以快速完成批量人员输送，面对项目季节性用工波动，能够灵活调整人员规模；遇到工伤、劳资纠纷等突发情况，世群的工作人员响应速度快，处置经验充足，化解用工难题，不用企业耗费大量精力处理纠纷。中小微企业客户表示，一站式综合服务十分便捷，社保代发工资、工商代账、保洁外包需求可以同步落地，收费公开透明，不存在隐形加价，企业可以更加聚焦主营业务发展。个人客户反馈，社保相关手续代办、档案托管业务办理流程清晰，工作人员政策解读细致，解决灵活就业人员无法自行缴纳职工社保、个人档案无处存放的现实难题，调档、开档案证明等业务办理效率高。同时客户多次提及企业上门服务的优势，业务专员实地调研企业真实情况，定制贴合企业现状的人力资源方案，不会套用模板化服务，真正做到站在客户角度解决实际问题。连续三年获评人力资源主管部门诚信经营企业，也侧面印证市场整体口碑，大部分客户均达成长期稳定合作，复购率较高。

1、稳就业促就业，搭建供需对接桥梁。公司依托职业介绍业务板块，对接海量企业用工需求与广大求职群体，面向制造业、服务业、建筑行业开展岗位匹配，既帮助工厂、企业解决招工缺口，也为普通劳动者、灵活就业人员、应届毕业生提供就业渠道，推动劳动力匹配。针对制造业批量用工需求，组织专场招聘，帮助务工人员快速找到适配岗位，助力社会稳就业工作开展，同时为灵活就业群体提供社保相关手续代办服务，保障灵活从业者社保权益，让自由职业者可以正常缴纳养老、医疗等社会保险，保障基础民生权益。 2、普及合规用工理念，降低社会劳资纠纷。公司凭借多年劳动法规实操经验，为合作企业输出合规用工方案，引导企业规范劳动合同签订、社保缴纳流程，减少企业因为不懂政策造成的违规行为，在发生工伤、劳资矛盾时，主动介入调解处置，妥善化解企业与员工之间矛盾，减少劳动仲裁、投诉事件发生，维护劳动者合法权益，助力构建和谐劳资关系。 3、建引领企业发展，主动承接公共配套服务。公司设立隶属于鼓楼区人社局工委，员队伍 56 人，以建规范企业经营，积极对接人力资源主管部门各类惠企政策，帮助合作企业了解、申报对应政策补贴，助力中小企业享受政策红利。承接大量学校、公立医院、科研院所后勤辅助岗位人力资源服务，为公共事业单位提供后勤人力支撑，间接保障公共服务平稳运行。 4、拓展民生配套服务，服务普通群众生活。开展家政陪护、物业保洁民生服务，为单位提供办公环境保洁，为个人提供老人陪护、家政服务，覆盖群众日常生活需求。全国多处分公司落地，带动地方就业岗位，吸纳人力资源、行政、客服、项目运维等岗位从业人员，助力各地本地人才就业。同时做好档案托管公共便民服务，保管企业、毕业生档案，避免个人档案遗失失效，保障群众档案相关权益，为人才流动提供档案调转便利。

南京世群人力资源有限公司法定代表人、主要负责人马群，作为企业核心创始人，深耕人力资源服务行业二十余年，全程参与企业从南京本土机构发展为全国布局综合人力服务商的全过程，主导公司战略规划与业务体系搭建。创始人立足于江苏本地人力资源市场，洞察到广大企业普遍面临人事事务繁杂、招工困难、跨区域用工难等行业痛点，2004 年牵头创办南京世群人力资源有限公司，创业之初就确立 “诚信、创新、” 核心经营理念，坚持把合规经营作为企业发展准则，拒绝行业粗放扩张模式，不追求盲目扩大规模，优先保障服务质量与业务合规性。在企业发展过程中，创始人紧跟国内人力资源行业市场变化，当国内企业跨区域经营浪潮到来，推动公司开启全国化分公司布局，先深耕江苏省各个地市，再逐步向山东、湖北、广东、新疆、陕西等省外城市拓展，打造全国 29 家分公司服务网络，解决跨区域企业人力托管的行业痛点。同时根据客户真实需求，推动业务迭代升级，公司从早期只做劳务派遣单一业务，逐步拓展人事代理、档案托管、职业介绍、工商财税代办、物业家政六大一体化业务板块，打造一站式人力资源服务模式，降低企业多方对接成本。创始人重视建对企业经营的引领作用，推动公司成立，主动接受人社主管部门指导，把建工作融入企业日常运营，带领企业连续三年获得人力资源主管部门诚信经营企业荣誉。在经营当中坚持以客户需求为导向，要求团队坚持上门服务模式，实地了解企业用工现状，拒绝模板化方案，针对不同行业、不同规模企业定制适配人力解决方案。在把控企业经营风险的同时，重视员工权益保障，搭建人才团队，吸纳大量人力资源行业人才，带领企业兼顾商业发展与社会价值，助力稳就业、化解劳资矛盾，实现企业经营与社会责任并行发展。