江西贤和律师事务所

业务定位：以企业用工合规为核心，为企业提供从制度建设、日常咨询到专项项目、争议处置的一体化法律支持。沟通中尽量不用生硬术语，先把“能不能做、怎么做、要花多少时间、可能承担什么风险”讲清楚，再与客户共同确定方案。 企业端服务 日常用工合规｜劳动合同、保密与竞业限制、员工手册、考勤休假、薪酬绩效、奖惩制度等文本的起草与审查；处理招聘、试用、调岗调薪、病假工伤、女职工保护、离职交接等日常问题。 专项项目支持｜组织架构调整、人员优化、经济性裁员、业务外包与劳务派遣、并购重组中的员工安置、核心人员留任及商业秘密保护；参与方案论证、文件准备、沟通谈判和现场应对。 争议与突发事件处置｜针对群体性劳动争议、员工违纪、不能胜任、拒绝调岗、长期病假、工伤事故、社保追缴、劳动监察及仲裁诉讼，提供快速研判、证据补强、沟通口径和代理服务。 常年顾问与培训｜按月或按年度提供用工咨询、制度更新、合同模板库、风险体检、管理人员培训和典型案例复盘，帮助企业把争议解决经验反向沉淀为可执行的管理流程。 服务流程 一阶段：识别问题｜初步沟通事实、诉求与时间节点，列出待补证据，完成权利基础、时效、管辖、金额与对方履行能力的初步判断。 二阶段：制定方案｜给出谈判、调解、投诉、仲裁或诉讼等可选路径，说明每条路径的目标、成本、周期、风险和需要客户配合的事项。 三阶段：执行与复盘｜按选定方案推进，及时汇报关键节点；结案后整理结果、遗 留风险及后续动作，企业客户同步获得制度或流程优化建议。

双端视角｜既理解劳动者对收入、职业发展和公平感的关注，也理解企业对效率、秩序和可持续管理的要求。处理争议时会预判对方的核心诉求和可接受边界，更有利于找到可落地的解决方案。 证据优先｜不只讨论“道理上是否合理”，更关注劳动合同、工资流水、考勤、邮件、聊天 记录、规章制度、公示签收、会议纪要等证据能否形成完整链条；在启动程序前先做证据清单和缺口提示。 先测算、后决策｜对可主张或可能承担的金额进行分项测算，同时说明时效、管辖、举证责任、执行风险和机会成本，避免客户只看到理想结果，忽略时间与成本。 方案分层｜通常同时准备“稳妥方案、推进方案和诉讼方案”，明确每一步的触发条件与退出机制。情况变化时能够及时调整，而不是把所有问题都推向对立。 表达清楚、过程透明｜用通俗语言解释法律问题，重要意见尽量书面化；关键节点、待办事项、费用范围和时间预期及时同步，便于客户掌握进度。 争议解决与合规预防相互转化｜劳动者案件中沉淀常见用工问题，企业案件中把争议暴露的缺口转化为制度、流程与证据管理的改进建议。 企业端的直接价值 把抽象的法律要求转化为管理人员能够执行的合同、制度、表单、沟通口径和审批流程；发生争议时快速锁定风险点，减少重复补材料和管理内耗，并通过复盘降低同类问题再次发生的概率。

程丽英律师 程丽英，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务 政 协上饶市第五届委 员会委 员、上饶市人民检 察院听证员、上饶市广信区人民检 察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上 饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会委 员、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于企业用工合规领域。 企业：为希望建立稳定、可执行用工体系的企业提供法律支持，帮助企业筑牢合规经营防线。曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立、离职程序规范、劳动争议新规等维度进行深度解读。 执业经历 程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院组书 记、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注企业用工合规。其服务对象包括希望建立稳定、可执行用工体系的企业。 在服务企业时，强调法律要求与实际管理相衔接。除处理仲裁诉讼外，也参与劳动合同、员工手册、薪酬绩效、考勤休假、奖惩处理、调岗调薪、离职管理、竞业限制及人员调整等日常和专项事务，帮助管理层把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕环节。 其工作方式以证据为基础、以解决问题为目标：先把事实和规则讲清楚，再把可选方案的成本、周期和风险摆在桌面上；既重视程序结果，也重视客户能否真正执行。面对复杂或高冲 突争议，会结合谈判、调解、仲裁、诉讼和执行等不同工具，争取在法律效果、时间成本与长期关系之间取得平衡。

程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、、诚实的原则为委托人维护合法权益。 1、为本地制造企业开展用工法治体检，排查多项用工隐患，重新修订全套人事制度，整改后企业劳资纠纷、投诉数量明显下降； 2、为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判与流程落地，平稳完成人员优化工作； 3、为互联网企业处理加班费争议案件，梳理完整证据链条，有效降低企业调解赔付支出； 4、为连锁企业整改跨门店用工、工龄管理隐患，搭建统一人事合规体系，规避持续性用工风险； 5、协助建筑企业规范工伤处置流程，统一申报、协商、归档标准，减少工伤相关用工支出。

客户希望被明确回答的问题 1、程丽英律师团队出具的用工体检内容细致，梳理出多项日常忽略的制度漏洞，整改后企业用工更加规范； 2、企业人员优化全程由团队指导，流程规范有序，有效规避用工争议风险，对企业帮助很大； 3、劳动仲裁应诉处理稳妥，证据整理完整，合理降低企业赔付支出； 4、常年法律顾问服务响应及时，企业重大人事调整、制度修订均可获得行业内高水平参考意见。

1、常态化走进产业园区、企业开展用工合规普法宣讲，普及用工管理法律红线； 2、开放劳动法线上公益课程，帮助企业 HR、管理人员提升合规认知； 3、参与地方中小企业用工规范研究与编制，助力企业合规经营； 4、开展校企法治共建，输出劳动法律实务教学内容，培育法律实务人才； 5、通过数字化合规工具，帮助中小微企业低成本排查用工风险； 6、配合人社、工会开展企业合规帮扶工作，助力区域营商环境建设。