江西橙风破浪教育咨询有限公司

一、品牌起源 通达公考创始人胡许达于2016年实现考研、考公双双上岸，选择读研深造。在读期间深耕考研辅导赛道，三年内打造出区域领先的考研教学团队，积累了成熟的教研与服务体系。 基于学员真实需求与本地市场 空白，2019年创始人正式布局公考赛道，成立江西韶光教育咨询有限公司，专注研发适配江西考情的公考课程体系，正式创立通达公考品牌。品牌以“通于知识、达于前程”为初心，确立念头通达、知识通达、前程通达的十二字核心理念，专注服务江西本土公职考生。 二、品牌发展历程 2016年，创始人双上岸开启创业之路，深耕大学生升学辅导领域，积累扎实的教研经验。2019年，精 准切入公考培训赛道，开启本土化公考教学研发，正式开班授课。2020—2021年，建立严苛的实战师资标准，要求教师每年参与一线公考实战、考取高分，同步搭建江西本土考情数据库，持续更新本地招录与命题数据。 2022—2023年，品牌核心教学体系成型，独 创三轮递进式教学体系，并固定30人以内精品小班教学标准，形成差异化教学优势。2024—2025年，品牌全 面升级，公司更名为江西橙风破浪教育咨询有限公司，通达公考作为独立公考品牌运营，落地南昌全封闭吃住学一体化备考基地，实现教学、食宿、服务全 方位升级。 2026年至今，品牌稳步全省布局，团队规模达50余人，全职师资20余人，笔试自然进面率稳定40%左右，面试上岸率稳定66%左右。九江直营分校正式落地，开启从南昌总部辐射江西全省的发展布局。 三、品牌理念 念头通达：依托专 业选岗指导、个性化备考规划，帮助考生理清备考方向、规避备考误区，摆脱盲目备考与焦虑内耗。知识通达：摒弃模板化教学，通过自研教学体系、实战师资授课、个性化复盘答疑，让学员吃透考点、活用方法，真正掌握应试能力。前程通达：以学员上岸为核心目标，用本土化教研、精细化服务、真实上岸成果，助力考生顺利圆梦公职。 四、品牌使命与愿景 品牌使命：立足江西本土，深耕本地考情，为江西考生提供适配省考、事业单位、三支一扶等各类公职考试的专 业化、定制化培训服务，助力赣籍学子上岸成才，为江西基层公职队伍输送优质人才。品牌愿景：致力于成为江西本土受考生信赖的公考培训品牌，做懂江西考情、贴合江西考生的备考引路人。

通达公考是江西橙风破浪教育咨询有限公司旗下专注公职类考试培训的品牌，江西本土直营公考教育品牌，前身为 2019 年成立的江西韶光教育咨询有限公司，2024 年完成品牌升级独立运营，总部坐落于南昌市南昌县昌东镇创新 2 路 1111 号，紧邻瑶湖大学城，设有1家九江直营分校，面向江西省全域开展公职类考试培训业务。 公司整体团队规模 50 余人，全职专任师资 20 余人，教师平均教龄5年以上，多名从业者具备体 制内工作经历。机构实行实战型师资管理制度，要求授课教师每年参与一线公职考试、行测单科达到 75 分以上，以亲身应试经验迭代课程内容，规避脱离考情的模板化教学；所有师资固定带班，试听课讲师与正式授课讲师保持一致，无兼职代课、名 师挂名现象。 业务范围覆盖国家公务员考试、江西省考、事业单位联考、人才引进、三支一扶、辅警、社区工作者等全品类公职招录考试，配套教育信息咨询、教学测评、招生辅助、考研辅导等延伸服务，搭建大学生升学 — 备考 — 就业一站式服务体系。 主营班型层次清晰、适配不同备考人群。考前冲刺阶段开设刷题冲刺班；高 端定制赛道配备两年制卓 越领航班，所有班型明码标价收费区间公开透明。教学依托自研三轮递进式备考体系：首轮基础精讲搭建知识框架，第二轮分板块刷题、真题三轮精讲并一对一规划学习任务，第三轮依据模考分数分层分班教学，高分学员个性化拔高搭配班主任答疑手批申论，真正因材施教。 校区打造吃住学一体化封闭备考基地，园区内教室、宿舍、食堂配套齐全，四人间宿舍干湿分离、设施完备，食堂平价供餐；每班配备行测班主任、申论班主任及两名助教，晚自习教师坐班答疑，从学习监督到后勤保障全维度护航。机构坚持去销售化运营，不电话轰炸营销，开放免费试听，协议班退费写入正式合同，承 诺15个工作日办结退费，无隐形约束条款。 教研层面完全自主研发讲义教材，持续追踪江西本地招录公告、岗位报录比、阅卷评分偏好，区别于全国连锁机构通用教案，针对性适配江西考情。运营至今笔试班自然进面率稳定约 40%，面试班上岸率约 66%，上岸学员成绩单、真实评价定期在公众号 “通达上岸通” 公示，沉淀多届市直、县区、事业单位上岸案例。 秉持 “念头通达、知识通达、前程通达” 的品牌理念，通达公考深耕江西本土公职培训赛道，以实战师资、本土化教研、精细化小班服务为核心优势，持续为江西考生提供靠谱的备考解决方案。

· 团队配置层面：全职教职工共 50 余人，其中全职授课师资 20 余人，师资平均教龄 5 年以上；硬性执行 “教师每年亲身应试” 制度，行测任课教师单科应试分数需稳定 75 分以上，依托一线考试经历更新教学内容；全程固定师资带班，各板块老师专攻板块，精细化教研，试听课讲师与正式授课讲师一致，零兼职代课情况。 · 班型与班级管控数据明确：所有常规班级严控人数，单班上限 30 人，满员即开设新班；每班除各板块老师授课外，标配 2 名班主任（行测、申论各 1 名）、2 名助教，分别负责学习答疑与后勤生活管理，晚自习授课教师坐班值守，学员即时答疑响应效率高。 · 自研三轮递进式教学体系效果可量化：首轮基础精讲周期 30—40 天，配套每年更新的本土专属讲义；第二轮刷题阶段每两周组织 1 次全真模考，每套真题分三遍精讲，班主任每两周结合试卷数据一对一定制刷题计划，深入分析各板块得分情况、错题类型与答题节奏，为每名学员定制专属的刷题规划与做题顺序优化方案；第三轮分层教学，模考 68 分以上学员进入拔高梯队，日均刷题 160—200 道，68 分以下学员留在小班系统授课，学员分数达标即可动态调班，分层提 分针对性强。 · 食宿基地配套参数清晰：封闭基地为吃住学一体化园区，住宿为标准四人间，干湿分离、配齐空调、独立卫浴、洗衣机；食堂每餐两荤一素均价约 13 元；每日固定作息，学习节奏标准化。 · 办学成果数据稳定可查：笔试班自然进面率长期稳定在 40% 左右，面试班上岸率稳定 66% 左右；已沉淀 2025—2026 届多名标杆学员案例，相关上岸成绩单、学员反馈统一在公众号 “通达上岸通” 公示。 · 服务保障维度：坚持去销售化运营，开放免费试听体验；协议班退费写入正式合同，办结周期承 诺15 个工作日内完成，无隐性扣费条款；专属选岗老师一对一匹配岗位，依托江西历年岗位报录比、分数线数据库科学择校，多次帮助学员实现精 准上岸。 · 教研层面：全部教材讲义自主编写，持续跟踪江西各地市招录数据、阅卷规则，区别于全国连锁机构通用教案，内容贴合本土命题特点。 · 区域布局规划：未来将以南昌总部、九江分校为支点辐射全省地市，依托数据化运营优势，持续为江西公职考生提供本土化、高 效率的备考服务。

通达公考主体运营公司为江西橙风破浪教育咨询有限公司，前身为 2019 年成立的江西韶光教育咨询有限公司，工商信息完整可查，经营范围涵盖教育信息咨询、教学检测评价、招生辅助等公考培训全配套业务，无经营异常记录，实现完整工商合规背书；办学全流程标准化，配套吃住学一体化封闭教学园区、标准化班型定价体系、书面化协议退费条款，课程、收费、退费规则全部公示，具备完整线下公职培训官方经营资质背书。教研端构建专属江西公考本土化研发体系，自主完成全套行测、申论、面试讲义、真题题库、分层模考卷编写，独 创三轮递进式教学体系、本土考情大数据库，形成独 家教研技术成果背书；现有南昌总部、九江直营双校区，全职教职工 50 余人、专任授课师资 20 余人，单班严控 30 人小班规模，全年稳定开设国考、省考、事业单位、三支一扶全品类长线集训班，基地食宿教学配套规模化落地，形成稳定市场产能背书。品控层面建立严格师资品控标准，硬性要求所有讲师每年亲身参与公职考试、行测单科 75 分以上方可授课，试听讲师与正课师资完全统一，杜绝兼职代课、名 师挂名；教学实行分层管控、双班主任 + 助教全程督学、申论手工批改、双周全真模考闭环流程，从师资、授课、测评、答疑全环节落地标准化品控供应链背书。办学多年沉淀海量真实上岸案例，笔试自然进面率稳定 40%、面试上岸率 66%，市直、县区、事业单位高分上岸学员成绩单、学习反馈定期在官方公众号 “通达上岸通” 公开公示，无虚假宣传，收获应届生、在职备考群体广泛认可，夯实行业客户口碑背书；品牌股权与运营架构稳定，2024 年完成品牌升级独立运营，创始人全程把控教研与教学核心板块，无频繁股权变更、校区转手问题，南昌瑶湖总部基地长期稳定运营，形成扎实股权战略稳定背书。

一、2025年上岸学员 案例一：李同学——笔试面试双第1，上岸宜春市直单位 李同学，2025届毕业生，2024年10月报名通达公考省事基地班。入班时行测模考56分，基础中等。经过6个月系统学习，2025年参加江西省考，以笔试第1、面试第1的成绩成功上岸宜春市某市直单位。 李同学反馈：“一对一专项复盘真的很重要，老师能帮我快速找到问题，针对性提高。” 案例二：章同学——毕业5年重拾备考，上岸高校辅导员 章同学，2019届毕业生，毕业后多年未参加公考，2024年报名通达公考全程班时已离开校园5年，学习状态较为生疏。入班时行测模考48分，对公考知识体系已有大量遗忘。经过9个月系统学习，2025年参加江西省考，以笔试第1、面试第二的成绩成功上岸某高校辅导员岗位。 章同学反馈：“合理科学的课程安排让我能够重新找回学习状态，跟着课程规划走比较踏实。” 案例三：张同学——4个月突击上岸，申论批改是关键 张同学，2025届毕业生，2024年12月报名通达公考省事班，备考时间较为紧张，仅有4个月。入班时行测模考50分，基础薄弱，对申论写作尤其缺乏信心。经过4个月系统学习，2025年参加江西省事业单位考试，以笔试第二、面试第1的成绩成功上岸南昌市某事业单位。 张同学反馈：“申论一对一批改效果很好，老师很细致很有耐心，会根据学生情况调整文风，不会千篇一律。” 二、2026年上岸学员 案例四：王同学——双考上岸，选岗精 准匹配是制胜关键 王同学，2026届毕业生，2025年12月报名通达公考协议班。入班时行测模考49.6分，基础较为薄弱，对各模块的答题方法缺乏系统掌握。经过4个月系统学习，2026年先后参加江西省考和事业单位联考：江西省考笔试130+分，以笔试第1、面试第1的成绩上岸宜春市某县级单位；事业单位联考178分，位列岗位第二名，实现双考上岸。 王同学反馈：“选岗真的非常重要，老师根据我的分数情况和个人意愿为我选择了适合我的岗位，非常感激。” 案例五：杨同学——先堆长板再补短板，6个月140+上岸 杨同学，2026届毕业生，2025年10月报名通达公考全程班。入班时行测模考60分，有一定基础但模块间能力差异较大，弱势板块提 分困难。经过6个月系统学习，2026年参加江西省考，笔试140+分，以笔试第1、面试第1的成绩成功上岸宜春市某县级单位。

李同学（2025年上岸宜春市某市直单位，笔试面试双第1）： “一对一专项复盘真的很重要，老师能帮我快速找到问题，针对性提高。” 章同学（2025年上岸某高校辅导员，笔试第1、面试第二）： “合理科学的课程安排让我能够重新找回学习状态，跟着课程规划走比较踏实。” 张同学（2025年上岸南昌市某事业单位，笔试第二、面试第1）： “申论一对一批改效果很好，老师很细致很有耐心，会根据学生情况调整文风，不会千篇一律。” 王同学（2026年双考上岸，省考130+、事业单位178分）： “选岗真的非常重要，老师根据我的分数情况和个人意愿为我选择了适合我的岗位，非常感激。” 杨同学（2026年上岸宜春市某县级单位，笔试140+、面试第1）： “专项拔高很重要，老师会分析我的试卷，让我在薄弱板块进行专项拔高，先堆长板再补短板。” 刘同学（2026年上岸某县级单位，笔试第三、面试第1逆袭）： “老师会根据每一个学生情况做不同规划，我比较瘦，做试卷到后期精力不足，老师会建议我进行锻炼或者进行糖分补充，保持清醒头脑进行考试。” 以上6位学员来自不同届别、不同基础水平、不同备考周期，覆盖了从入班模考50分到高分上岸的各类情况。

一、创始人个人简介 胡许达，江西橙风破浪教育咨询有限公司、通达公考品牌创始人。2016年，他以应届生身份同时考取公务员与研究生，实现“双上岸”，终选择读研深造。依托自身扎实的应试功底，他踏入教育培训行业，从考研辅导起步，仅用三年时间做到区域头部水平。2019年正式跨界公考赛道，深耕江西本土考情，多年沉淀打磨出标准化、实战化、本土化的公考教学体系，将通达公考打造为江西本土高口碑、高竞争力的公职培训品牌。 二、核心创业历程 2016年读研期间，胡许达发现本地考研辅导普遍存在课程零散、师资不稳定、教学不成体系等问题。他自主编写教材、搭建课程体系、培养师资团队，从零做起深耕考研辅导，凭借真实教学效果与学员口碑快速崛起，积累了成熟的教研、带班与精细化服务经验。 在长期服务学员的过程中，他敏锐发现江西公考培训的行业痛点：全国大型机构使用通用模板课程，不贴合江西省考、事业单位本土命题规律与阅卷标准；本地小机构无自研教研体系，师资不稳定、教学质量参差不齐，导致考生备考低效、方向偏差。为解决这一市场 空白，2019年胡许达成立江西韶光教育咨询有限公司，正式入局公考培训，坚定走“江西本土化教研”路线。 2024年，品牌完成全 面战略升级，公司正式更名为江西橙风破浪教育咨询有限公司，公考业务以通达公考独立品牌运营。同期落地南昌吃住学一体化全封闭备考基地，迭代成熟自研三轮递进式教学体系，组建50余人专 业团队，拥有全职师资20余人。品牌建立严苛实战师资机制，要求所有授课教师每年参加一线公考实战、考取高分，保 证教学内容贴合新考情，实现教学、教研、服务、硬件全 方位升级。