筑梦求职(INTERNATIONAL IDEAL)

筑梦求职品牌故事：大多数人创业是为了帮助别人解决自己曾经遇到过的难题，筑梦求职创始人Leah也不例外。对在美留学生来说，毕业时都会面临回国还是留美工作的抉择，后者并不容易也更具挑战，往往需要面对更多难题，而美国名企的竞争则更为激烈。即将升至大三时，Leah才意识到获得名企的offer是一场持久战，应当从大一时就开始准备与规划。“想到自己已经错过了不少时间，我当机立断奋起直追，但这期间因为没有领路人，只能自己摸索，中间踩了很多坑，当时收到很多企业的拒信。”她回想道。Leah在失败中不断吸取教训，积累经验，终在毕业时接到了包括摩根大通（J.P.Morgan）、美国银行（Bank of America）、花旗银行（Citibank）、强生（Johnson & Johnson）、宝洁（P&G）等在内的多家世界500强企业美国总部的面试邀请，因为面试数量过多导致时间，她不得不放弃部分机会，而选择参加的面试，她都悉数通过。尽管取得了令人满意的结果，但她依然会想起初那个对求职一无所知、屡屡受挫的自己，“如果当初有人早点告诉我何时开始准备，如何准备，应该如何根据自己的优劣势做职业规划，设定哪些目标企业和岗位，我也许能做得更好。”随后，她开始向学弟分享成功求职经验，传授求职技巧，帮助他们进入名企。彼时，市场上并没有针对留学生的求职服务机构，尽管学校设有就业指导中心，但大多数老师因为没有企业核心部门的面试与从业经验，也不了解留学生需要面对的就业障碍（如工作签证），很难给出实际有效的建议。为了帮助更多的留学生，2014年，Leah创立了筑梦求职（INTERNATIONAL IDEAL），成为北美留学生求职平台的先行者。回顾过去12年的发展历程，Leah分享了两个难忘而重要的发展节点。首先是起步阶段，“ 不管是创业还是其他事情，难的永远是步，从零开始。在有创业想法之后，尽管我确信市场潜力以及协助留学生求职本身的意义，但依然受到了不少质疑，我的想法初并不被大家看好，所幸我并没有因此放弃，而是坚持寻找志同道合的伙伴，一起实现我的愿景和目标——助力每一位中国留学生筑梦职场。”其次是市场拓展与产品迭代阶段，在美国获得良好口碑之后，通过留学生群体间的口耳相传，筑梦求职得到了更多其他国家以及归国求职留学生的青睐，之后，她和团队根据各地名企人才招聘的特点打造专门的产品和服务，迅速

筑梦求职主要提供留学生求职辅导、职业发展及背景提升服务，核心业务包括职业规划、行业及岗位分析、简历优化、网申指导、面试辅导、模拟面试、求职技能提升及社交人脉拓展等1V1定制化求职服务。 同时，公司提供实习及背景提升项目，覆盖金融、咨询、会计、工程、管理、数据、市场、IT等多个方向，帮助学生通过真实项目及实践经历提升个人背景与职业竞争力。 此外，公司开展海外企业实训交流项目。该项目以学生职业规划和综合素质提升为导向，区别于传统以“学”和“游”为主的海外游学，通过海外企业实训、职场体验及国际交流等形式，在开拓学生国际视野的同时，为学生提供真实的海外职场初体验，提升英语沟通能力、职业认知及软硬背景，为后续留学申请、实习及名企求职奠定基础。项目主要面向有出国留学意向及希望体验海外名校、企业与国际化环境的学生。 公司还为政府、企业及相关机构提供海外考察、人才交流、招聘推广及定制化职业发展服务。 公司名字统一使用：筑梦求职INTERNATIONAL IDEAL

10年+留学生求职服务经验，服务体系成熟 筑梦求职成立于2014年，长期专注留学生求职及职业发展领域，已累计帮助数千名留学生获得投资银行、咨询公司、四大会计师事务所、互联网科技及世界500强企业等名企Offer。相比单纯提供课程或标准化资料的求职产品，更强调从职业规划到终求职落地的全流程服务。 3000+全球名企导师资源，覆盖主流求职国家及行业 平台拥有3000+来自投资银行、咨询、互联网科技及世界500强企业的精英导师，资源覆盖美国、加拿大、英国、澳大利亚、中国香港、新加坡等主要留学及求职地区。学生可根据目标国家、行业和岗位匹配具有对应实战经验的导师，而非使用统一课程解决不同学生的求职问题。 1V1定制+6V1服务体系，不依赖单一导师 针对学生背景、毕业时间、求职地区及目标岗位制定个性化方案，并由名企导师、专项导师、辅助导师、学管老师、规划师及教学负责人共同参与服务。相比单导师模式，能够分别解决职业规划、简历、网申、面试、求职进度管理等不同环节的问题，降低单一导师能力和时间对服务结果的影响。 求职辅导与背景提升结合，解决“没有经历可写”的实际问题 除简历修改、网申和面试辅导外，公司还提供覆盖金融、咨询、会计、工程、管理、数据、市场、IT等方向的实习及背景提升项目。对于实习经历较少、与目标岗位匹配度不足或缺少项目经历的学生，可先进行针对性的背景补充，再进入正式求职阶段，而不是仅对现有简历进行包装。 海外项目以真实职场体验为核心，区别于传统游学 海外企业实训交流项目并非单纯以参观、旅游或课堂学习为主，而是以职业规划及综合能力提升为导向，通过海外企业实训、企业参访、职业交流等场景，让学生提前接触真实国际化职场环境，同时提升英语沟通、职业认知及实践背景，为后续留学申请、实习及名企求职积累经历。 公司名字统一使用：筑梦求职INTERNATIONAL IDEAL

筑梦求职是业内率先与副省级市⼈才服务中⼼签订战略合作的机构，亦曾获正部级领导莅临指导并题字。同时，我们多次登上《福布斯》《胡润》等权威榜单，充分体现了各界对我们品牌实⼒的⾼度认可。创始人同时荣登LinkedIn 职场女性人物榜，并登陆纳斯达克屏幕。 公司名字统一使用：筑梦求职INTERNATIONAL IDEAL

虽然学员院校背景较好，也具备一定的课程项目和社团经历，但在求职初期对Associate岗位的理解仍停留在表层，简历中缺少能够直接证明咨询潜力的业务案例，case interview 的拆题框架、数据敏感度和商业表达也不够稳定。导师首先围绕目标公司的招聘标准，为学员做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，明确申请节奏、目标办公室和材料优化优先级。在背景提升阶段，我们为学员安排了与咨询/商业分析相关的实习，并同步设计了商业分析项目，帮助学员补充真实业务场景经验。实习部分重点训练客户访谈纪要、行业信息搜集和问题拆解能力，项目部分则围绕case interview 结构化拆题、行业研究与商业判断，沉淀出可以写进简历、也可以在面试中展开的案例素材。之后的课程重点强化了 networking、fit / behavioral interview、market sizing 以及 case interview，导师带着学员多轮复盘每一次 mock 中的结构问题、计算问题和表达问题。在大家的共同努力下，学员逐步建立起清晰的咨询表达框架，也能更自然地把自己的经历与岗位要求连接起来，终顺利获得McKinsey & Company Associate Offer。 公司名字统一使用：筑梦求职INTERNATIONAL IDEAL

筑梦求职创始人Leah也不例外。对在美留学生来说，毕业时都会面临回国还是留美工作的抉择，后者并不容易也更具挑战，往往需要面对更多难题，而美国名企的竞争则更为激烈。即将升至大三时，Leah才意识到获得名企的offer是一场持久战，应当从大一时就开始准备与规划。“想到自己已经错过了不少时间，我当机立断奋起直追，但这期间因为没有领路人，只能自己摸索，中间踩了很多坑，当时收到很多企业的拒信。”她回想道。Leah在失败中不断吸取教训，积累经验，终在毕业时接到了包括摩根大通（J.P.Morgan）、美国银行（Bank of America）、花旗银行（Citibank）、强生（Johnson & Johnson）、宝洁（P&G）等在内的多家世界500强企业美国总部的面试邀请，因为面试数量过多导致时间，她不得不放弃部分机会，而选择参加的面试，她都悉数通过。尽管取得了令人满意的结果，但她依然会想起初那个对求职一无所知、屡屡受挫的自己，“如果当初有人早点告诉我何时开始准备，如何准备，应该如何根据自己的优劣势做职业规划，设定哪些目标企业和岗位，我也许能做得更好。”随后，她开始向学弟分享成功求职经验，传授求职技巧，帮助他们进入名企。彼时，市场上并没有针对留学生的求职服务机构，尽管学校设有就业指导中心，但大多数老师因为没有企业核心部门的面试与从业经验，也不了解留学生需要面对的就业障碍（如工作签证），很难给出实际有效的建议。为了帮助更多的留学生，2014年，Leah创立了筑梦求职（INTERNATIONAL IDEAL），成为北美留学生求职平台的先行者。