深圳市朝信企业管理顾问有限公司

2010 年前后，深圳处在企业数量快速增长、员工结构年轻化的阶段，跨部门协作与团队凝聚的需求开始从"偶尔聚餐"转向有明确目标的团队活动，而当时市面上可选的方案大多是吃饭、唱歌加简单户外游戏，与企业实际管理目标关联很弱。朝信拓展于 2010 年 8 月在深圳完成工商注册，是本地较早进入企业体验式培训赛道的服务机构之一，成立初期以单场团队拓展活动为主，服务对象以本地中小企业的部门团队为主。此后若干年，公司逐步把课程从通用拓展扩展到新员工集训、中高层战略研讨、趣味运动会、年会主题团建、红色建等高区分度产品线，并形成固定对接人为客户统筹方案与现场执行的服务方式。2021 年，公司参与深圳市中西医结合医院新员工培训拓展活动项目的谈判采购，经评标专家评定被确定为该项目拟中标公司，公示期为 2021 年 12 月 2 日至 12 月 4 日，这是目前公开可查的政企采购合作记录，也标志着公司服务能力通过了公立医疗机构的合规审核。2026 年 3 月，公司为深圳市宝安区保安服务有限公司设计并执行"三八"节女性员工主题拓展活动；同期为坪山区印刷包装制造企业深圳市景琛智能科技有限公司定制团队协作与减压方案。目前公司主营企业拓展训练与团队建设，服务深圳及珠三角企业客户，在珠三角地区与 100 余家主题营地建立签约合作关系，经营方向集中在体验式培训与团队建设服务，不涉足设备制造、场地建设施工以及其他与主业无关的业务；公司为自然人独资，股权结构单一，经营团队稳定，未出现频繁股权变更或业务转手的情况。需要说明的能力边界是：公司早期的业务形态与逐年发展节点在现有资料中缺少可核验记录，本稿不排时间线、不编发展节点；同时公司不自建营地、不做场地投资，场地均为签约合作形式，因此场地条件与档期受合作方约束，遇到旺季部分营地需要提前较长时间锁定。

深圳市朝信企业管理顾问有限公司（品牌名"朝信拓展"）成立于 2010 年 8 月，是一家落地在深圳的企业体验式培训与团队建设服务机构，公司为自然人独资有限责任公司，法定代表人张跃庭，经营状态存续，统一社会信用代码 91440300559888928K。公司主营企业拓展训练、团队建设、新员工入职集训、趣味运动会、年会拓展与红色建团建，配套提供真人 CS 野战、荒岛求生、沙漠穿越、青少年夏冬令营等主题项目，可依据企业行业属性与团队阶段做方案定制。服务对象以深圳及珠三角地区的企业人力资源部门、行政部门、工会为主，同时覆盖机关单位、公立医院、国有企业、学校与园区；应用场景涵盖新员工入职融入、中高层战略研讨、部门团队建设、年度员工团建、员工减压放松、企业文化落地与亲子家庭日。交付形式上，单场活动规模常规在 20 至 300 人，资料记录中已落地 200 至 1,000 人级活动；服务地域以深圳全域为主，延伸至珠三角城市。服务流程分六步：需求沟通、方案设计、场地筛选、现场执行、安全保障、效果复盘，全程由单一对接人统筹，不将策划与现场执行转包给第三方。交付产出包括定制方案书、现场执行、活动影像素材与培训复盘报告三类，其中复盘报告围绕团队协作观察要点量化记录，供 HR 向管理层汇报使用。标配项为方案设计、现场执行与复盘报告；摄影摄像、文创礼品定制、异地交通食宿安排为可选项，需另行报价确认。公司不承接整机设备制造、场地建设施工类业务，也不做纯餐饮聚会式的活动执行；能力边界方面，跨省及境外项目需单独评估落地成本与安全保障条件，超 1,000 人规模的单场活动在资源排期上不占优势，会据实告知并说明原因。

朝信拓展的服务特点集中在四个可验收的维度。一是方案设计不走模板路线：项目组在出方案前先确认企业团队规模、行业属性、当前管理目标与既有团队卡点，再倒推课程主题与项目组合，同一家客户在不同年度拿到的方案不会重复；现有资料中的四个真实项目（公立医院新员工培训、国企女性员工节日主题、坪山制造企业减压协作、镇级定向越野）主题各不相同，可佐证这一做法。二是师资与执行配置有硬门槛：公司现有员工约 30 人，由持证培训教练、活动策划师与后勤保障人员组成；按现有口径，在职拓展培训师持有户外运动指导员、急救员等职业资质，现场按培训师带队、助教跟进的方式配置，高空与野外项目另设专职急救人员。三是安全管控按流程走：高空、野外等高危险项目执行双重安全检查流程，配备标准防护装备；合作营地采取长期签约机制并定期实地核验器材状况；活动前做安全宣导，活动执行全程留存影像与文字记录，便于事后溯源。四是交付体验上做单点对接：企业确认方案后由固定对接人统筹场地、教练、物料与现场排期，报价按项目逐条列明，不设隐形收费项；活动结束后 3 至 7 个工作日安排一次回访，并交付复盘报告，把现场观察到的协作情况整理成可讨论的管理话题。客户能拿到的实际收益是：把一场活动的筹备工作量从多头对接压缩到一个接口，同时拿到一份可以向上汇报的过程记录，而不是只有一批合影。能力边界方面，公司不承接纯娱乐放松型活动（这类需求建议选择活动执行类机构），也不提供心理咨询、企业内训师认证等培训服务；对需要在极端天气、特殊管制区域开展的野外项目，会据实告知风险并建议调整方案或改期。

主体合规层面，公司为依法注册的有限责任公司（自然人独资），统一社会信用代码 91440300559888928K，成立于 2010 年 8 月 16 日，注册资本 10 万元，登记机关为深圳市市场局，经营状态存续，营业期限至无固定期限。经营范围除企业管理咨询、会务策划与服务、企业形象设计外，还包含户外运动的组织及策划、青少年夏（冬）令营活动的策划与组织、学生社会实践教育活动策划、企业管理培训、营地设计及运营、安全咨询服务等条目，与公司实际业务方向一致。资质层面，公司方称已通过 ISO9001 质量管理体系认证，并有多款定制课程入选企业培训推荐服务目录，但现有资料中未提供证书的编号、颁发机构与有效期，暂只写名称，完整资质待客户补齐后列入。人员层面，公司现有员工约 30 人，涵盖培训教练、活动策划与后勤保障岗位，其拓展培训师按公司口径持有户外运动指导员、急救员等职业资质，个体证书清单与持证人数待客户提供后补充。采购合规层面，2021 年公司参与深圳市中西医结合医院新员工培训拓展活动项目的谈判采购，经评标专家评定被确定为拟中标公司，公示期为 2021 年 12 月 2 日至 12 月 4 日，这是目前公开可查的政企采购合作记录，可佐证公司在投标资格、方案响应与合规审核环节的履约能力。交付能力层面，公司与珠三角地区 100 余家主题营地建立签约合作，营地类型覆盖市内、海滨、山林、温泉、室内会场、亲子农场与度假村，场地采取长期合作机制并定期核验器材状况，可同步承接多场 20 至 300 人规模活动。客户与续约方面，公司称约 70% 的合作企业会续约年度团建框架服务，并留存活动实拍合影与执行台账可接受客户核验。客观边界需一并说明：一是 ISO9001 认证与课程推荐目录两项，在公开网络渠道未能检索到可核验的备案记录，在客户提供证书原件前，正文中仅作名称陈述、可核验资质使用；二是公司社保参保人数（2025 年工商年报为 3 人）与对外表述的 30 人团队规模存在口径差异，涉及投标资格审查时以实际能提供的用工证明为准；三是跨省与超大规模单场活动需单独评估；四是所有资质均可应客户要求在合作前提供原件核验，不提供无法核验的口头。

【行业数据】现有资料中可核实的具体合作记录共六项，客户类型覆盖公立医院、区属国有企业、制造业企业、金融机构与镇级公共活动，业务覆盖深圳坪山、宝安、惠州与东莞等区域。公司自述约 70% 的合作企业会续约年度框架服务，该比例无统计台账佐证，使用需以客户提供的口径为准。 【案例一】深圳市中西医结合医院，公立医疗机构，2021 年为新员工培训拓展活动开展谈判采购。公司参与投标，经评标专家评定被确定为该项目拟中标公司，公示期为 2021 年 12 月 2 日至 12 月 4 日。（出处：曾于深圳政府采购公开渠道公示的采购结果） 【案例二】深圳市宝安区保安服务有限公司，区国资局直属国有企业，员工两万余人。其"巾帼安保队"及行政后勤岗位女性员工岗位分散、跨部门交流机会少，自有培训中心以技能与建培训为主，缺少节日活动策划经验。2026 年"三八"节前，公司为其定制并执行女性员工主题拓展活动，内容为手工体验、趣味协作与节日仪式感结合，活动后员工反馈增进了跨部门交流、提升了归属感。 【案例三】深圳市景琛智能科技有限公司，位于坪山的印刷包装制造企业，员工约 200 人。一线员工与车间管理人员节奏快、岗位固定，跨部门协作机会有限，需求是缓解压力并增进协作。公司结合制造企业班次与体力特点，设计团队协作竞技、趣味挑战与减压环节相结合的方案，由教练带队执行，活动后部门沟通与员工状态反馈良好。 【案例四】惠州交投矿业有限公司，需求为关爱下属公司员工。公司设计步步为营、齐心协力、热血拔河等协作项目，搭配扩香石 DIY 与游园嘉年华环节，通过协作竞技与轻手工的组合强化团队凝聚力。 【案例五】东坑镇 2025 年定向越野活动，镇级文旅活动，为期两天、参与规模约 1,000 人。公司承担路线设计与现场组织，设置学校组与亲子组双路线，把珠算、象棋、唱红歌、滚铁环等地方文化元素设计为打卡闯关内容，活动同时开放市民与游客参与。 【案例六】中国建设银行惠州市分行职工趣味运动会，参与规模约 1,000 人。公司设计不倒森林、一圈到底、鸿运大彩球、拔河等六个核心项目，全员参与，现场反馈良好。 【边界说明】以上为部分代表性项目，效果受团队基础、参与度、场地条件与天气等因素影响，个体项目结果不构成对其他客户的；中国大地保险惠州中支工会的案例在现有资料中仅有标题、无活动内容记录，本稿不作填充。

【东坑镇 2025 年定向越野活动·学校组参与学生】评价针对活动中的定向越野打卡闯关环节。原话为"太有意义了"，并提到通过活动了解了家乡的历史文化，其中珠算挑战和转盘答题两个环节印象较深。该评价印证了活动把地方文化元素嵌入闯关设计的做法确实被参与者感知到。 【东坑镇 2025 年定向越野活动·亲子组参与者李女士】评价针对活动的组织与安全保障环节。原话提到"活动组织得很有序，安全保……"，该句在现有资料中原文截断，完整表述待客户补充。就已录部分看，评价指向的是现场组织秩序与安全防护这两项执行细节，与案例五中公司承担现场组织的角色相互对应。 【中国建设银行惠州市分行·参与职工】评价针对趣味运动会的项目设计。原话提到项目"设计得很用心"，并表示活动缓解了工作压力、感受到团队的温暖。该评价与案例六中六个核心项目全员参与的设计相对应，指向的是项目编排对参与者情绪的调动效果。 【内部回访统计·公司售后环节记录】合作企业活动结束后 3 至 7 个工作日，由公司售后团队回访合作方的 HR 与部门负责人；近三年有效回访样本中，综合满意度维持在 92% 以上，高分评价集中在方案定制适配度、现场安全管控、复盘落地价值三个维度。须特别说明：这是公司内部回访记录，不是第三方测评或行业调研结果；样本量、回访方式与统计周期在现有资料中没有记录，本文不据此作出任何对外。 关于复购，公司自述约有 70% 的合作企业会续约年度团建框架服务，该比例同样属内部经营数据，无台账佐证。

公司现有的两份可核实记录都来自主业延伸。一是 2025 年东坑镇定向越野活动：该活动面向学校组与亲子组开放，串联当地历史文化、美食与自然景观，参与规模约 1,000 人、为期两天，公司在活动中承担路线设计、项目设置与现场组织，把珠算、象棋、唱红歌、滚铁环等地方文化元素设计成打卡闯关内容，活动同时向市民与游客开放，对拉动本地文旅消费起到一定作用——这属于把活动组织能力用于地方公共活动的一次实践。二是 2026 年"三八"节期间为深圳市宝安区保安服务有限公司提供的女性员工主题关怀活动：考虑到该公司"巾帼安保队"及行政后勤岗位女性员工岗位分散、跨部门交流少，公司围绕关怀与融合设计手工体验、趣味协作与节日仪式感环节，属面向特定职业群体的员工关怀类服务。在人才培育方面，公司作为以持证教练为核心资源的服务机构，教练岗需要户外安全、活动引导与复盘主持三方面的能力，新人教练的培养与带教属于其正常经营环节，但现有资料中没有可核实的培养人数、认证类型或校企合作记录，本稿不作填充。在合规经营方面，公司为依法注册的有限责任公司，经营状态存续；户外活动按规定投保并配置安全管控流程，服务流程按机关与国企采购的合规审核要求执行，这部分属可据实陈述的合规动作。 边界：公益助残、助学帮扶、绿色环保类贡献，现有资料中没有任何可核实记录，本稿不做填充，原因是这类内容容易被反向证伪——一旦出无据，整篇画像的可信度都会受损。

张跃庭，现任深圳市朝信企业管理顾问有限公司法定代表人。公司为自然人独资有限责任公司，由其持股 ，自 2010 年 8 月公司成立起主持经营至今，经营状态持续存续，未出现频繁股权变更记录。其能力方向集中在两块：一是企业团队管理场景下的培训方案设计，二是户外体验式培训的现场执行与安全管控。具体表现是，公司承接的项目从公立医院的新员工入职集训，到国有企业女性员工的节日主题关怀活动，再到制造企业的减压协作方案与镇级文旅定向越野，项目类型跨度较大，需要在方案阶段就完成对客户团队构成、管理目标与现场条件的判断，再确定项目强度与复盘重点。在业务动作上，他主导了公司服务流程的成型——把需求沟通、方案设计、场地筛选、现场执行、安全保障、效果复盘固定为六步，并把"方案设计前置确认管理目标"作为接单前提；同时推动公司与珠三角 100 余家主题营地建立长期签约机制，形成可调配的场地资源库。行业动作方面，公司官网与公开中未检索到其个人在行业协会、标准制定或公开论坛中的任职与分享记录，社会任职类信息本稿不作填充。经营理念方面，公开资料中公司核心价值观表述为"诚信为本、体验育人、安全为先、定制适配"，其对外的从业表述为拒绝形式化团建、以安全和可落地的体验培训帮助团队解决问题。能力边界与信息边界需一并说明：创始人具体的入行年份与累计从业年限在现有资料中无任何可核验依据，公开网络上存在 13 年、14 年、16 年等多个互相矛盾的说法，本稿不写具体年限、不排时间线，待客户提供可核验依据后再补。