品牌故事
2011年，与凡客诚品北京，哈尔滨，石家庄，兰州，青岛等地展开劳务派遣合作
2012年，与一号店廊坊仓展开派遣及外包合作，组建外包团队
2013年，在北京开设门店
2014年，业务遍布东北，华北，华东，华南，销售额过亿
2015年，为员工提供裂变创业平台，关键区域设立分子公司
2016年，参与研发OA管理系统，并开始推广
2017年，校企合作，与政府合作开发员工招聘渠道
2018年，成立分公司7家，事业部1家，管理人员超过150人
2019年，中国人力资源管理协会颁发荣誉证书
2020年，与美团优选成为战略合作伙伴，陆续与之在全国近100个城市展开合作
2021年，OA管理系统升级，大幅度提高管理效力。
2022年，欧洲外劳业务启动合作
2023年，正式启动内蒙古市场，与多家大型制造业企业开展合作
2024年，开启农业发展方向，与中粮集团开展新型合作，外包葡萄种植园
2025年，正式进军大数据市场，承接大数据外包项目
2026年，拓展多项目类型，企业推行多元化发展
经过十余年发展，邦泰人力逐步形成集团化运作模式。与中粮，风神物流，京东，美团，华润集团等多家知名企业承战略性合作模式。业务运营城市遍布北京、天津、广州、东莞、沈阳、佛山、杭州、泉州、廊坊，唐山、牡丹江、凉山、乌鲁木齐、苏州、包头等地。
公司简介
提供合规劳务派遣服务，面向物流仓储、电商、制造业等企业输出派遣人员，适配辅助岗位、季节性、项目制用工场景。我方与派遣员工签订劳动合同，派遣至用工单位现场工作，由用工单位负责员工日常工作安排、考勤、现场管理，我方承接劳动关系全流程人事事务管理。
1. 人员招聘配置：根据用工单位岗位需求开展人员寻访、简历筛选、面试组织、背景核验、入职体检，快速匹配符合岗位要求的派遣人员。
2. 劳动关系管理：劳动合同签订、续签、变更、解除、终止；员工入转调离手续办理，人事档案管理。
3. 薪酬福利管理：薪资核算、工资发放、个税申报；社保缴纳、基数调整；可配套商业保险、意外险方案。
4. 员工人事服务：员工咨询对接、政策答疑、员工沟通，驻场对接人员，处理员工日常诉求。
5. 工伤与争议处置：工伤申报、理赔对接；劳动仲裁、劳动争议案件处理，配合用工单位做好风险处置。
6. 人员退回管理：按照劳务派遣协议约定，合规处理人员退回、调岗、离职安置工作。
产品与服务特点
1. 合规劳务派遣模式，三方用工体系
具备合法劳务派遣经营资质；我方作为用人单位承担劳动合同、社保、薪酬发放；用工单位负责现场工作指挥管理；严格遵循劳务派遣 “临时性、辅助性、替代性” 岗位要求，把控派遣用工占比合规。
2. 快速人员供给，适配弹性用工需求
依托招聘渠道，可批量输送仓储、分拣、打包、辅助作业类岗位人员；支持长期派遣、旺季短期派遣、项目制派遣；业务回落可按协议约定退回人员，缓解编制不足、订单波动带来的用工压力。
3. 人事事务托管，释放企业 HR 精力
把签合同、发薪报税、社保缴纳、档案管理、离职手续等事务性工作交由我方处理，企业 HR 聚焦业务管理，减少大量人事事务工作。
4. 风险处置能力
负责劳动关系层面的工伤申报、劳资纠纷、仲裁对接；配合用工单位处理员工关系，降低企业处理劳动事务的时间成本。
5. 驻场对接服务
配置专属对接 / 驻场人员，跟进派遣员工入职、在职、离职全周期，及时响应用工单位与员工诉求，做好双向沟通。
6. 适配多行业岗位场景
适配物流仓储、电商仓库、生产辅助、后勤等辅助类岗位；可根据企业岗位要求定制派遣方案。。
资质与信誉
邦泰人力（BTRHHR）自2011年创办以来，历经十余年深耕人力资源服务领域，已成长为集团化运营的人力资源服务集团，业务覆盖人事代理、劳务派遣、多场景业务外包等核心板块，在全国五大区域布局近30个执行团队，服务网络辐射全国核心产业集群。
十余年来，邦泰人力始终以服务为核心底色，收获了来自行业协会、头部合作客户与官方税务体系的多重权威认可：2019年12月，凭借对标国际标准的精细化服务能力，斩获中国人力资源管理协会颁发的荣誉证书；同年获评京东年度供应商好评，服务质量得到头部电商平台的高度肯定；2022年在药网项目中凭借零差错交付表现，获评“值得信任供应商”；2023年夏季，在美团优选“夏季战役”中凭借落地能力，拿下华西区域供应商评选称号，获颁专属奖杯与专项奖励；2025年3月，再度凭借稳定的交付品质，荣获美团“交付商”评选荣誉。
与此同时，邦泰人力连续近三年税务信用评级为A级，以合规经营的底色筑牢企业发展根基。从行业荣誉到客户认可，从服务能力到合规资质，多重信任背书共同构成了邦泰人力的核心竞争力，成为数千家合作企业值得托付的人力资源服务伙伴。
合作客户
客户背景
某物流仓储企业，主营电商货品仓储分拣业务，自有仓库，正式员工编制有限；大促期间分拣、打包岗位人员缺口大，岗位属于辅助性岗位。企业自主招聘，HR 承担大量入转调离、薪资社保、工伤处理工作。
解决方案（劳务派遣）
1. 根据客户岗位需求开展人员寻访、简历筛选、面试组织、入职体检，批量输送符合条件派遣人员；
2. 我方作为派遣单位，与员工签订劳动合同，负责薪资发放、个税申报、社保缴纳；
3. 用工单位负责派遣员工现场排班、考勤、工作安排与现场管理，岗位满足三性要求，派遣人员占比控制在法规要求以内；
4. 承接工伤申报、劳资沟通、劳动争议对接处理；配置对接专员，跟进员工入转调离全流程；
5. 旺季结束后按照劳务派遣协议约定合规办理人员退回。
项目成效
1. 快速完成旺季人员补给，保障仓库分拣打包业务正常运转；
2. 劳动合同、发薪社保、工伤申报等人事实务由我方承接，释放客户 HR 精力；
3. 旺季结束实现人员平稳退回，降低人员优化带来的纠纷压力；
4. 规范员工入职流程，减少人员手续类事务对企业内部的消耗
客户评价
“仓库旺季人员缺口大，编制又受限。劳务派遣帮我们解决人员供给，签合同、社保、工伤这些人事事务不用我们处理，我们只专注现场作业管理。”—— 客户负责人
社会责任
1. 人力资源领域十余载，筑牢就业与产业双向支撑
2011年创办的邦泰人力，十余年间从单一区域人力资源服务机构成长为全国布局的集团化运营企业，始终锚定“链接供需、稳岗就业、赋能产业”核心定位，深耕劳务派遣、劳务外包等核心业务赛道，服务网络覆盖全国八大区域，为稳就业、促产业、保民生贡献了坚实的人力服务力量。
2.全国化布局，搭建就业服务的“连心桥”
邦泰人力在全国多地设立10余家独立子公司、50余个下沉式业务执行团队，覆盖全国八大区域，打通东部沿海产业集群和西南、东北等劳动力富余地区的供需通道，既为劳务输出地剩余劳动力打通外出就业直达通道，也为边疆地区搭建本地就业对接平台，十余年来累计帮助数万名农村劳动力、脱贫人口、异地务工人员找到稳定就业岗位，常态保持在职服务员工2万余人，为劳动力有序流动搭建起安全衔接桥梁。
3.锚定实体产业，筑牢用工的“稳定器”
邦泰人力将服务深度嵌入多类关系国计民生的重点领域，与200余家国内知名企业建立长期稳定的人力资源合作关系，针对性解决电商大促峰值用工调配、医药领域关键岗位人员稳定、制造企业招工难流动性大等行业痛点，帮助企业降低用工管理成本，让实体企业集中精力投入生产研发。十余年来凭借稳定交付能力多次获得头部客户颁发的供应商类荣誉，有效规避产业波动期阶段性用工断档，为合作产业平稳运行筑牢人力底盘。
4. 合规为先，构建行业服务的“新标杆”
邦泰人力始终将合规经营作为社会贡献的底线支撑，连续近三年税务信用评级为A级，从源头规避劳务纠纷、欠薪等行业常见问题，配套务工人员全流程权益保障服务，搭建完整的员工权益保障机制，既帮助合作企业规避用工风险，也让2万余名在岗务工者的劳动权益得到切实保障，2019年获中国人力资源管理协会颁发荣誉证书，为整个人力资源服务行业树立了“以责任促发展”的参照样本。
十余年来邦泰人力始终扎根就业供需衔接一线，既为劳动者托起稳定就业机会，也为实体经济运转输送源源不断的人力支撑，未来还将持续升级集团化服务能力，在稳就业、保用工、促均衡的道路上持续发力，成为连接劳动者与产业的更坚实纽带。
创始人
常爱阳先生，邦泰人力集团创始人、总裁，是国内人力资源服务行业深耕二十余年的资深从业者，也是国内早期探索跨区域连锁化人力服务模式的行业先行者。
2011年，常爱阳先生看准国内人力资源服务的市场发展趋势，从北京出发起步创业，带领团队从零开始搭建标准化服务体系，一步步将单一城市的小型人力服务站点，发展为如今覆盖全国八大区域、拥有10余家独立子公司、50余个落地执行团队的集团化企业。在他的带领下，邦泰人力从初期仅能提供基础劳务派遣服务，逐步拓展出劳务外包、全场景业务外包、灵活用工等多元业务板块，服务深度覆盖仓储物流、电商、医药、制造等六大核心领域，长期稳定服务200余家国内知名企业，常态在岗服务员工突破2万人。
创业路上，常爱阳先生始终坚持“合规为先、服务落地”的经营理念，在他的主导下，集团建立了全流程的用工风险管控体系，连续多年保持税务信用A级评级，先后拿下中国人力资源管理协会颁发荣誉证书、多家头部客户年度供应商评选等行业荣誉。他始终认为，人力资源服务的本质不是“做中介”，而是做连接劳动者与企业的“桥梁”——既要帮企业解决实实在在的用工难题，也要让每一位务工者的劳动权益得到保障。这份初心，也成为邦泰人力十余年来穿越行业波动、持续稳步发展的核心底色。
如今，常爱阳先生仍坚持每月走访一线服务站点、深入产业园区调研用工需求，带领团队持续迭代服务模式，推动邦泰人力成为国内兼具规模实力与社会责任感的标杆型人力资源服务集团。
