甲帮帮（宁夏）人力资源有限公司

2019 年于西安创立，创始团队深耕西北人力、财税法律服务多年，调研发现区域企业劳动争议败诉率高达 85.92%，80% 经营隐患为隐性用工风险，市面现有服务大多模块单一、依赖外包人员，难以适配本地政策环境，品牌创立初衷便是搭建一体化人法财风控体系，解决企业事前无防控、出事无兜底的经营难题。 品牌核心使命是以全周期合规服务护航实体企业稳定经营，长期愿景为深耕西北六省区市场，搭建覆盖 68 类细分行业的标准化本土合规服务体系，成为三千余家合作企业持续信赖的经营风控服务商。 2023 年完成宁夏、内蒙古两地劳务派遣资质办理，两地资质实缴注册资本分别为 500 万元、200 万元；落地银川、内蒙古两大运营中心，整合 9 家全资属地子公司；上线自研 AI 风险模拟风控系统，与宁夏观德律师事务所达成长期合作；企业获评 AAA 信用主体，累计服务实体企业超 300 家，覆盖员工规模 3000 人，搭建起区域完整属地服务网络。 品牌坚守前置风控、自持、诚信落地、长效陪跑四大准则，全部服务人员均为自有全职团队，全员平均从业 5 年以上，宁夏分公司在岗专职人员 40 人，不外包临时人员，优先开展事前风险排查，所有服务方案、权责条款均出具书面文件留存。 以本土企业合规同行者为定位，深度共情西北实体企业缺少风控人员、不熟悉本地监管政策、劳资纠纷日均占用管理者 2.7 小时的共性痛点，7 年来持续陪伴企业完成用工、财税体系规范化改造，多数客户可实现全年无监察处罚、无劳资仲裁案件。 依托 7 年西北属地运营经验与自有持证团队形成差异化优势，区别于外地连锁机构、外包兼职类同行，凭借六省区全域网点、双运营中心、全套自有劳务派遣资质，打造本地化人力、法律、财税一体化闭环服务模式。 服务落地后，合作企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、加班、离职相关劳资纠纷降幅达 90%，累计协助区域企业规避用工经济损失超 3.8 亿元；常态化面向小微企业开展用工、财税公益科普，规范区域用工管理，优化本地营商环境。 紧跟陕甘宁蒙新藏六省区人社、税务政策迭代服务体系，持续升级 AI 风险模拟筛查能力，新增税务核查、群体性用工纠纷处置专项模块，定期更新标准化财税、用工工具模板，同步拓展厂区文化空间定制配套业务，完善企业全经营周期综合服务能力。

甲帮帮劳务外包以承揽式合规用工模式为核心，承接企业生产线、项目班组、后勤辅助等非核心业务全流程托管，以交付服务成果为标准，依托银川、内蒙古双运营中心与 9 家属地全资子公司落地，配套宁夏 500 万元、内蒙古 200 万元实缴注册资本正规资质，联动宁夏观德律师事务所提供法律支撑，搭配自研 AI 用工风险系统前置筛查 80% 隐性用工隐患，直击行业 85.92% 劳动争议败诉、管理者日均耗费 2.7 小时处理劳资矛盾、82% 企业用工瑕疵阻碍融资等痛点，覆盖陕甘宁蒙新藏六省区 68 个细分行业，适配建筑、制造、物业淡旺季弹性用工需求。整套服务形成招聘派驻、现场驻管、薪酬核算、工伤托管、档案留存、季度复盘六大闭环模块，执行标准化六步交付流程，0.5 至 1 天完成实地用工摸排，3 个月落地定制外包管控方案，工作日 30 分钟快速响应，7×24 小时开放工伤、群体纠纷上门处置通道，人事档案按 5 年规范云端留存，全流程服务记录可随时调阅核查。集团交付团队均为自有全职人员，无外包兼职参与服务，全员平均从业年限 5 年，宁夏分公司专职在岗人员 40 人，团队配备持证人力师、安全讲师与合作律师，熟悉各地差异化人社监管规则，针对工地、流水线等场景定制专属用工与安全管理制度，补齐企业合规管理团队缺失的短板。服务落地后量化改善成效直观清晰，合作企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、离职类劳资纠纷降幅达 90%，累计协助区域企业规避用工经济损失超 3.8 亿元，多数合作单位全年无监察处罚、无劳动仲裁，规避单次高达 8 万元的用工违规处罚，杜绝权责混淆类经营隐患。服务严格恪守合规底线，不承接违规分包等灰色业务，依托承揽关系清晰划分权责，将招工、安全培训、工伤理赔、纠纷调解全部纳入托管范围，减少人员流失，让企业管理层聚焦生产经营核心业务。服务体系持续动态迭代，紧跟各地人社、税务新政更新 AI 筛查维度，优化批量招工、项目人员清退、突发工伤处置专项模板，常态化为合作企业开展免费合规宣讲，兼顾企业经营成本与务工人员合法权益，凭借 7 年西北本地实战经验，搭建适配区域产业、风控完善的弹性用工方案，已为 300 余家实体企业搭建风险低稳定用工体系。

自研 AI 用工风险模拟筛查是劳务外包独有的核心功能，可自动识别企业 80% 隐性用工漏洞，适配建筑旺季用工、制造两班倒人员调配场景，直击行业 85.92% 劳动争议败诉、管理者日均 2.7 小时处理劳资矛盾的痛点，前置规避处罚与仲裁赔付，和只做事后补救的传统外包形成明显区分。 整套服务落地操作简单，企业提交基础用工资料后 0.5 天即可完成驻场摸排，六步标准化流程搭配全套用工管理模板，企业人事无需长时间培训就能配合落地，专属顾问一对一全程对接，工作日 30 分钟快速响应，7×24 小时支持纠纷上门处置，有效降低企业管理沟通与学习成本。 依托 7 年西北本地深耕搭建数字化服务体系，自有专职团队平均从业 5 年以上，宁夏分公司在岗人员 40 人，全员持有行业相关资质，熟悉陕甘宁蒙新藏六省区差异化监管政策；云端系统批量存储人员档案，严格执行 5 年留存标准，AI 风控算法持续迭代升级，全流程记录线上可追溯，相比纯人工经验的零散外包拥有数字化管控优势。 服务覆盖 68 个细分实体行业，适配建筑批量班组、制造淡旺季调人、物业短期项目、商贸临时用工等多元场景，针对本地项目两班倒、赶工期需求专项优化，兼顾大型工厂全年驻场托管、小微企业短期外包，适配不同体量企业阶段性用工需求。 拥有同行难以复制的差异化壁垒，集团搭建银川、内蒙古双运营中心与 9 家属地子公司，持有 500 万、200 万元实缴资本正规劳务派遣资质，联动宁夏观德律师事务所组建法律团队，全程全职人员自营不外包，形成本地网点、团队、合作律所协同的闭环服务生态。 落地后可收获量化直观收益，合作企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、离职类劳资纠纷降幅达 90%，累计协助区域企业规避用工经济损失超 3.8 亿元；隐性价值上，完整合规档案化解 82% 企业用工瑕疵阻碍融资的难题，多数客户常年无监管处罚、无仲裁案件，持续提升企业市场信誉与合作信任度。 服务体系常态化动态迭代，跟随各地人社、税务新政更新 AI 筛查维度，结合客户项目反馈优化人员调配、工伤处置模板，新增群体用工纠纷、项目人员清退专项方案，持续完善全周期劳务外包配套服务能力。

企业具备完整官方经营资质与第三方信用认证，宁夏、内蒙古属地机构均持有人力、劳务派遣全套法定许可，两地资质实缴注册资本分别为 500 万元、200 万元，企业获评 AAA 信用评级，无经营异常、处罚及失信记录，人事档案管理合规，全部服务流程、权责条款均可出具书面材料留存佐证。 累计服务实体企业超 300 家，覆盖 68 个细分行业，服务合作员工逾 3000 人，长期合作客户涵盖建筑制造、化工、医疗、零售等各类实体企业，多数客户选择全年常态化风控陪跑，落地合规体系后常年无监察处罚、无劳资仲裁，形成多行业典型合作案例。 深耕西北 7 年，服务辐射陕甘宁蒙新藏六省区，自建银川、内蒙古两大运营中心，整合 9 家全资属地子公司，长期深耕本地政策服务，常态化对接各地人社、税务开展政策科普，在区域企业合规赛道积累稳定行业口碑与认可度。 长期与宁夏观德律师事务所深度合作，搭建专属联合法律团队，搭配持证人力师、税务师、会计师专项分组服务，构建律所 + 属地运营中心 + 财税团队的闭环合作模式，和仅依靠外部兼职人员的外包机构形成明显区分。 全部服务人员为自有专职团队，不外包临时人员，全员平均从业年限 5 年以上，宁夏分公司在岗专职人员 40 人，核心人员均持有资质，经手数百起仲裁、工伤、税务争议案例，熟知西北六省区差异化监管政策。 配套标准化全周期服务保障，0.5 至 1 天完成上门风险调研，3 个月落地全套定制合规方案；工作日 30 分钟快速响应，7×24 小时应急咨询，工伤、群体劳资纠纷可上门处置，每季度上门回访优化，全流程服务记录完整留存，服务兜底范围全部书面明确标注。 海量量化数据可直观验证服务成效，依托自研 AI 风险模拟前置风控，累计帮企业规避用工经济损失超 3.8 亿元；落地后企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、离职类劳资纠纷降幅达 90%，有效缓解 85.92% 企业劳动争议败诉、82% 企业用工瑕疵影响融资等痛点，减少管理者日均 2.7 小时纠纷处理损耗。 常态化面向本地小微企业开展用工、财税公益宣讲，拒绝不合规分包等灰色业务，坚持前置风控优先的服务逻辑，持续规范区域企业用工管理，助力打造平稳有序的本地营商环境，为中小实体输出普惠合规服务价值。

某中型建筑工程企业为典型服务客户，用工规模超 200 人，此前合规管理存在多处漏洞，因违规用工产生 8 万元行政处罚，劳资纠纷持续消耗管理者每日 2.7 小时工作时间，叠加行业 85.92% 劳动争议败诉率、80% 隐性用工隐患等问题，企业融资也受到用工瑕疵制约。我方 0.5 天完成全维度风险摸排，3 个月落地人力、财税、安全一体化整改方案，配套标准化制度、定期安全培训与 5 年规范档案管理，专属顾问 7×24 小时应急响应，每季度上门复盘优化。落地后企业工伤事故下降 60% 以上，薪资、离职类纠纷降幅达 90%，连续两年无监管处罚与仲裁案件，用工赔付成本缩减，合规档案顺利助力企业完成融资。 各类制造工厂为高频合作客户，旺季弹性用工缺口大，自主人事管控能力薄弱，90% 同类企业会重复出现劳资诉讼，传统外包人员从业经验不足，无法适配西北本地人社、税务政策。我们为其搭配劳务外包 + 全年合规陪跑服务，依托 AI 风险模拟系统前置排查隐患，由宁夏分公司 40 名自有专职人员驻场调配人员，统一托管招聘、薪酬、社保、工伤全流程，隔离企业连带用工风险。服务落地后工厂无需专人处理人事琐事，工伤赔付成本下降 62%，未新增仲裁案件，单家企业累计规避用工损失超百万元，管理层精力可集中投入生产经营。 目前服务覆盖化工、零售、物业等 68 个细分行业，累计服务 300 余家实体企业、3000 余名合作员工，全部客户合计规避用工经济损失超 3.8 亿元，多数合作企业全年无监察处罚、无劳资纠纷。依托银川、内蒙古双运营中心与 9 家全资属地子公司，服务适配陕甘宁蒙新藏六省区差异化政策，区别于外地机构一刀切式外包服务。 众多企业负责人给出真实服务反馈，建筑项目负责人称合规体系落地后全年无劳资投诉，全天候应急咨询优效省心；工厂人事主管评价自有团队季度上门优化，风险管控效果远超过往零散外包。内部客户调研综合满意度评分 9.4 分，大部分客户选择逐年续签全年风控陪跑服务。 企业持有全套人力、劳务派遣法定资质，宁夏资质实缴 500 万元、内蒙古资质实缴 200 万元，获评 AAA 信用主体，无经营异常与失信记录，长期与宁夏观德律师事务所深度合作；自有团队平均从业年限 5 年以上，经手数百起劳动、税务争议案件，形成权威第三方背书，全部服务方案、权责条款均出具书面文件，全流程服务节点完整留痕可追溯。

甲帮帮扎根西北，依托 “人・法・财” 三位一体合规体系，服务陕、宁、蒙三百余家制造、建筑、园区企业，凭借风控与全流程兜底服务，收获众多客户真实好评。 某中型建筑工程企业负责人：我们项目流动务工人员多，此前和小型劳务公司合作，用工模式不合规，因 “假派遣” 被罚款 8 万余元。工地高空作业风险高，缺少系统安全培训，工伤频发，出事之后劳务方与施工方互相推诿，极易引发工人集体维权。劳务协议条款粗糙，薪资、离职纠纷不断，管理人员常年奔波处理仲裁、监察检查。 与甲帮帮合作后，团队结合建筑行业监管规则，重构劳务派遣 + 劳务外包合规用工模式，安排专人驻场管理人员入职、体检、离职全套流程，定制工地安全实操培训，统一规范工资发放台账。近两年无安监、人社处罚，工伤、薪资纠纷下降 90%。市面上多数劳务机构只输送人员，缺少法律支撑，甲帮帮配备专职律师、安全讲师，熟悉本地监管政策，用工合规有保障，项目管理省心不少。 本地制造企业 HR 总监：合作前公司用工管理漏洞众多，劳动合同、考勤制度不规范，劳动仲裁、工伤事故频发，大额赔付与监管抽查让 HR 压力倍增。财务端账目管理不规范，税务申报存在隐患，时刻担心核查风险。 对接甲帮帮企安合规管家后，顾问上门全方面排查人力、财税、法律风险，量身打造人事、财务标准化方案，配套全套制度模板与合规培训课件。团队坚持风控前置，常态化进厂开展工伤预防普法，搭建资金与用工双重风险预警机制。合作后工伤事故下降 60% 以上，全年无仲裁与税务处罚，人事、财务工作负担大幅减轻。 产业园区运营负责人：园区商户多短期临时用工，劳务、社保协议界定不清，存在行政处罚隐患。以往出现工伤，认定、理赔流程繁杂，耗费大量人力。甲帮帮提供工伤一站式代办，24 小时应急上门处理突发纠纷，律师全程跟进调解、仲裁。专属顾问工作日半小时内响应咨询，24 小时热线随时答疑，服务流程标准化、全程留痕。 认可的是甲帮帮坚守合规底线，不做假外包等灰色业务，收费透明无隐形消费，会主动告知不同用工模式利弊，平衡企业经营成本与员工合法权益。 众多合作企业一致评价，甲帮帮不只是人力资源服务商，更是企业经营风险防火墙。本地化网点搭配人力、律师、财税复合型团队，一站式解决人、法、财全链条经营隐患，实实在在为企业规避大额损失，是西北中小微企业值得长期托付的合规管家。

长期面向西北区域中小实体企业开展免费合规公益宣讲，常态化走进园区、产业聚集区开展用工规范、财税风控公益课堂，为小微企业负责人、人事财务从业者无偿普及政策知识，不收取任何培训费用，针对资金有限、无力长期聘请合规团队的微型商户提供短期免费风险筛查服务，持续降低中小企业接触合规服务的门槛。 坚持合规服务行业良性可持续发展实践，始终拒绝违规劳务分包等不合规灰色业务，不引导企业采用风险规避类违规操作，依托自研 AI 风险模拟系统标准化梳理用工、财税全流程规范方案，引导区域企业走长期合规经营路线，减少因违规处罚、劳资纠纷带来的资源损耗，从源头降低行业整体经营风险，推动本地营商环境稳定向好。 常态化开展企业合规人才培育工作，依托自有持证人力师、律师、税务师团队搭建常态化实操培训体系，面向合作企业人事、财务、安全管理人员开设分层实操课程，7 年间累计为 300 余家合作企业输出合规实操人才，同步面向社会开放政策解读直播、线上工具包，累计发放标准化用工财税模板超千份，帮助企业内部人员自主掌握基础风控能力，缓解本地企业合规人才短缺难题。 服务落地形成清晰可量化的社会责任成果，依托全域属地服务网络覆盖陕甘宁蒙新藏六省区 68 个细分行业，累计服务实体企业超 300 家、服务员工规模逾 3000 人，通过前置风控体系累计协助区域企业规避用工相关经济损失超 3.8 亿元；落地合规体系后，合作企业工伤事故平均下降 60% 以上，薪资、离职类劳资纠纷降幅可达 90%，有效改善行业 85.92% 劳动争议败诉、82% 企业用工瑕疵阻碍融资的普遍痛点，大幅减少管理者日均 2.7 小时纠纷处理损耗，带动区域企业整体用工规范化水平提升。 依托银川、内蒙古两大运营中心、9 家全资属地子公司的本地化布局，缩小区域城乡企业合规服务资源差距，同步与宁夏观德律师事务所联动开展公益法律咨询，为个体工商户、初创企业提供低成本法律答疑渠道；坚持自有全职团队服务模式，全员平均从业年限 5 年以上，仅宁夏分公司专职人员 40 人，持续扩充本地合规就业岗位，深耕 7 年持续为西北实体企业输出普惠型、本地化全周期合规服务，以服务助力实体经济平稳长效发展。

创始团队拥有 7 年西北本土企业合规深耕经验，团队核心成员早年长期深耕人力资源、财税、法律服务赛道，深度走访陕甘宁蒙新藏六省区数百实体企业，实地调研摸清区域企业普遍存在劳动争议败诉率 85.92%、80% 经营风险属于隐性用工隐患等行业痛点，亲眼见证本地企业自主处理合规事务耗时耗力、市面外包服务度不足的行业现状，积累大量劳资纠纷、税务核查、用工风险处置实战履历，依托多年一线服务经验搭建起完整人法财一体化风控服务体系，主导完成银川、内蒙古两大运营中心落地，整合 9 家全资属地子公司布局全域服务网络，牵头自研 AI 风险模拟风控系统，统筹办理宁夏 500 万元、内蒙古 200 万元实缴注册资本劳务派遣资质，推动企业获评 AAA 信用主体，落地至今累计服务 300 余家实体企业，覆盖员工规模超 3000 人，形成一套适配西北本地政策的标准化全周期合规服务流程。 团队以 “本土企业合规同行者” 作为差异化理念标签，区别于资本驱动、全国连锁外包式同行机构，始终坚持自持的核心经营思路，坚持全员自有专职团队运营，不外包临时服务人员，打造平均从业年限 5 年以上的持证队伍，仅宁夏分公司专职在岗人员便达 40 人，创始团队扎根西北本地市场，拒绝照搬外地标准化服务模板，深耕区域差异化人社、税务政策，摒弃只做纠纷事后补救的传统服务模式，确立前置风控优先的服务理念，以解决本地中小实体企业合规刚需为核心发展路线，搭配和宁夏观德律师事务所长期深度绑定的专属合作模式，形成业内稀缺的属地化一站式合规服务生态。 创始团队始终站在实体企业经营视角打磨服务体系，深知企业管理者日均耗费 2.7 小时处理各类劳资矛盾、用工瑕疵阻碍企业融资、单次仲裁长期损耗品牌口碑等经营难题，以此为导向搭建六步标准化落地流程，0.5 至 1 天完成上门风险摸排，3 个月内落地全套定制合规方案，配套 30 分钟工作日响应、7×24 小时应急上门处置、季度上门复盘优化等服务机制，落地后实现合作企业工伤事故平均下降 60%、劳资纠纷降幅 90%，累计为区域企业挽回用工经济损失超 3.8 亿元，多年持续输出普惠型合规公益服务，以本地化深耕、自有团队、全周期前置风控三大独有标签，构建区别于行业同类服务商的独特品牌叙事。