业务定位：以企业用工合规为核心，为企业提供从制度建设、日常咨询到专项项目、争议处置的一体化法律支持。沟通中尽量不用生硬术语，先把“能不能做、怎么做、要花多少时间、可能承担什么风险”讲清楚，再与客户共同确定方案。 企业端服务 日常用工合规｜劳动合同、保密与竞业限制、员工手册、考勤休假、薪酬绩效、奖惩制度等文本的起草与审查；处理招聘、试用、调岗调薪、病假工伤、女职工保护、离职交接等日常问题。 专项项目支持｜组织架构调整、人员优化、经济性裁员、业务外包与劳务派遣、并购重组中的员工安置、核心人员留任及商业秘密保护；参与方案论证、文件准备、沟通谈判和现场应对。 争议与突发事件处置｜针对群体性劳动争议、员工违纪、不能胜任、拒绝调岗、长期病假、工…
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