江苏瀛之志律师事务所

顾继宪律师是江苏瀛之志律师事务所专职律师，同时担任高级劳动关系师、高级企业合规师，毕业于南京财经大学，拥有管理学和法学双学士学位，深耕连云港本地工伤与交通事故赔偿领域多年，凭借扎实的功底和丰富的实战经验，成为当地群众信赖的权益守护者。 自执业以来，顾继宪律师始终坚守 “受人之托，忠人之事” 的信念，聚焦疑难复杂工伤案件处理，专攻劳动关系确认难、超过退休年龄、未缴纳社保等棘手情形，为当事人提供从工伤认定、伤残鉴定到赔偿谈判的全流程服务。针对交通事故赔偿纠纷，他精通伤残鉴定与保险理赔规则，全力为受害人争取合理的医疗费、伤残赔偿金及误工费。 “攻坚克难 + 本地深耕” 是顾继宪律师的核心优势。不同于普通律师侧重简单案件，他专门钻研无劳动合同、企业恶意拖延、伤情复杂等 “疑难杂症”，凭借独特办案策略攻克诸多同行不敢接的案件。作为扎根连云港的本地律师，他熟悉本地裁判习惯与办事流程，沟通成本低，可随时与当事人面谈，有效避免外地律师 “水土不服” 的问题。同时，他掌握赔偿计算模型，适配连云港地区赔偿标准，确保当事益zui大化。 在执业过程中，顾继宪律师始终关注弱势群体困境，深知工伤职工和交通事故受害人常因不懂法、怕麻烦错失应有赔偿，尤其疑难案件当事人更是求助无门。为此，他不仅全力办好每一起案件，还积极参与社区法律宣讲，普及工伤保险知识，提供法律援助，用实际行动诠释律师的社会责任。 依托江苏瀛之志律师事务所强大的团队和规范管理，顾继宪律师凭借 “敢接疑难案、能打胜仗” 的办案风格，在连云港本地积累了大量成功案例和良好口碑。从关系、违法转包等复杂劳动关系认定，到未参保单位工伤赔付、工伤保险待遇计发基数争议等各类案件，他都能把握法律要点，通过扎实的调查取证和的辩论思路，为当事人赢得合法权益，成为连云港工伤赔偿领域影响力的律师。

顾继宪律师作为江苏瀛之志律师事务所工伤保险待遇纠纷处理团队负责人，深耕连云港本地工伤赔偿领域多年，以专研疑难、本地深耕、全程护航、维权为核心服务特点，为工伤当事人提供、的法律服务，成为连云港工伤维权领域的标杆。 其服务核心聚焦疑难复杂工伤案件攻坚，区别于常规工伤法律服务，专研无劳动合同、超过退休年龄、未缴纳社保、违法转包、经营等工伤认定难点案件，针对企业恶意拖延、劳动关系确认难、伤情复杂鉴定难等当事人常见维权困境，形成了一套成熟的办案策略，擅长从证据搜集、法律适用、程序推进等方面突破案件难点，成功办结多起同行难以承接的疑难工伤案件，切实维护当事人合法权益。 本地深耕优势是其服务的突出亮点，作为扎根连云港的工伤律师，顾继宪熟悉本地工伤认定流程、劳动仲裁规则及法院审判习惯，掌握连云港地区工伤赔偿标准与计算细则，能适配本地维权需求。同时，本地沟通成本更低，可与当事人随时面谈沟通案件进展，及时对接人社、仲裁、法院等本地相关部门，避免外地律师 “水土不服” 的问题，让维权流程更顺畅。 在服务模式上，提供工伤维权全流程一站式服务，从工伤事故后的证据固定、工伤认定申请，到伤残等级鉴定、赔偿数额核算，再到协商谈判、劳动仲裁、诉讼代理，形成全链条法律服务体系。针对当事人不懂法、怕麻烦、维权流程不熟悉的痛点，全程指导当事人准备材料、把控维权时效，帮助当事人规避证据不足、错过时效等维权风险，让工伤职工无需独自面对复杂的法律程序。 此外，其服务坚持赔偿zui大化原则，依托的工伤赔偿计算模型，结合连云港本地工资标准、伤残补助标准等，核算医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等各项赔偿数额，坚决杜绝企业利用信息差压低赔偿的情况。同时，秉持 “受人之托，忠人之事” 的执业理念，始终站在当事人角度制定维权方案，无论是协商调解还是诉讼维权，都以实现当事人合法权益zui大化为目标，在连云港工伤当事人中积累了良好的口碑，成为本地工伤职工维权的可靠选择。

权威执业资质背书： 持有律师执业证（执业证号 13207202310698764），同时具备高级劳动关系师、高级企业合规师双重资质，毕业于南京财经大学并拥有管理学和法学双学士学位，资质齐全且权威，为法律服务质量奠定坚实基础。 律所平台支撑： 执业于江苏瀛之志律师事务所——连云港知名律所、瀛和律师机构成员所，是数字化、化的法律服务综合体，且为连云港市政府、东海县政府等单位选拔的法律顾问。律所拥有以国家一级律师曹立志为核心的强大团队，具备规范管理制度与深厚本地资源，为案件处理提供有力支持。 多元服务合作案例： 长期深耕连云港本地工伤与交通事故赔偿领域，服务对象覆盖广泛，包括但不限于： 各类企业职工：如连云港市某设备制作安装公司、运输公司、车间生产企业等的工伤职工，成功代理违法转包、关系、未参保赔付等多类争议案件； 普通劳动者：涵盖建筑工人、货车司机、保安、清舱工等不同职业群体，为其解决劳动关系确认难、赔偿缩水、流程繁琐等痛点； 相关机构协作：与连云港市人力资源和社会保障局、劳动能力鉴定、各级人民法院等保持对接，熟悉各类机构办事流程与协作模式。 口碑与实战背书： 专注工伤与交通事故领域多年，凭借“敢接疑难案、能打胜仗”的办案风格，积累了大量胜诉案例，覆盖违法转包工伤认定、补偿协议效力争议、上下班途中工伤确认、关系责任认定等典型场景，在连云港本地劳动者与企业中树立了“靠谱、权益守护者”的良好口碑。同时，团队定期开展内部培训与案例研讨，紧跟新法律法规及政策动态，确保服务的与时效性。

案例一：保安上班途中交通事故工亡认定案 用户角色：曾某，保安（已故）用户场景：曾某在早晨6时57分骑自行车上班途中发生交通事故死亡，其约定上班时间为8时30分。公司认为事故时间过早，不属于“合理时间”的上下班途中，提起行政复议及诉讼要求撤销工伤认定。用户需求：家属需证明曾某发生事故的时间与路线属于合理的上下班途中，以获得工亡待遇。律师解决的问题：“合理时间”综合论证：结合曾某岗位的灵活性、同事证言（通常7时前出门、7时30分到岗）及，证明其上班时间早于约定时间，事故发生在其习惯性上班途中。“合理路线”证据固定：提供居住地、工作地点证明及事故地点地图，证明路线方向与上班方向一致。举证责任运用：运用“用人单位认为非工伤需承担举证责任”原则，指出公司未能提供曾某实际到岗时间的证据，应承担不利后果。 案例二：货车司机工伤认定案用户角色：李某，货车司机用户场景：李某受雇于在某运输公司名下的个体车主孙某，在卸货时摔伤。公司主张李某是其人孙某个人雇佣，与公司无关，拒绝承担工伤保险责任。用户需求：需确认与运输公司存在劳动关系或用工主体责任，以获得工伤赔付。律师解决的问题：关系责任锁定：依据z高法关于关系的规定，结合生效判决确认李某在用工期间与公司存在劳动关系，明确被单位（公司）为工伤保险。工伤认定程序推进：在获得生效判决后，立即向门申请恢复工伤认定，并协助调查取证，z终获得《认定工伤决定书》。行政诉讼应诉：代理应对公司不服工伤认定提起的行政诉讼，协助法院维持门的认定决定。案例三：未参保职工九级伤残索赔案 用户角色：冯某，车间操作工用户场景：冯某入职不足一个月即在工作时脚部被砸成粉碎性骨折，公司未为其缴纳工伤保险。公司虽为冯某申请了工伤认定，但对仲裁裁决的16万余元赔偿不服，起诉要求不支付。用户需求：在单位未参保且提起诉讼的情况下，确保能按法定标准获得工伤待遇。律师解决的问题：支付责任锁定：依据《工伤保险条例》第六十二条，明确未参保单位职工发生工伤的，由单位按法定标准支付费用，锁定公司全额赔偿责任。赔偿项目计算：协助冯某逐一核定一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等，确保计算基数准确（依据公布的平均工资）已付款项合法抵扣：妥善处理公司已支付的500元生活费及500元借款在冯某同意下从赔偿总额中扣除