江苏山林劳务有限公司

扎根海安、深耕人力资源服务领域，江苏山林劳务的诞生，源于创始人观察到两大长久存在的行业难题：一边是高职院校学子怀揣技能，却很难对接适配的实习岗位，求职路径零散，还容易遭遇收费中介；另一边是本地及省内大量实体企业常年面临用工缺口，自主招募实习生效率低、新人培养压力大，校企之间始终缺少可靠的衔接桥梁。 立足于海安这座产业基础扎实的城市，团队决定搭建化校企对接平台，“山林” 寓意汇聚各地人才如同林木成林，聚拢青年人力、赋能产业发展，企业就此定名。 创业初期，团队逐一走访省内多所高职院校、各类生产企业，细致梳理不同的就业方向、企业岗位用工标准，打磨从需求收集、人才匹配、岗前培训到在岗跟进的整套服务流程，定下核心经营准则：服务学生全程不收取任何费用，仅向用工企业收取合理服务费，坚守合规底线。 随着服务案例持续积累，单一海安服务范围渐渐无法覆盖更多供需需求，团队开启全省布局：建设自有培训校区，在多地设立线下办事处；同时推出合伙人合作模式，把成熟品牌、校企资源、运营体系开放给各地创业者，让优质人力服务延伸至更多区域。 山林劳务始终秉持初衷：向上衔接院校就业工作，向下服务实体企业招工需求，为青年打通平稳的实习就业通道，为产业输送适配的青年人才。未来也会继续深耕校企人力赛道，搭建覆盖面更广的人才服务网络，成为助力青年成长、支撑区域产业用工的可靠人力资源服务商。

江苏山林劳务总部设立于江苏海安，立足江苏全域市场，布局南京、苏州、南通、泰州、扬州、盐城等多地服务网点，搭建企业与高职院校之间常态化人才流通桥梁。面向省内职业院校与实体制造企业提供一站式校企对接配套服务。 服务一端对接各大高职院校，承接院校应届实习生安置、校园宣讲、实习岗位共建、实习全过程管理需求；另一端面向产业园区工厂企业，根据企业岗位标准筛选机电、数控、经管等对口学生。服务包含需求调研、匹配、校园宣讲组织、三方协议落地、标准化岗前集训、在岗跟踪管理、人力持续补给、争议协调处置整套配套支持。执行双向服务模式，全程不向学生收取中介费、安置费，打通院校实习安置、企业人力招募双向难题，打造稳定可持续的校企长期合作模式。 江苏山林劳务咨询电话：18962788999

双向供需匹配，打通校企两端资源 同时深耕院校端与企业端资源，掌握职校设置、实习档期，熟悉制造企业岗位用工标准。根据院校培养方向匹配对应企业，按照企业岗位要求筛选对口生源，避免错配、人岗脱节，提升实习稳定性。 成熟标准化体系 拥有完整流程：需求归集→双向筛选→校园宣讲组织→三方签约→岗前集训→在岗持续跟进→人员动态补给。配套统一培训课件、规范合作协议，整套模式经过大量校企合作项目落地验证，合作落地效率更高。 坚持合规运营，零学生隐形收费 全程不向实习生收取任何安置、中介费用，保障学生权益；面向院校、企业所有合作费用事前清晰约定，透明化运营，规避不合规收费带来的、合规风险，更容易获得院校信任。 本地化全省网点布局，就近落地执行 以海安为总部，江苏多地设立线下服务站点，可就近入校开展宣讲、实地走访企业，实习期间各类问题属地人员快速响应处理，不用跨区域远距离协调，问题处置时效更强。 可长期持续运营，支持共建稳定实习基地 不止一次性人员输送，支持校企建立长期实习基地合作；针对学生实习期满自然流动，持续完成生源补充，帮助院校建立稳定实习渠道、企业搭建长期青年人才储备通道。 第三方中立协调角色，化解校企矛盾 作为独立第三方衔接院校、企业、学生三方，负责日常沟通、诉求调解、实习过程监督，平衡院校实习管理要求与企业生产用工需求，减少双方直接摩擦。

一、院校端合作客户 已和省内多所职业技术学院建立长期校企协作关系，覆盖智能制造、机电、财会、商贸等多个；院校借助我方完成应届实习生岗位对接、实习过程管理，配套标准化岗前培训，降低校方就业安置工作压力。我们会依据院校不同的培养方向，筛选适配企业岗位，组织校园宣讲、厂区探访，签订三方实习协议，保障学生实习合规落地，多所院校已形成年度稳定输送的合作模式。 二、企业端合作客户 合作对象涵盖工厂、产业园内各类用工单位，以省内制造类、轻工类、现代服务类企业为主： 各地工业园区生产型企业：接收机电、数控等工科实习生，填补日常、生产旺季用工缺口，获取定向批量人才供给； 中小型实体工厂：依托我们一站式实习托管服务，缩减招聘、新人基础培训成本，收获稳定青年人力； 企业可享受透明定价、在岗托管、持续补员服务，不少企业已达成多年度人力输送合作。 三、合伙人端合作客户 江苏各地有意深耕人力服务领域的创业者、园区服务商、本地人脉资源持有者，都可成为区域合伙人；总部开放品牌、校企渠道、培训体系、法务纠纷协调等资源，已有多地合伙人落地本地校企对接、企业招工业务，依托总部成熟运营体系开拓当地人力市场。

一、高职院校合作案例 案例背景 某苏南高职智能制造类，每年有数百名大四学生需要落实实习岗位；校方自主对接企业耗费大量行政精力，零散企业岗位参差不齐，还存在岗位和学生不匹配、实习后期学生离岗率偏高的问题。 合作内容 山林劳务对接校方，梳理机电、数控等细分学生情况，匹配省内多家制造企业对口岗位；统一开展安全实操、职场礼仪岗前培训；签订校方、企业、劳务三方协议，实习阶段安排专人跟进，协调薪资、岗位适配相关问题。 合作成效 校方实习安置工作量大幅降低，学生对口实习占比显著提升，实习流失率下降；学生无需承担求职费用，能进入规范企业积累实操经验，院校就业完成度稳步提高。 二、用工企业合作案例 案例背景 南通某中型装备制造企业，生产旺季长期存在用工缺口；自主招聘实习生渠道有限，新人缺少基础职场培训，上手周期长，人事招聘、培养成本居高不下。 合作内容 企业提交用工需求后，山林劳务从合作高职院校定向筛选对应生源，组织学生进厂参观、双向选择；上岗前完成统一岗前集训，同时提供在岗管理托管服务，收费透明无隐形收费；依托人才库持续补给人员，应对旺季人力波动。 合作成效 企业新人招聘周期缩短，基础培训工作量减少，人力招募成本降低；稳定收获大批量适配实习生，顺利完成旺季生产任务，长期用工储备得到保障。