品牌故事
一、品牌诞生：于行业痛点中，寻得破局契机
富有趣团建的诞生，源于创始人多年深耕企业服务领域的亲身感悟。在品牌创立之前，多数团建公司千篇一律地复制传统拓展项目，枯燥的军训式训练、尴尬的强制互动、流于形式的流程设计，让团建逐渐变成了员工的“负担”，企业投入了时间与成本，却难以达到凝聚团队、释放压力的核心目标。彼时，创始人带领团队服务过数十家不同规模、不同行业的企业，见过太多员工在团建中消极应付，见过企业HR为了筹备团建焦头烂额却收效甚微，更见过很多团队因无效团建反而加剧隔阂。他拒绝枯燥、追求个性，渴望在轻松的氛围中实现互动，希望团建既能解压放松，又能真正增进彼此了解。
行业的痛点与用户的新需求，形成了鲜明的碰撞，也成为了富有趣团建诞生的核心契机。创始人深知，团建的本质从来不是“走过场”，而是“以体验为载体，以情感为纽带，赋能团队成长”，而当时的市场，恰恰缺少这样一家能真正读懂企业、读懂员工，能把“好玩”与“有用”结合的团建品牌。于是，富有趣团建应运而生，立志打破行业僵局，重新定义团建的价值。
二、创立初心与灵感：让团建回归本真，让团队充满温度
谈及创立富有趣团建的初衷，创始人常说：“我们不想做‘流水线式’的团建，只想做‘有温度、有价值、有记忆点’的团队陪伴者。” 这份初心，源于他自身的职场经历，也源于一次偶然的触动。 创始人曾任职于一家大型团建企业，负责团队拓展训练工作。一次，他带领团队开展传统团建，高强度的拓展项目让不少员工疲惫不堪，甚至有员工因强制互动产生抵触情绪，团建结束后，团队凝聚力不仅没有提升，反而出现了小隔阂。这次失败的团建经历，让他深刻意识到：不好玩的团建，不如不做；没有情感连接的团建，都是无效投入。后来，他利用业余时间，组织团队开展了一场“城市定向+趣味闯关”的活动，没有强制任务，没有枯燥训练，员工在轻松的氛围中分工协作、互相帮助，结束后大家自发分享照片、畅谈感受，团队氛围也变得格外融洽。
这次经历，成为了创始人创立富有趣团建的核心灵感——他希望让每一场团建，都能像这次活动一样，让员工“主动参与、乐于分享、收获成长”；让企业在投入成本的同时，能真正看到团队的变化，感受到团建的价值。他坚信，团建不该是企业的“负担”，而应是员工的“福利”，是团队凝聚的“催化剂”，是企业文化落地的“重要载体”。
除此之外，创始人的灵感还源于对“年轻文化”的深度洞
公司简介
为企业提供团队建设、员工激励、文化落地、工会活动、活动执行的一站式解决方案，业务覆盖从策划、执行、场地、物料、教练、保险、摄影、复盘全链路。
拓展训练类（强目标、重协作、提效能）
主题团建类（沉浸式、强体验、年轻化）
运动赛事类（竞技、健康、活力、大型活动）
旅行团建类（放松 + 团建 + 旅行，一站式）
室内 / 轻团建类（不受天气、城市、场地限制）
企业活动类（全场景、一站式、品牌化）
产品与服务特点
1. 产品品类优势：全场景覆盖
我们拥有6大产品线、60 + 主题玩法，同行普遍只有 20–30 种基础项目。
优势数据：可满足10人–2000人全规模团队；不受季节、天气、场地限制，98% 企业需求可一站式解决。
2. 年轻化产品：员工参与度远高于传统团建
传统团建：员工抵触强，参与度仅 40%–60%，易反感、消极应付。
我们产品：主打飞盘、旱地冰壶、剧本闯关、古镇定向、沉浸式剧情等多个项目。
效果数据：员工参与度≥95%；
活动后自发朋友圈分享率提升3 倍以上；员工满意度比传统拓展高出 60%+。
3. 深度定制：不做流水线，真正为企业量身做
普通团建公司：
套模板、换 LOGO、流程固定，无法结合企业文化。
我们优势：一企一案，100% 定制流程、任务、道具、文案、环节；
可植入企业文化、年度目标、价值观、品牌宣传。
效果数据：
企业文化传递效率提升70%；
团队凝聚力、归属感感知明显提升。
4. 体验与颜值：出片率高，自带宣传价值
同行标配：手机随手拍、无布置、无设计。我们标配：
专业摄影＋摄像＋后期快剪；
主题场景布置、视觉物料、氛围道具；
仪式感、氛围感拉满。
数据价值：活动照片 / 视频可直接用于：企业宣传、招聘、公众号、官网、短视频；为企业节省 50% 以上宣传拍摄成本。
5. 安全与专业：事故率远低于行业平均
所有教练10年以上带队经验；
全员保险＋专业急救＋现场安全员；项目提前踩点、风险评估。
数据：
累计执行3000 + 场活动，安全事故 0 发生；
现场突发问题解决效率比行业平均快 60%。
6. 一站式全托管：企业 HR 省心度极高
传统模式：HR 自己找场地、订车、订餐、买道具、盯流程，耗时 3–7 天。我们模式：
从方案→场地→交通→餐饮→住宿→执行→摄影→后期，全托管。
数据对比：
HR 筹备时间节省 80% 以上；
沟通成本降低 70%；
全程无隐形消费，报价透明率 100%。
资质与信誉
核心理念：有趣不空洞，赋能不形式
这是富有趣团建始终坚守的核心发展理念，也是品牌区别于同行的核心竞争力。我们始终认为，“有趣”是团建的基础——拒绝枯燥的模板化项目，拒绝尴尬的强制互动，每一个团建方案都融入潮流元素、沉浸式剧情、趣味互动，让员工愿意参与、乐于投入；而“赋能”是团建的核心，所有的趣味设计，都指向“凝聚团队、提升协作、释放压力、传递文化”的目标，让团建不再是“走过场”，而是能真正为企业团队创造价值，让每一次相聚，都能成为团队成长的动力。
合作客户
承接山西省总工会下属女工部、农林渔牧分工会、工业信息联合工会、传媒集团、山西住建厅、建设银行山西分行、山西建投、太原小店区机关工委、晋西集团、新华社山西分社、晋中公投集团、太原市总工会、太原航空航天仪表、铝电公司、中煤集团山西公司、东航山西公司、百事可乐山西公司、昆烟山西公司等团队建设活动，山西省总工会，山西省住建厅，传媒出版集团，晋中公投集团，山西昆烟，山西银行，建设银行，国开行，中国电信，平安银行，太原市总工会等趣味运动会活动
客户评价
案例 1：互联网公司・200 人团建
需求：减压、破冰、跨部门融合
产品：沉浸式城市定向＋团队剧情闯关
效果数据：
活动满意度：96%
跨部门沟通意愿提升：65%
后续复购：一年内连续合作 4 次
案例 2：大型制造业・800 人年会团建
需求：提振士气、凝心聚力、展现企业形象
产品：大型趣味运动会＋共绘蓝图
效果数据：
全员参与，无一人消极抵触；
高管评价：凝聚力提升很明显的一次团建；
成为该企业年度固定指定服务商。
案例 3：销售型团队・50 人业绩激励团建
需求：提升执行力、士气、团队斗志
产品：沙盘商战＋户外拓展
效果数据：
活动结束后，团队业绩环比提升 35%；
员工流失率明显下降。
